新乡建筑企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。
企业面临转型时，要即时找猎头
企业面临转型，是指企业在经历了一段时间的较快发展之后，发现自己进入了一个四处乏力的新阶段，如果不换一种发展方式的话，企业将很难继续生存下去，具体表现为企业发展遭遇了严重的瓶颈、企业进入了很长的平台期、环保等政策因素影响巨大、整个行业进入衰退期等方面。
在这种情况下，企业的风险是极大的，而企业自身从内部下手又往往是无能为力的，从外部引入具有丰富转型经验的高级管理人才是非常关键的。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的高级管理人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。
猎头公司不具备专业的职位解析能力时，往往是不靠谱的
企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是不具备专业的职位解析能力。
职位解析是猎头的三大核心技能之一，另外两项则分别是人才识别和人才游说。职位解析做得好不好，关键看两点，第一是看职位解析地是不是详尽，第二是看职位解析地是不是精准。只有两者都做到了，才能称得上是专业的职位解析。遗憾的是，现实中有很多猎头公司或猎头顾问，在进行职位解析时，既做不到详尽，也做不到精准。
由于职位解析的偏差和不到位，自然导致后面人才搜寻工作的失当和推荐人才的不合适。这样一来，猎头的专业能力和服务水平也就大打折扣了，势必会给企业客户造成不可估量的损失，也会给被推荐人才带来很大遗憾。企业在和猎头公司或猎头顾问打交道时，一定要考察其是否具备专业的的职位解析能力。具体而言，就是要看猎头公司或猎头顾问能不能做到详尽而精准的职位解析。
专业的职位解析始于详尽的企业调研。按照卫士蓝人力资本的猎头服务标准体系，猎头公司或猎头顾问在进行职位解析时，除了要知道企业的职位需求和任职标准外，还要对企业进行四个方面深入而详细的了解。这四个方面分别是企业的基本情况、职位需求的背景信息、人才到岗的时间要求和企业与其他猎头的既往合作经历。其中每一个方面都有很多细节指标，了解这些细节指标对于职位解析来说，都有具体而特定的意义。
比如，从企业的规模上，可以判断企业是否适合使用猎头服务；从企业的组织架构上，可以判断企业的管理是否科学，需要在哪些环节进行提升；从企业领导人的情况上，可以判断企业的文化以及其对人才使用的理念和习惯；从企业在行业中的地位，则可以判断招聘人才的层次高低。
专业的猎头正是通过考察这些细节指标，来以小见大，见微知著，完成详尽而精准的职位解析工作的。而不靠谱的猎头则很少关注这么多细节，因此也就不具备专业的职位解析能力。
最后提醒：
新乡建筑企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。
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