有一句话叫：“性格决定命运。”
这句话现在听起来似乎已经是陈词滥调了。但在职场滚打多年的你不得不承认，有时候这句话真的很有道理。
在如今的职场中，身为HR更了解什么样的人更稀缺，更值得更高的薪水。
现在，更稀缺的已经不再是技能型人才了，而是综合能力高的新技能型人才。也就是说，除了要具备你本身岗位所需的技能外，你的综合能力更加重要。
这其实应证了木桶原则，一个木桶能装多少水并不取决于最长的那块板，而是取决于最短的那块板。一个职场人，不管你的专业技能那块板有多长多高，只要你有若干短板，你桶里的水永远装不多。相应的，薪水也不会超过你的短板水平。
如果想要你的木桶能多装点水，你的综合能力就必须得到提升，这些能力包含了与人高效合作的能力、独立分析问题的能力、自我成长的能力、自我管理的能力。
而这些能力，多多少少都和你的性格有点关系。
有一些性格，看起来无大害，但却很可能阻碍你的职场发展。
今天我们就来分析下3种典型的短板性格。
第一种：对自己过于苛刻
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这点从刚从校园走出来的人身上体现的更加明显。这可能跟我们所受的教育模式有关。
在学校里，你有明确的努力目标，而且你的努力有明确的评判标准，你遇到的问题都有标准答案。
在这样一个无比确定的环境中，错误都是可以避免的，这样的环境也催生出一种不健康的完美主义。习惯了这种“完美主义”的人对每一个错误都表现得过分自责，甚至感到气馁，令人裹足不前。
而在职场中，你接手的很多任务并没有标准的解决方案，犯错也是不可避免的。所以，
在职场中真正重要的不是不犯错的能力，而是认清错误本质的能力。不要把每一个错误当成一次耻辱，把这些错误当做重要的学习机会，转化为使你进步的后坐力。
第二种：过于迷信产出率
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一个职场人的产出率是挺重要的。你完成的工作量可以说明你的能力，升职加薪都少不了产出率的背书。
不过一个人的产出率提高的程度很有限。而且，光以工作量的多少来衡量个人的能力，真的是一种很low的衡量方式。
以前，这种价值观是在工业时代用来评判流水线工人的，现在拿来评判脑力劳动者显然不合适。
（比如招聘工作，衡量的难道不是招到对的人而是招了多少人吗？还有很多不能量化的工作，比如企业文化、员工关系、员工培训、雇主品牌建立等等这些工作，都不是可以量化成果的。）
如果你每天的思考重心都是怎样做出更多的活，你的大脑就会越来越机械化，久而久之你解决开放性问题的能力就会越来越差。
况且，这样的工作方式会让你无暇做战略性的规划，你只是在努力成为一个更好用的零件，这对你长远的职业发展肯定是不利的。
要知道，任何公司都不会给一个零件开出高薪水的。
第三种：害怕变化和不确定性
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追求稳定并不是什么坏事。尤其是在要骂就骂中年人的时代里，保持稳定表面上似乎已经赢了许多人。
事实上，很多时候也正是这种对稳定的追求在驱使我们自我提升、解决问题。
但如果完全不能忍受任何不确定性，那结果就会完全相反。
不管多么稳定的工作环境都存在着不确定性，这在互联网时代尤其明显。
公司的人员可能会变动……
新推出的产品可能会失败……
新来的领导可能会改变战略发展方向……
况且真正的机会只会出现在不确定的领域，正因为这样它们才是机会。因为如果一个机会在出现时已经显得很确定，那么大家就都能看到它并且知道如何去获取它，而这么一来它也就不再是个机会了。
一个只能在完全稳定的领域里工作的人是很容易被替换掉的，能够应对一定的不确定性，有解决开放性问题的你才能握有更多的筹码。
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有以上3种性格的人，也许能在职场的道路上混到年龄最大，但永远混不到本事最大薪水最高。
那么，薪水30K以上的HR都是什么样的？
一般情况下，30K以上的HR应该已经脱离了基础的六大板块的工作了，大多已经是HRM或者HRBP，但脱离不代表他们就不做这些工作了，而是他们对这些工作已经精通，甚至在某一板块是专精。
什么是专精？就是不单单只懂得你工作过企业的做法，还懂得其他企业的做法，并且深入了解过各种做法的优缺点和适用情况，各种先进的做法，甚至能为你目前工作的企业量身定制这个版块。
如今，高级的HR都不仅仅只是HR了，因为拿到高薪的HR们往往都兼备以下这些知识和能力：
（1）财会知识；不需专业，但最少达到中级水平，试想像企业的高层会议总有很多涉及财会的话题，不懂财会的HR，怎样参与讨论？
（2）懂企业所在行业的知识，不需要很专精，但最少达到中级以上水平，能和高层开会讨论业务，能制定适应行业的组织管理和发展策略。现在流行HR要懂业务，流行代表它已经是被实践过并被广泛认可的做法。业务就在那里，你爱懂不懂
。
（3）HR六大模块伸延出来的工作，关乎企业管理的方方面面，深入去做，可以和需要学习的有很多很多，例如：项目管理、效率提升、精益/精简管理、各种标准化管理等。
（4）人力资源相关的法律知识、社保知识和企业经营相关的政府业务流程。今天中国的许多企业都要走出国门，在世界各地投资，派遣国内人员到国外工作，相关的人力资源法务知识和管理知识都要懂。
以上就是高薪HR所具备的知识和能力了，但不限有更多其他专业知识，多掌握几个专业方面的知识对职业发展和工作开展都有很大的帮助。HR工作的特点是，见识越多，知识越多，就越能发挥HR所学的知识。
拿到高薪水的是低概率的一批人，但不管哪份工作，只要你认真去做，把职业做成事业，做专做精，你就能成为这低概率的其中一人。
概率低是因为要成功就要付出很多很多很多的努力，需要坚持和毅力，而这些并不是说说就能做到，能成功的人，背后付出的，不足为外人道。
正文完
本文参考：
沪江商务英语
知乎问题【人力资源比较好的发展方向是什么？】HR consultant的回答
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