原富士康流水線女工，重新選擇創業，掌控600億科技帝國
文章授權 ✎ 電商觀察網（ID：guancha5）
作者 ✎ 魏無忌
高管放棄高薪離職創業成功的例子想必大家已經屢見不鮮了，瘦死的駱駝比馬大，能做到上市公司高管必定有幾把刷子。
但是，如果一個出生在農村，又沒有學歷，只是一個普普通通的流水線女工人創業成為億萬女富豪呢？
是的，小編沒有開玩笑，真的就有這麼一位女強人，初中畢業在富士康的流水線上苦幹了十年，靠著製作連接器打造了一個市值600億的科技帝國。
2015年、2016年、2017年連續三年入選美國《福布斯》全球億萬富豪榜。
她，就是立訊精密的董事長—王來春。
富士康的第一批流水線工人
富士康，被稱為對員工最苛刻的製造廠商，王來春一干，就幹了11年。
1988年，臺灣富士康在改革開放初期的深圳西鄉建立起了第一個海洋電子插件廠，開始在廣東潮汕地區開始招工。
出生在潮汕農村的王來春因為家庭條件有限，無法繼續讀書，初中畢業就開始外出尋找工作補貼家用。
那年，王來春21歲，隻身一人從潮汕來到了深圳，成為深圳富士康第一家工廠的首批流水線工人。
那個時候的工廠工人，用一句話形容，包吃包住工資低，說的是包吃包住。但是因為是第一批建造的工廠，供電供水都會經常出現問題。
到了大夏天，100多個女工人擠在一個大通鋪上面，停電的時候電風扇都沒有，根本難以入眠。
富士康工作量大，工人幾乎每天都要加班加點的“優良傳統”從那時候就已經開始了。
每次因為供電不足廠房停電，王來春和其他工人們就算是半夜來電了，也得跑到車間把沒有完成的任務連夜趕出來。
這麼苛刻的條件，不少男工人都辭職不幹了，有些女工人甚至累的掉眼淚，但是王來春在富士康的最底層一干就是幹了10年。
郭臺銘精神激勵著王來春
10年時間，王來春憑藉著吃苦耐勞的精神，得到了管理層的賞識，直接提拔到了管理層成為“課長”，管理著數千名員工。
從底層流水線工人到管理層，對王來春影響最大的人，莫過於一直以身作則的富士康總裁郭臺銘。
當富士康僅有一個海洋廠的時候，設立了一個培訓中心，培訓的內容大部分都是一些專業技能和對員工進行心理上的培訓，而講師正是富士康的老闆郭臺銘。
為了儘快把客戶的訂單完成，郭臺銘經常挽起袖子就親自衝下車間跟著員工們一起幹，晚上還要給員工進行專業培訓。
連老闆都這麼拼命了，自己憑什麼不拼命？
王來春就是抱著這樣的思想，在富士康堅持了下來，成為了郭臺銘手下最踏實能幹的人之一。
離開富士康，選擇創業
王來春在富士康足足待了11年，好不容易從一個流水線工人熬出了頭，拿到的薪酬也高了起來，但是卻突然選擇了另外一條人生道路。
1999年，32歲的王來春辭去了富士康的工作，選擇與自己的哥哥一起創業，拿出了幾乎所有的積蓄兩人一起購買了香港立訊公司的股權，開始研發和製造各種電子產品的連接線和連接器。
王春在創業期間得到了富士康的大力支持，從購買立訊公司到開始生產電子產品連接器，富士康一直是王來春的最大客戶之一。
後來，甚至有人說，王來春離開富士康創業，背地裡其實就是郭臺銘故意讓她創業用以擴充富士康的產業鏈。
但是，王來春並沒有受到謠言的影響，繼續研究抓緊研發更好用的連接器，因為王來春和郭臺銘都清楚，與其為了搶佔電子產品市場針鋒相對，不如雙方合作互利共贏。
2004年，王來春把立訊帶來了深圳，創辦了立訊精密工業，依舊是生產電子連接器產品。
生產的連接器通過富士康的加工組裝應用在眾多國際品牌的電子產品當中，於是立訊精密依靠著富士康打響了品牌。
在富士康的支持下，王來春的立訊發展得很迅猛，短短6年時間，就在深圳成功掛牌上市，估值23億，王來春也成為了億萬富翁。
抓準機遇，蘋果公司都成為客戶
2010年上市的立訊精密恰巧又趕上了智能手機行業百家爭鳴的時候。
王來春看準了這是一次千載難逢的機會，因為她知道自己企業生產的連接器是手機非常重要的配件，無論是手機內部連接線，還是USB充電連接器，都將隨著手機市場的爆發需求倍增。
看準了機會，王來春開始將更多的心思放在了各種品牌手機連接線和連接器上。
不僅每天都要親自走下車間查看生產質量，還不斷的研究其他科技公司的收購方案，希望通過進行各個科技公司的收購整合，打造一個能夠為客戶提供全方位連接方案的企業。
2011年到2014年，王來春先手收購了十幾家科技公司，用以拓展業務，比如收購聯滔電子踏入平板電腦連接器；收購科爾通電子科技進入智能手機行業；甚至連汽車的電子領域也涉及到了。
通過收購，立訊精密成功成為了蘋果公司的電子產品供應商，每年僅靠生產蘋果手錶的無線充電模組，就能獲得數十億的營收。
去年的12月3號，烏鎮舉辦了互聯網大會，大會剛結束，蘋果的CEO庫克還親自到王來春家裡登門拜訪。
市值突破600億，榮登富豪榜
從1988年進入富士康打工，到1999年創立立訊精密成為富士康的合作者，再到如今立訊精密市值突破600億，似乎王來春始終與富士康有著千絲萬縷的關係。
領導親力親為下到前線與員工一起幹活，專注研發的精神，每天的工作任務必須完成，這些都是王來春在富士康11年來深深體會到的創業模式。
夏天悶熱的車間，所有人都不願意加班，王來春在默默的幹活；當所有員工都在抱怨晚上下了班還要培訓，王來春把培訓當成學習的機會樂此不疲。
王來春的成功並沒有什麼特殊的秘籍，而是靠著踏踏實實一步一個腳印從一個流水線工人蛻變成中國排名第7名的女富豪 。
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