提前退休和“延迟退休”，这一对矛盾概念，一直都能引起人们的关注，吸引人们的眼球。延迟退休一直是“只闻楼梯响，不见人下来”，各种消息漫天飞，传得有鼻子有眼，人事部门却又不停出来“辟谣”，最后也就不了了之。目前执行的，只有女性高级职称人员和处级干部，在55岁时可以申请按时退休，否则延迟到60岁退休。
提前退休政策，在新修订的《公务员法》，明确规定公务员和参公人员可以提前退休，工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，都可以申请提前退休。此政策一出，事业人员炸翻了天：公务员可以提前退休，为什么事业人员不能提前退休。
事实上，真正需要提前退休，或者对提前退休感兴趣的，就是事业单位中的专业技术人员，这其中有能力的人员，比如“名医”、优秀教师、高级技术人员等，提前退休，可以从事第二职业，获得不菲的收入。对于普通公务员或者普通事业人员来讲，工资收入本来就低，提前退休工资要受很大影响，岗位补贴、绩效工资和年终奖等，都全部取消了，即使有提前退休的政策，相信真正退休的也没有几个。宁夏和甘肃兰州市试行中小学教师提前退休政策，规定一线教师满足条件可以申请提前退休。从2011年开始，宁夏的中小学教师，工作满30年，或者距退休年龄不足5年且工作满20年的，可以提前退休。但7年时间，也只有6155名教师提前退休，平均每年全自治区不到1000人。
按照以往的惯例，党政机关有的政策，事业单位也都会参照执行。但从《公务员法》执行这几年来看，公务员享受的政策，事业人员不一定能参照执行。比如公车补贴，公务员有，事业人员则是实报实销。职级并行，公务员有，事业人员也只有宁夏有试行，能否推广还是未知数。事业人员的改革，以“全员聘用制”管理为主要趋势，更多向《劳动合同法》管理靠近，提前退休政策，也只是一种可能而已，而且机率极小。
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