蓮花味精廠，是董明明母親一生努力與奮鬥的全部。
董媽媽本來是個農民。1992年，她東拼西湊了近一萬元的巨資，託關係買了一個蓮花廠的招工指標，才得以進廠當工人，端“鐵飯碗”，擺脫了農民的身份。
進廠後，董媽媽非常珍惜來之不易的機會，她辛苦工作，很快成了有下屬的班長。
加之蓮花味精發展迅速，1998年還在上交所掛牌上市，董媽媽的90年代可以稱得上是黃金時代。
在當時，縣城人均收入普遍不高，而蓮花味精的工人月薪能拿到好幾百。短短几年，董媽媽就花2000多塊錢置辦了大彩電。
轉眼進入21世紀，市場競爭日漸激烈，不知道從哪一天開始，網絡上開始傳言：“千萬不要多吃味精，味精吃多了很容易導致癌症。“慢慢地，蓮花味精的銷量開始下滑。而集團投巨資研發的”小麥替代玉米生產味精”的新技術也未能攻關，宣告失敗。再加上積累多年的“三角債”問題 ，蓮花廠逐漸走入深淵。
漸漸地，工資開始拖欠不發了。有時候，甚至一連幾個月都沒有薪水。種種猜測在車間裡蔓延開來。
終於，在2010年董媽媽50歲時，根據廠裡制訂的提前退休人員政策，在“組織的安排”下，她含淚辦了手續，依依不捨地離開了她工作了將近20年的車間，開始了每月領取260塊補助的生活。
2015年，蓮花味精已經無法再繼續運營，最後政府出面協調，直接破產保護了。
董媽媽又被打回了“原型”——農民，儘管開始的時候很不習慣，後來慢慢也接受了自己的“新”角色。
只是閒下來的時候，她依然會回憶在味精廠車間的青春歲月，雖然味精廠的廠房已然無影無蹤。
這是發生在上一輩人身上的故事。
北上廣的白領們對這樣的故事大致是不屑的。畢竟他們處於社會食物鏈的上層。
和北上廣的白領們相比，其他人過的那根本不是生活，充其量是活著。
然而，一切果真都如此美好嗎？
這些人沒有明白一件事：你獲得的一切，究竟是來自於自己的能力？還是隻是大環境的恩賜？如果外部環境發生變化，你有沒有足夠的個人能力去應對？
因此，每個北上廣的白領都應該問自己兩個問題：
1. 把我名片上的公司名字劃掉，我還剩下什麼？
2. 離開我所在的平臺，我還能做什麼？
對於公司來說，公司需要的大部分員工都是替代性非常強的螺絲釘。這些螺絲釘並不需要有創造性或者突出的個人能力，只需要按照流程完成規定的動作即可。換言之，是公司的流程和管理層的決策在推動著公司，而非某個螺絲釘。
當然為了讓螺絲釘能夠正常甚至超常工作，公司自然會給螺絲釘一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺絲釘生鏽了，螺絲釘就會被當做垃圾毫不留情地拋棄。
雷軍的話大家都聽膩了：站在風口上，豬都能飛上天。可沒人想過，假如有一天風停了，豬怎麼辦？大概已經吃的太肥，飛不動，只有掉下來摔死吧。
從這個角度看，北上廣的白領們，整日忙忙碌碌，卻分文不值。
他們以為自己在創造著價值，公司因為自己創造的價值而支付體面的薪水。恰恰相反，他們的價值只存在於程式化的簡單機械重複性的任務中，並沒有獨特性和唯一性，他們只是一個個明碼標價的商品，在此之外，沒有任何附加的價值。
而白領們出入五星級，世界各地飛，在高級寫字樓的格子間裡埋頭做著PPT，還天真地以為這都是憑藉自己的實力獲得的。
其實和當年踩著縫紉機的女工們，沒有什麼本質區別。
女工們邊幹活邊聊天八卦，白領們在茶水間傳播著蜚短流長。女工們被機器取代了，白領們被更年輕和更便宜的白領替換了。
簡言之，應對變化的抵抗力非常薄弱，一旦外界環境有變，而自己又看不透大局，勢必被淘汰無疑。
縫紉女工們早就被淘汰了。今天的白領們，正排著隊，拿著“破產”的號碼牌，還渾然不覺。排到的人，比如前不久跳樓的中興程序員，比如華為清理的35歲員工，比如高盛那些被AI取代的交易員，他們已經冷暖自知，卻為時已晚。
因為雪崩來臨時，沒有一片雪花是無辜的。
而那些正躺在舒適區裡樂不思蜀的白領們，做好準備迎接破產的那一天了嗎？
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