高溫天裡，
最有效的降溫方式
估計就是看工資條了！
近日，
《2018年第二季度桂林人才網薪酬報告》
新鮮出爐！
又有一大波桂林人
要盯著工資卡，
淚溼眼眶了……
2018年第二季度桂林人才網中，
用人單位發佈職位的
平均薪酬是4453元/月
桂林風景如畫
人山人海，人氣爆棚
我們起早貪黑上班賺錢
還要玩命賺外快...
平均薪酬居然都沒過線！
難道是因為
有大居在給大桂林拖著大後腿嗎！
淚奔ing…
那麼，
第二季桂林的平均薪酬是漲是跌？
上半年哪些行業發佈的薪酬較高？
請聽大居一一道來……
↓↓↓
前兩個季度用人單位平均薪酬均有上漲
數據顯示，2018年第二季度桂林人才網中，用人單位發佈職位的平均薪酬為4453元/月，環比上漲1.8%；求職者期望平均薪酬為4561元/月，環比上漲1.4%。
桂林人才網工作人員介紹，從去年第三季度開始，用人單位發佈職位的平均薪酬呈下降趨勢，第二季度平均薪酬為4291元/月，第三季度為4241元/月，第四季度為4013元/月。到了今年第一季度，平均薪酬快速回升至4374元/月，環比上漲9%。
第二季度，用人單位發佈職位數在各薪酬區間的分佈佔比也發生了一定的變化。
2018年第二季度，2000-2999元/月區間薪酬佔比達到17.53%，與上季度相比下滑2.75個百分點；
3000-3999元/月區間薪酬職位佔比達到29.53%，與上季度相比下滑0.87個百分點；
4000-4999元/月區間薪酬職位佔比達到17.02%，與上季度相比上漲2.08個百分點；
5000-5999元/月區間薪酬職位佔比達到10.80%，與上季度相比下滑2.98個百分點；
6000-7999元/月區間薪酬職位佔比11.26%，與上季度相比上漲5.86個百分點；
而2000元以下區間薪酬的職位數量比上季度略微上升，佔比分別達到6.38%。
上半年房地產類企業發佈平均薪酬最高
2018年第一季度，桂林人才網用人單位發佈職位實際平均薪酬最高的前五位職位類別為：房地產開發/經紀/中介類、翻譯類、輕工/食品/工藝品、法律/法務類、酒店/旅遊類，分別達到6385元/月、6251元/月、5501元/月、5360元/月、5273元/月。
而第二季度的前五位則是，房地產開發/經紀/中介類、環境保護類、翻譯類、文字媒體/寫作類、保險類，平均薪酬分別達到6903元/月、6468元/月、6101元/月、5546元/月、5480元/月。
“房地產開發/經紀/中介類”和“翻譯類”在兩個季度最高薪酬中均有上榜，上半年平均薪酬分別為6644元/月和6176元/月。
第一季度平均薪酬較低的五個職位為餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類、環境保護類、手機/通信技術類、保安/家政服務類，平均薪酬分別為3152元/月、3040元/月、2740元/月、2501元/月、2470元/月。
第二季度較低的五個職位為行政/文職/後勤類、物業管理類、農林漁牧類、採購類、貿易/進出口類，平均薪酬分別為3404元/月、3305元/月、3301元/月、3140元/月、3039元/月。
“環境保護類”猶如坐過山車，從第一季度薪酬較低行業躍升為第二季度薪酬較高行業。
這些行業薪酬差距大
《報告》還對部分職位第二季度薪酬行情進行了分析。
經營管理類職位，首席運營官COO/副總經理/副總裁及運營總監/企管部經理/企業管理顧問相較於第一季度職位平均薪酬有不同程度的下降，其中運營總監/企管部經理/企業管理顧問職位平均薪酬有較大程度的下降，造成這類波動主要原因是第二季度用人單位提供的高薪職位略少於上季度。
市場/策劃/推廣類和銷售類職位需求人數眾多，是桂林人才網中需求最大的職位類別，該類職位有流動性大，業務壓力大，薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大等特點，而且用人單位在提供該類職位薪酬時，往往以達成要求目標後來測算收入水平。
IT類職位較固定，專業性較強，近幾年隨著“互聯網+”概念的崛起，該類職位需求量大幅度增長，尤其是互聯網企業對該類求職者需求量逐年增加。
建築/工程類和房地產/房地產中介類職位薪酬水平中，土木/土建工程師、工程管理/項目經理/主管、房地產銷售/置業顧問等職位相較於上一季度平均薪資均有大幅度提升，反映出用人單位對人才緊缺並通過高薪資能夠吸引更優質專業性人才。
金融類職位薪酬水平中，投資顧問/基金經理職位平均薪資有大幅度下降，用人單位提供平均薪資較低，造成此類原因可能是市場對該類職位已接近飽和狀態，人員流動性不大。
最後大居還想不死心的找找同類人，
沒達到桂林平均薪酬值的小夥伴請留言
另外，
你與那點薪酬間的愛恨情仇又是怎樣的？
來源丨微報桂林、居桂林、網絡
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