zhl197312
当然可以。
教师绩效工资虽然是教师工资的重要组成部分，但它属于绩效奖励性的，在校内完全可以公开。
因为，一般学校教师的绩效工资都是按照经过教师讨论后制定的标准发放的，是公开、透明的，没有什么神秘的。它是体现优劳优酬、激励先进原则的。同时，公开也有利于教师相互监督，绩效工资制度更合理科学，有利于调动教师的工作积极性。
如果不公开，说明其中可能有猫腻。
杨永厚说教育
教师绩效工资是教师的工资的一部分，属于教师个人财产的重要信息，是不应该在学校内部公开的。原因主要有以下几个方面：
一、学校作为政府下设的事业单位，有责任保护公民的隐私权。把全校所有教职工的绩效工资在学校内部公示，那是违法行为。
二、教师的绩效工资是根据教师的工作量与完成情况，依据学校的相关制度计算出来的，必须对教职工本人公布明细。如果向全校公开，会造成不必要的混乱。公布后，很有可能，有人会指着其他人问财务，“他为什么比我多？”学校财务部门对教职工本人提出的质疑，可以做细致的解释，不需要对第三者解释。
三、在校内公布绩效工资会影响员工的团结。一个单位，一定会有敬业奉献的员工，也一定会有工作懈怠的员工，当员工们看到绩效工资有多有少时，会在内心产生不悦，从而影响团结。
据我了解，很多公办学校都在学校内部公开员工的绩效工资，需要引起重视，以防出现不良后果。
礁湖的石头
绩效工资本来就是公开的，是校长拿方案后民主讨论的产物，班主任及干部上课值班拿的绩效高点也正常。关键是政府不让补课，各个学校比较贱，为了成绩与排名，为了生源，补课老师的费用全部从绩效中走。其实这不光违反了政策，还伤害了老师的利益。这是广大网黑们不知道的。
鐵漢柔情71367446
绩效工资不应该公开。都知道实行多年的绩效工资是一个坑，是一校之长敛财和拉拢培养心腹的渠道之一，明摆着的不公平岂能公开？那样的话，让在一线的老师情何以堪，还怎么有心思干活，所以宁可让老师带着情绪工作，也绝不能公开，想都不要想，啥时候上面意识到了要改了再说。
微风154663274
当然应该，不仅分配结果，从考核标准、考核过程、分配依据（考核结果），再到分配核算过程、分配结果，我们学校都公开的。
因为和企业发奖金不同，学校绩效分配属于零和博弈，一个多了必有另一个少，牵动所有参与分配者的利益，让一切透明对学校管理，同事间关系，上下级关系，教师工作心理环境建设都有好处，也有利于学校考核制度的逐步完善。
foxfairy
为什么不能公开？完全可以的啊。而且现在基本上每所学校都公开了，那有什么用？几乎是平均的，一线教师和后勤不上课的教师一个月就差那么几十元，而且拿自己的钱给自己开工资，有意思吗？
