很多公司因为特殊原因，都需要聘请临时工或季节工。给这些人发放的工资，怎样才能进行企业所得税税前扣除，一直让很多会计头痛不已。很多会计在处理这个业务时，简单地把它当作劳务报酬，不仅多缴税，也带来其他税务风险。那么，这种业务究竟该如何处理更好呢？
实际上，关于此业务，国家税务总局早有明文规定。《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
看到这个文件，好多会计奔走相告、拍手称快，困扰已久的问题终于得到解决。可是且慢，15号文不是筐，不能什么都往里装，不然，只要企业费用不够，就造个花名册，以临时工、季节工、实习生的名义发工资，把企业的费用窟窿填上。如果这条路真的能走通，每个企业都如法炮制，税务局岂不是要早早关门？所以，事情绝没有这样简单！
那么，企业真有这样的业务该如何处理才会没有风险？这就要求企业能保留并能提供相应的证据，以证明这个业务的合理性和真实性。
所谓合理性，就是企业为什么要有这个业务。比方说，我们是一家生产驱蚊液的企业，产品具有明显的季节性，企业聘请季节工就是合理的。企业如能提供市场预测资料，公司关于聘用季节工的文件或决定，以及驱蚊液的生产情况报表，就完全能证明聘请季节工是合理的。
而所谓真实性，就是企业是不是真的聘请了季节工，聘请了多少，发了多少工资，工资是怎样发放的，工资发给了谁，签的是劳动合同还是劳务合同，等等，都需要有相应的证明材料。
只有真正把上面这些问题处理好，企业才能将季节工、临时工等的工资计入工资薪金进行所得税税前扣除。
上图为学员们在税务局现场申报增值税
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