zhl197312
當然可以。
教師績效工資雖然是教師工資的重要組成部分，但它屬於績效獎勵性的，在校內完全可以公開。
因為，一般學校教師的績效工資都是按照經過教師討論後製定的標準發放的，是公開、透明的，沒有什麼神秘的。它是體現優勞優酬、激勵先進原則的。同時，公開也有利於教師相互監督，績效工資制度更合理科學，有利於調動教師的工作積極性。
如果不公開，說明其中可能有貓膩。
楊永厚說教育
教師績效工資是教師的工資的一部分，屬於教師個人財產的重要信息，是不應該在學校內部公開的。原因主要有以下幾個方面：
一、學校作為政府下設的事業單位，有責任保護公民的隱私權。把全校所有教職工的績效工資在學校內部公示，那是違法行為。
二、教師的績效工資是根據教師的工作量與完成情況，依據學校的相關制度計算出來的，必須對教職工本人公佈明細。如果向全校公開，會造成不必要的混亂。公佈後，很有可能，有人會指著其他人問財務，“他為什麼比我多？”學校財務部門對教職工本人提出的質疑，可以做細緻的解釋，不需要對第三者解釋。
三、在校內公佈績效工資會影響員工的團結。一個單位，一定會有敬業奉獻的員工，也一定會有工作懈怠的員工，當員工們看到績效工資有多有少時，會在內心產生不悅，從而影響團結。
據我瞭解，很多公辦學校都在學校內部公開員工的績效工資，需要引起重視，以防出現不良後果。
礁湖的石頭
績效工資本來就是公開的，是校長拿方案後民主討論的產物，班主任及幹部上課值班拿的績效高點也正常。關鍵是政府不讓補課，各個學校比較賤，為了成績與排名，為了生源，補課老師的費用全部從績效中走。其實這不光違反了政策，還傷害了老師的利益。這是廣大網黑們不知道的。
鐵漢柔情71367446
績效工資不應該公開。都知道實行多年的績效工資是一個坑，是一校之長斂財和拉攏培養心腹的渠道之一，明擺著的不公平豈能公開？那樣的話，讓在一線的老師情何以堪，還怎麼有心思幹活，所以寧可讓老師帶著情緒工作，也絕不能公開，想都不要想，啥時候上面意識到了要改了再說。
微風154663274
當然應該，不僅分配結果，從考核標準、考核過程、分配依據（考核結果），再到分配核算過程、分配結果，我們學校都公開的。
因為和企業發獎金不同，學校績效分配屬於零和博弈，一個多了必有另一個少，牽動所有參與分配者的利益，讓一切透明對學校管理，同事間關係，上下級關係，教師工作心理環境建設都有好處，也有利於學校考核制度的逐步完善。
foxfairy
為什麼不能公開？完全可以的啊。而且現在基本上每所學校都公開了，那有什麼用？幾乎是平均的，一線教師和後勤不上課的教師一個月就差那麼幾十元，而且拿自己的錢給自己開工資，有意思嗎？
