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作为一个曾经在人社局工作过的小编告诉你，在相同的缴费年限，缴费基数等一致的情况下，自己去办理退休和单位去办理退休，养老金计发标准是一模一样的。
所不同的是办理程序不一样，职工一般是单位去单位参保地的社保中心办理，社会人员到户籍所在地的社保中心办理。
除非是极少单位除了发养老金，单位额外再给员工打钱，但是从社保这里拿到的钱是没有区别的。
目前员工已经从“单位人”变为“社会人”，员工退休后，单位也基本不再联系。
劳动法你我他
楼主你好。
到达退休年龄单位办退休，和个人办退休最大的不同，就是办理的这个程序，是有不一样的区别。
单位办退休的话，只需要你在到达退休年龄之后，所有的手续，都有你所在的工作单位替你办理。
而个人办退休的话，是需要你自己去操心办理这方面的手续，所以说手续上相对繁琐一些。
那么针对个人办退休的人，主要是以灵活就业人员交费。那么我们国家有部分省区，灵活就业人员，女性的退休年龄是要到55岁，才能办理退宿，所以说这方面的差距是和公司办退休有明显的差距。
你们只要交费相同，交费年限相同。那么最终拿到的退休金基本上都是差不多的。
社保达人工作在电力
到退休年龄，在单位办退休和社会上办退休，主要是退休审批和办理程序不同，还有一点是两种退休方式的个人心理感受不同，虽然退休待遇完全一样。
1、办理程序不同
办理程序不一样，一般来说，在单位的退休，不用自己去办理，单位人事工作人员会携带公章、职工档案去单位参保地的社保中心，替你办好一切退休手续。
而自己交社保，到退休时要自己到户籍所在地的社保中心办理。如何办理可以事先去社保处咨询一下，他们会告诉你要带好的材料及证件，准备好后到退休之日去办理。
2、退休审批条件稍有不同
退休的条件一是达到法定退休年龄，二是社保缴费满15年。
在单位办退休和社会上办退休的审批条件稍有不同，即女性灵活就业人员的退休年龄和企业女职工的不同。在单位退休的话，女工人年满50岁就可以。如果在社会上退休，各地政策不同，可能50岁，而大部分地区规定是55岁。
3、待遇完全相同，但个人心理感受不同
在单位办退休和社会上办退休两种退休方式，在缴费年限，缴费基数等相同的情况下，养老金计发标准是一模一样的，两者待遇完全相同！
但是，两种退休方式的待遇给很多人心理感觉是很不相同的，甚至认为差距巨大，为什么呢？
因为按照法律规定，如果有用人单位的，以职工本人的全额工资为缴费基数，养老保险费由用人单位代扣代缴。其中个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹账户。大部分省份是单位缴纳20%，个人缴纳8%。
有几个省份稍有区别，比如福建是企业18%，其他单位缴纳20%，个人缴纳8%。上海单位和个人分别缴纳22%、8%，武汉是机关事业单位缴纳21%，私企、外企单位缴纳20%，个人缴纳8%。
在单位，我们拿到手的工资一般要被扣：养老8%、医疗2%、公积金12%及失业保险等合计24%左右。但是单位代缴养老20%，医疗8%，公积金12%以及其它小项合计40%以上。所以如果你的缴费基数是5000元，每月个人共需要扣缴1200元左右，其中养老保险扣缴400元，医疗保险扣缴100元，同时有单位代缴2000左右的隐形工资待遇。
而如果灵活就业人员以及个体劳动者，参加城镇职工基本养老保险，需要个人承担企业部分和个人部分。大部分省市养老的缴费比例要求是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
同样的，社保基数5000元，在社会上的人员每月需要交养老保险费1000元，医保10%是500元。因此，虽然退休后养老金计算公式一样，但是在单位工作，负担较轻。
如果是自己缴纳社保，负担重多了。
还以同样的社保基数5000元为例，有单位的每月被扣1200元，但每月有个人和单位各12%合计1200元的公积金进入个人账户，即使你不买房，退休时也可以取出。而没有单位的个人，每月缴1500元，没有公积金，退休后拿的养老金才和在单位退休的一样多。
这样，人们会觉得同样一个月是5000元工资，可社会人员每月多交300元保险费，才能拿到和单位退休的一样多的养老金，每月还少1200元的公积金，心理会觉得很不平衡。
还有一些人不明白这个差距，以为在单位和在社会灵活就业都拿5000元的工资是待遇相同的，甚至到一些私企或个体工作，根本都不过问是否有包含五险一金，其实以5000为基数来说，两者至少相差了1500元。
