东友律师事务所
正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。
正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。
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这个问题我太想答了。标准答案是不能开除。但是！但是！但是！同样无法开除长期泡病假的员工！手里正好有一个真实案例，还没解决呢，仅供大家参考。
我公司有一员工S，行政专员，曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由，从医院开假单，休长期病假。工作也是能推就推，一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎，部门经理和Hr讨论认为，工作大家承担一下，就不需要招人了。她各种提她已经很忙了，要求加人，公司没有加，去年七八月份，她开始以腰椎间盘突出的理由休病假了。
开始我们觉得不是很严重的腰椎间盘突出，虽然她老公是医生，医院也不能太过分了吧，休两三个月得了。结果休到现在快半年了。
公司内部的法律顾问我咨询了两三个，公司以外通过朋友介绍的律师我咨询了两三个，都是没办法，最关键的点是，她有三甲医院开的假单，而病假虽说需要员工申请公司同意，但健康权是法定的，不是公司赋予的。就算公司不同意，她有假单你也只能让她休。
于是我打电话问医院（特别强调，上海某三甲新华医院）脊柱外科，接电话的人直接怼我说，她有病我就可以开假单啊！员工不上班你们公司应该找她教育她啊，找医院干什么。她连什么情况都懒得核实。
然后我找医院门诊办公室，门诊办公室要求我带假单原件去咨询。我说你们脊柱外科是这么答复我的，他说，我觉得医生回答的没有问题，她有病我们就可以开假单啊！问题是，腰椎间盘突出是慢性病啊。
我找学医的同学帮忙看，同学的答复都是并不算严重，不至于需要休这么久。但是你管不了医院开假单啊！同学说，就算没什么关系，医院现在对医患关系很敏感，患者自我描述的病情有多么多么严重，要求医生开假单，也是有可能的。
看企业遇到这种无赖员工有多被动吧！
这段时间正好了解到美国劳动法律关于辞退员工的相关规定。一句话，公司可以随时炒你鱿鱼，你也可以随时炒公司鱿鱼，法律没有规定任何补偿金。
羡慕嫉妒恨。
哦，顺便说下，这个员工后续如有下文，我再更新。
职场三原色
【事件】
某公司员工与其主管领导发生了口角，第二天以脚踝扭伤为由通过微信向公司人事部门发送了医院的诊断证明和病假条，申请休病假两周。两周期满后，又继续提交病假材料，申请休假两周。期满后继续请假。
公司的规章制度规定，员工请病假应当经其主管领导签字批准，该员工始终未到公司办理请假手续。另外，公司认为轻微扭伤不需要长时间休病假，怀疑该员工伪造材料，于是派人到医院核实诊断证明和病假条，结果均为真实材料。
虽然该员工病假期间可以只发放病假工资，但公司认为员工没有提供劳动，公司却仍要向该员工支付病假工资，并承担社保，大大加重了公司的负担，于是想以员工违反规章制度的请假程序、按照旷工处理为由辞退该员工。
公司的想法能够实现吗？
【分析】
一、因病休假是员工的法定权利，员工在医疗期内休病假提供了病假材料，虽然未获得领导签字，
不宜按照严重违反规章制度的情形进行处理。根据法律规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
虽然公司的规章制度规定员工请病假需经领导签字后方可休假，但此规定属于程序性要求。患病属于个人无法控制的情况，如没有领导签字就不能休病假，客观上存在一定的不合理性。
二、员工医疗期满后符合法定情形时，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
根据法律规定，如该员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。但应当事先将理由通知工会。
公司按照上述规定解除劳动合同的，还需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
三、根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如公司违法解除劳动合同，员工可以按照以下方式择一处理：
1、要求继续履行劳动合同
除劳动合同继续履行外，员工还可以要求公司按照正常工资标准支付从解除劳动合同到通知员工正式返工期间（由于员工原因未能提供劳动的除外）的劳动报酬，这意味着仲裁或者诉讼期间，公司仍需向员工支付工资。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
四、如员工采取虚构病假事由、伪造病假材料等手续骗休病假的，公司可以违反劳动纪律或者规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
比如，在某公司员工病假期间去国外旅游被辞退案件中，该员工持医院“颈椎病，建议休2周”诊断证明获公司批准病假，却飞到异国他乡旅游。公司领导看到该员工朋友圈巴西游玩照片，辞退了该员工。员工称因北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养，要求公司继续履行劳动合同。
该案件的劳动仲裁、一审、二审结果均认定公司解除劳动合同违法，判令双方继续履行劳动合同。后经北京高院再审，认为劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重，劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，最终确认该公司解除劳动合同合法。
因此，如员工违反诚信原则，病假期间从事其他与养病无关的活动，或者虚构病假事由、伪造病假材料等手续骗休病假的，公司可以解除劳动合同。
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每个企业都有自己的员工守则，上面规定了企业的规章制度、薪酬福利等。大部分的员工都会自觉地遵守企业的员工守则，但总是有那么一些员工，三天打鱼两天晒网，经常请病假，公司能否开除员工呢？
我国《劳动法》规定，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。并且医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
