謝自交
只要在工地上受的傷，都屬於工傷，但一般視情況而定，就像你上述所言，你老婆是被人打傷的，從上述的問題，這是人為受傷，第一，報警，讓警察叔叔處理此事，責任人才是重點，第二，承包商也有責任，因為你老婆是在工地受的傷，
接下來看警察蜀黍怎麼在這件事上去認定了，這時候你千萬不要過激，不要以暴制暴，不然得不償失，因為現在是法制社會，打人者必定受到懲罰，何況打人者、打的是弱勢群體，婦女兒童是受到保護的，無論對方對於錯，但從這一點，打人者必須受到相應的懲罰和賠償，對方出手那麼重，這不是小事，會受到刑事處罰的，綜上所述！你第一時間就是要報警，把事情交給警察蜀黍！ 人間萬象9527
一般而言，構成工傷須具備三個條件：工作時間、工作地點、因工作原因。
題主所說情況符合工傷中的工作時間、工作地點的條件，但是否因工作原因，則存在爭議。
傷者系他人毆打行為所致，此行為屬於典型的侵權行為，受傷較重則行為人有構成犯罪可能。但在事實上，存在一行為構成侵權行為同時又構成工傷的情況，典型的如上下班途中發生的非本人承擔主要責任的交通事故，此時肇事方的行為構成侵權，而傷者同時也構成工傷。
本題中的毆打傷者的行為構成侵權應無疑議，問題主要在於傷者是否構成工傷。
如果物業公司管理人員行使管理職責時被業主或他人打傷，或者警察在追捕逃犯時被逃犯打傷，顯然，後者屬於明確的公傷範圍，而公傷、工傷之間，除了公務員或履行公務的區別外，原則上並無太大區別，以此而論，前者也應當屬於工傷。
由此可以得出一個結論：工傷中所謂的因工作原因，是指所受傷害是否與所履行工作直接相關、是否在履行工作的過程中發生的，如果是，則基本構成工傷；如果不是，則很可能不構成工傷。這與侵害的來源——來自人為或者天災——無關。
本題中，如果傷者因堆放木料與對方發生爭執而被毆打，應當屬於與履行工作直接相關，並且行為人又系同一公司員工，因此，個人以為，應當認定為工傷。
但從實際處理而言，考慮到諸多問題，建議以所在單位出面協調、由打人者賠償的方式（用人單位也可適當補償）進行解決；如果行為人構成犯罪，也可以考慮是否追究行為人的刑事責任。
只有在其他途徑基本不能實現或保護自身權益的情況下，才考慮走工傷的途徑。原因無他，案件有一定難度，且訴訟費時費力也。
僅個人觀點，不能保證一定正確。