因为有这样的认知误差及心理不平衡，很多灵活就业人员交纳社保的积极性就差了。所以，当国家规定“以所在地区上年度全省在岗职工月平均工资为基数，按照不低于60%和不高于300%的标准自行确定缴纳基数”时，大部分的灵活就业人员都是按照最低缴费基数缴纳费用的，很多人还是只交够15年就不交了。
而影响我们退休待遇高低的因素，主要就是缴费基数和缴费年限。在缴费基数相同的情况下，缴费年限越长，退休待遇越高。缴费年限相同，缴费基数越高，退休待遇越高。
所以当灵活就业人员选择了低缴费基数和缴费年限后，他们退休时的退休待遇就没有想象的高，只有最低的生活保障差不多，这样又加大了心理落差。
当越来越多的人选择自主创业、自由职业时，有书君友情提示：当你从“单位人”变为“社会人”，没有单位代扣了，更要记得给自己一份养老保障，力所能及的交养老保险费，趁年轻尽力降低自己老年后的负担。
如果你正在找工作，有书君也提醒你：千万别忘了问工资待遇中是否有包含五险一金或三险一金。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
有书共读
在单位办退休和自己办退休主要有两方面不同，第一是办理程序不同，第二次退休待遇不一样。
一般来说，如果用人单位办理退休的话，是需要单位人事工作人员携带公章、职工档案陪同退休人员去办理的。自己办退休，一般是本人提取职工档案后，到相应审批部门盖章，本人在退休审批表上签字就可以了。
其实最大的重点在于两种退休方式的待遇差距是不同的。主要体现在缴费多少的问题上。
其实影响我们退休待遇高低的因素，主要是缴费基数和缴费年限。
在缴费基数相同的情况下，缴费年限越长，退休待遇越高。
缴费年限相同，缴费基数越高，退休待遇越高。
个人账户、社会平均工资、过渡性养老金的计算方法，也是有一定作用的。
如果我们在企业工作，社会保险费是由用人单位代扣代缴的，一般是养老扣8%，医疗扣2%，失业扣0.5%。都是以缴费基数为基准。比如，我们缴费基数是5000元，每月就需要个人扣缴525元。
但是如果我们是灵活就业人员自己交纳保险。一般来说需要自己承担企业部分和个人部分。比如青岛市养老的缴费比例是20%，医疗缴费比例是10.8%。交纳同样的，社保基数5000元。我们每月需要交费，1540元。
可以说在青岛为企业工作，企业给职工缴费，负担只有个人交费的1/3。
一般来说，99%的灵活就业人员都是按照最低缴费基数缴纳费用的，很多人还是只交够15年办理退休为止。这样实际上他们退休时的退休待遇并不会跟想象的一样高，只有最低的生活保障差不多。
个人账户记账利率跟工资增长率一样的情况下，15年最低缴费基数，退休待遇只有18.22%的退休上年度社会平均工资。
而40年按社会平均工资缴纳费用的企业退休工人，可以领取67.63%的退休上年度社会平均工资。退休待遇是灵活就业人员的3.71倍。
因此，虽然退休手续差不多，养老金计算公式也一样，但是在企业工作，负担较轻。如果是社会自己缴纳社保，待遇非常重，而且退休待遇也不高。所以，很多灵活就业人员交纳社保的积极性就差了。
其实不管怎样，只要有一份退休待遇，即使满足不了生活需要，我们也能够大大降低我们老年后的负担。而且每年养老金调整的时候都是向低收入群体照顾。所以，养老保险还是非常重要的。
暖心人社
到退休年龄，单位办理退休和社会上办理退休，两者有什么不同？
单位办理退休和个人办理退休的手续都相同，年限都是需要缴纳15年才可能在达到法定退休年龄当月到参保地社保局申请办理退休，只是一个是单位去申请，而另外一个是个人去申请。并且计算养老金的公式都是一样的，所以不管是单位退休还是个人退休，待遇方面是没得差别的。
单位办理退休和个人办理退休都需要的资料是：《退休审批表》、《养老保险手册》或《接续卡》（这两项资料目前经办已经没在使用，是否需要还需要问当地社保局）、《身份证》、《职工档案》等，区别在于个人退休中资料就多《户口本》而已。
男性的正常法定退休年龄都是要年满60周岁，不同点在于女性的正常法定退休年龄。单位办理退休的女性的正常法定退休年龄是根据女职工的身份来确定的，作为女工人或管理岗位身份的是需要年满50周岁，作为女干部或者管理岗位的身份是需要年满55周岁。个人办理退休的年龄是根据首次参加职工养老保险的时间来确定的，在1996年1月1日之前参保缴费的人员正常法定退休年龄是50周岁，在1996年1月1日及以后且无视同缴费年的参保缴费人员的正常法定退休年龄是55周岁。
以上是我了解到的关于重庆市退休年龄的相关政策规定，其余省份仅供参保或咨询当地。
唠嗑职场
你好！到退休年龄在单位办退休和社会上办退休，两者到底有什么不同？
作为一个从事社保工作多年的工作人员，我可以很负责任地告诉题主，除非单位为你缴纳了比自己个人缴纳费用更高基数的养老保险，否则单位办理退休与社会个人办理退休在养老金计算核定上没有任何区别和不同。