有病假一般很难开除，开除通常也不合法
1.如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作，或是其他理由辞退员工；
2.如果劳动者患病而医疗期已满，也只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。
3.还要考虑：员工请病假是否有出具规定等级医院的病假条、员工经常请病假符不符合关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》病休时间？如果都有的话，建议谨慎操作。
合法开除员工的情况
《劳动法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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职场律师说
回答是病假医疗期满恢复工作可以辞退的。
你可以参考一下法律依据：1.《劳动合同法》第40条，有下列情形的，用人单位可以提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.劳动部发〔1994〕479号《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》中，第三天规定，企业职工因患病或工伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予，3到24个月的医疗期。
综上，如果员工长期请病假，是不能随便辞退的。公司有权要求员工提供病假的依据，也就是医院的相关病历和诊断书，证明员工确实身体疾病不能参加工作。如果不能就是违反公司规章制度，可以协商处理。注意方式和技巧。
太阳照在六棱山上
这个我们企业操作过。
病假不是无限期请假的，是有期限的。
第一：病假是有医疗期的，医疗期满可以解除，需要给予补偿金。
第二：如果员工病假造假，公司可以开除，而且不需要赔偿。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；
3.十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期满后，企业可以解除劳动关系：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
正义的HR规划者
当然不能，职工在身体健康时为企业做出了贡献，但人有生老病死，在职工生病需要治疗的时候，企业却因为员工长期请假而开除员工的行为，即违反《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，又无益于企业文化形象树立。
那么员工是不是可以借病无限期的请假呢，当然也不行，关于此种情况，公司的HR需要熟悉并掌握有关医疗期限的法律法规，既维护公司利益，又保障员工权益，合理合法处理医疗期员工病假行为，规避用工风险。下面从几方面进行详细说明：
第一：医疗期法律依据：为保障企业职工的合法权益，劳动部根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自1995年1月1日起施行。规定第二条明确指出：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
所以，处于医疗期的员工最长可以请两年时间的病假呢，前提是满足以上工作年限，企业职工在患病面临辞退的情况下要敢于拿起法律武器保护自己的合法权益。第三：医疗期内可以辞退员工的情况：职工非因工致残的情形虚要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；五级至十级则不可解除。医疗期满员工未治愈的，企业则可以提出解除劳动合同，相应的补偿金则按照相关规定执行。
综上所述，员工长期请病假的情况需要结合员工参加工作年限，医疗期时间以及员工病情程度进行差别分析，企业管理人员要严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，保障企业职工的合法权益！
HR学院
1、按照你的描述，无法正常工作，说明病假是真实的；
2、真实病假即使长期也是不能开除的；
而且根据相关规定，员工根据工作年限和在本单位的工作年限享受3-24个月的医疗期，特殊疾病，经企业和劳动主管部门同意可以延长医疗期。这种情况下即使劳动合同到期也需要延长到医疗期满的；即使最后协商终止劳动合同的，公司也必须支付不低于6个月的医疗补助金。
3、根据各个地方的规定，这种情况下是需要发放工资和缴交社保等费用的。
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
也就是说深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2130元×80%÷21.75天)。
21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数，2130元是深圳目前的最低工资标准。
具体的发放比例是根据工作年限来计算或者协商的，各个地方的规定稍有差异。
说明：
1、这是一种人性化的法律制度设计，充分考虑了患病员工因为患病不能正常工作带来的经济方面的影响和压力，工资应予遵守；
2、如果出现虚报长期病假或者以长期病假名义从事其他正常工作的，公司可以请求劳动仲裁或者付诸法律；
3、类似情况最好能够协商解决，照顾员工的实际困难，也协商公司存在的现实问题。
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一，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。
二，长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太绝，一到时间就去解除劳动合同。除非是有欺骗性质的病假，公司绝不手软的。
所以没事别以这个病那个病的理由乱请假，给公司一个不好的印象，以后真的要病了，反而公司会认为你是装的，而且不对你有什么同情心。
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不能开除，但不代表不可以解除劳动合同关系。无论从病情还是劳动制度而言，如果长期请病假，轻则违反劳动制度，更重要的是长期病假导致该岗位无法保证正常的工作。这种情形下用人单位依照劳动法规定提前三十日向你发出解除合同通知。
