很多人抱怨自己辛辛苦苦幹的工作，不會說，領導也不知道。別人每天吊兒郎當的，但是會說，會表功，於是領導就很欣賞他。所以辛苦幹活的人很鄙視會說的人，認為他們不會幹實事。其實這種認識有所偏頗的，工作本來就是綜合實力的體現，所謂綜合實力就是乾和說，與其在私下怨天尤人，不如讓自己也變的會說。會幹加上會說，肯定能夠在職場之中贏得一片新天地。
一，彙報須及時。
職場中彙報必須要及時，這樣既可以防止別人搶功，也能夠讓領導第一時間掌握工作的動態，時間拖得越長彙報的效果越差，因為領導會感覺你沒有把他放在眼裡，所以工作不是做完了就可以，而是隨時讓領導掌握動態，這樣領導才放心。
二，彙報說重點。
職場中向領導彙報工作時，必須要說重點，因為領導的時間有限，不可能事無鉅細的幫你解決問題，所以在彙報的過程當中，你必須要突出在領導的指導下所取得的成，目前存在的困難，千萬不要羅裡吧嗦說一大堆，這樣容易引起領導的反感。
三，彙報說方案。
職場中向領到彙報工作時，必須要給領導出選擇題，而不是填空題，所以當需要向領導請示彙報時，你自己一定要多帶上幾個答案，提供給領導做選擇，向領導表明你是動了腦子，而不是讓領導來幫你做，即使做的不對也可以幫你成長！
我們常說世事洞明皆學問，人情練達即文章。彙報工作不僅僅是一門學問，更是一門藝術，不同的人風格可能不一樣，所以在彙報的時候，必須要懂得投其所好，方可事半功倍。
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