《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费"，用人单位和劳动者缴纳社保是法律强制性规定的。城镇职工基本养老保险是社会保险中的主要险种，按照法律规定，有用人单位的，以职工本人工资为基数，由单位与职工按照法律规定的标准分别缴纳，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。当前缴费比例为单位20%，个人8%，其中个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹账户。
灵活就业人员以及个体劳动者，参加城镇职工基本养老保险，以所在地区上年度全省在岗职工月平均工资为基数，按照不低于60%和不高于300%的标准自行确定缴费工资，按20%的比例缴纳，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
由此可以看出，劳动者退休后养老金的计算核定是以缴费年限、缴费工资、缴费基数为前提的，跟办理途径无关。但有些效益好的企业在国家规定的退休金范畴外另有企业内部发放的一部分补贴，这完全属于企业行为，与社会保险计算养老金无关。在按国家政策执行程序和标准上，无论是个人办理，还是单位办理退休，在缴费年限和缴费工资相同的情形下，两者无任何区别。
我是叶公讲故事，专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。
叶公来帮忙
这个还是有区别的。社会保险虽然有社会保险法规范，但各地还是有很多地方性政策的。举个例子，医疗保险问题，有的地方规定，退休后依然要缴纳医疗保险，在单位退的单位交，个体退的个人交，这个差异就大了。
还有提前退休和女职工退休的问题。以前的老固定工分女职工和女干部，女职工50退，女干部55退，灵活就业的55退，如果女性老固定工中的工人在单位退就是50，解除完按个体退就是55。总之，退休政策很古老，地方性政策很多，建议咨询当地劳动部门。在这里提问可能会给你误导的。
陀螺2309
你问到退休年龄在单位办退休和社会上办退休，两者到底有什么不同？
不同：
在单位办退休，是单位为你代办，你等着领养老金就是了。个人办，你得带好相关材料到社保局亲自办，办妥后领养老金。
相同：
如果是在一个统筹区，性别一样、缴费年限一样、记入个人账户的金额一样、退休年月一样，无论是你个人办理退休，还是单位办理退休，退休时确定的按月领取的养老金是一样的。
我爱我家214230147
答，我来直接回答不同的部分：
一，每年的年审，单位退休的由老单位集体办理，不用个人操心。社会退休的要退休者自己去办理，这个在前几年很麻烦。
二，二次报销，单位退休的老人，生大病住院治疗，开销超过一定数额，可以拿回原单位二次报销。社会退休人员就没有这个待遇。
三，企业年金。有些国有企业为了减人增效，鼓励职工买断工龄，有些老职工受眼前利益诱惑，选择了在社会退休。这些人与单位彻底断了关系，企业年金也就没有了，由原来的单位人员变成了正宗的社会人员。这种自愿行为，从长远看，得不偿失。
四，各种福利，单位职工在中秋、春节、重阳节到来之际，多少都有点物质收益，也有精神上的组织活动。而社会退休人员什么都没有。
五，单位把企业办社会职能交给地方，在过渡时期，为了防止硬着陆，职工一下子接受不了，会制定一些过渡时期的缓冲政策，比如福利化向市场差价补贴。买断工龄的社会退休人员就没有了。
六，单位退休老人因病去世，单位会有专人组织召开追悼会，社会退休人员就没有人管。回答完毕。
0老三两0
到了退休年龄，在单位上办退休与社会上办退休手续，有什么不同？
众所周众，城镇职工达到法定退休年龄，养老保险费缴纳满十五年以上者，均可办理退休手续。
城镇职工计算退休养老金都是由三个部分组成，即基础养老金，过渡性养老金和个人帐户养老金。
单位办理退休的流程：单位行政人事工作人员先梳理，该同志是否符合法定退休年龄，缴纳养老保险是否符合缴费年限，特殊工种是否符合从事特殊工种规定的年限，整理好人事档案归档的相关资料，携带退休人员的身份证.社会保障卡或养老保险的相关资料和近照一至三张；待社保中心审核退休养老金后，盖单位印鉴，盖批准退休公章。特殊工种人员的退休，社保中心审核后，再送人社局审批。退休人员次月起就可以享受退休待遇了。
社会上办理退休流程：个人携带人事档案，社会保障卡或社保相关资料，个人身份证和近照，到社保中心审批退休金，再回原单位或原单位的主管部门盖公章，再送社保中心盖印章，批准退休。次月起就可以享受退休待遇了。供参考。
