關於應聘，作為職場老鳥，必然很多人都已瞭然於胸，如何說？怎麼說？都有自己的一套經驗。我們時常也會聽說一些關於應聘面試的奇聞趣事，有些人覺得不可理解，而有些人覺得很正常。
這不，最近，又有一件關於應聘的趣事，到底是正常還是不能理解？
近日，有一位HR在某社交平臺說，自己被一個剛畢業的小孩整蒙了。
這位HR 發帖說：“今天剛面了一個剛畢業的小孩，自我介紹的最後一句竟然是：我的期望薪資是10K，不低於10K的話我們再進行接下來的流程，您看可以嗎？你們可以想象我當時痴呆的表情嗎……”
隨後引發了眾多網友的圍觀評論，有支持的，也有反對的。我們先來看看網友是怎麼說的：
看到這麼多“有條有理”的評論，讀者也會感到懵，那麼，應屆畢業生要求薪資10K到底是正常還是不正常？到底有沒有問題呢？我們不向著任何一方說話，也不人云亦云，客觀分析，弄明白以下幾個問題，答案自然呈現。
第一，薪資與工作的關係。
員工和企業是一種非常簡單的僱傭關係，員工工作了，企業就給員工薪水。薪資與員工工作能力成正比，員工為企業創造的價值高，企業理所當然要給予與其價值匹配的薪水。舉個簡單的例子，你一個月為企業創造了5K的價值，企業不可能給你發10K的薪水。你一個月為企業創造了15K的價值，企業就有可能給你發10K的薪水。是不是這個理呢？
第二，你憑什麼拿10K？
看到這個消息，有些HR或企業老闆會問，你憑什麼拿10K？從第一條的關係分析，當然是憑能力。不管你是清華、北大畢業，博士碩士研究生，對於大多數企業來說，他們首先看重是個人能力，給企業能夠帶來的價值，有能力，拿10K當然沒問題，面試人員提出這樣的要求很合理，沒毛病。其次是畢業院校及學歷，這也是一種能力，是體現個人價值的一部分。所以，只要有能力，開出相應的薪資，合情合理。
第三，企業憑什麼給你10K？
對於一個剛畢業的大學生來說，體現自己能力的方面有畢業院校、學歷、研究成果等等方面。對於某些專業的畢業生來說，畢業拿10K、100K都沒有問題，比如搞研究的，在學校參與了很多研究項目，這就是工作經驗，去研究機構工作，企業機構一定不會虧待。而對於有些職業來說，個人能力主要體現在工作經驗方面，比如營銷、管理、公關等等，剛畢業要求10K，企業肯定不會給你。
第四，如何評估自己的“價值”？
你到底值多少銀兩？畢業生要求薪資10K到底可以不可以？
經濟社會，企業和麵試者都是找合作伙伴的過程，只有雙方共贏才能合作成功，天下沒有傻子，企業不是慈善機構，畢業生也不是廉價勞動力。
畢業生不要覺得自己剛畢業沒經驗就自降身價；不要覺得自己是名校畢業、博士研究生就盲目漫天“要價”；也不要覺得別人拿10K你就要拿10K；更不要覺得企業有義務培養你。你的薪資歸根結底與你的能力有關，與市場需求有關。
企業HR不要覺得大學畢業生就是廉價勞動力，薪資就值3、4K；不要覺得他們都是小孩，沒有啥能力；也不要覺得是名校畢業有高學歷就價值千金。你的用人標準是他是否能夠勝任所招聘的職位要求，薪資標準是他能給企業帶來多大的價值。
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