田师傅就职某乐器厂，由于家庭增加小孙子人手不够，田师傅在了解了有毒有害工种可以提前退休后想提前退休。可是却得到因个人档案内未写明油漆工故不能提前退休。故田师傅起诉至法院。近日，通州法院审结此案依法裁定驳回田师傅起诉。
田师傅今年53岁，现就职于某乐器厂，工作三十余年，今年刚得了小孙子，田师傅乐的合不拢嘴。小孙子由田师傅老伴负责带，自从有了小孙子，不仅老伴累出了腱鞘炎，关节痛，田师傅的晚年生活也被打乱了，晚饭经常是凑凑活活，老友之间的小聚也是奢侈，田师傅下了班就得往家赶，孩子劝田师傅申请提前退休，田师傅也觉得是时候回归家庭生活给老伴搭把手了。他向同单位提前退休的同事了解到，有毒有害工种，可以在工作三十年之后申请提前退休。然而，当赵先生向乐器厂申请提前退休时，却被告之：不能申请提前退休。原因是他的个人档案中，工种未写明油漆工，仅属于普通的工种。老田来气了：为什么不写明油漆工，我要求更改人事档案！乐器厂表明已经和人力资源和社会保障局了解到，没有原始材料则不能更改档案，故无法认定田师傅从事过有毒有害工种，田师傅也无法申请提前退休，田师傅眼瞅着梦想破灭，他不服气：我要去告你！于是他来到了法院，以劳动争议纠纷为案由起诉要求单位如实填写职工档案为“油漆工”。
法院经审理认为，田师傅要求乐器厂如实填写其职工档案为“油漆工”，不属于法院受理劳动争议案件范围，故法院依法裁定驳回起诉。赵先生不服一审裁定后上诉至二审法院，二审法院裁定维持一审裁定。
法官提示劳动者，并非所有因劳动关系而产生的争议均属于法院的受理范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，人民法院受理劳动争议案件是有条件要求的，只有符合特定的情形，人民法院才能受理并作出进一步的裁判。人民法院是维护社会公平正义的最后一道屏障，但并非所有的案件都能经由法院审理并作出裁判，在实施立案登记制后，大量的案件涌入法院，但这些案件有可能并不符合法院受理案件的范围，法院处理不了，故做出不予受理或裁定驳回起诉，当事人一定要有心里准备，并积极寻求行政等其他救济渠道。
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