天上彩云150226786
其实我们所说的工人是企业的主人，只是我们美好的一种向往。
实际上工人跟企业之间是处于平等地位的关系。
签订劳动合同，应当本着自愿、公平的原则。
签订劳动合同之后，劳动者应当遵循用人单位的规章制度管理。用人单位的规章制度应当是按照国家法定程序，经职工代表大会通过，并告知劳动者知晓后才能付诸实施的。
劳动者按照国家法律规定提供劳动，用人单位根据约定支付工资。
劳动者只能负责生产或做好本职工作即可，具体企业的管理和经营方向，劳动者可以提出建议，但是做不了主。而且本身劳动者并没有相应的知识和经验，可能提出的建议比较单纯。相对而言最好的工人，应当是积极做好本职工作的人。
如果工作积极，卓有成效，可以受到职位的提升和奖励。但拥有权力、作出决定的一般是企业管理层或者老板。打工者是形容劳动者的最好称呼。
工人的人身权利和自由不得受到侵害，劳动保障权益也得受到保护。
如果用人单位出现劳动合同法38条的情形，侵害劳动者权益的，劳动者可以离职，并索要经济补偿金。
尤其是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的方式，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
所以，劳动者并不是企业的主人，但是劳动者有权力保护自己合法权益。
暖心人社
现在普通工人想在企业里当主人很难的！
现在的普通工人如果在国企的话，可能还能算主人，因为虽然不拥有企业的产权，但是还是拥有一定的权力。如果是在优秀民营企业里面还可能感觉是主人，如果在像富士康那样的企业里可能感觉只是雇佣和被雇佣的关系了。
上个世纪80年代以前的国企，基本上职工跟干部之间的收入差距不大，而且普通工人拥有很高的的地位和发言权，而且职工也确实真把企业当成了自己家来爱护，企业也是把职工当成了亲人，甚至几代人都在一个企业里工作，因此那个时候普通职工确实感觉自己就是企业的主人。
随着时代的发展和进步，现在企业存活的时间也越来越短了，因此原来上个世纪那样的终身雇佣制慢慢的也不适应现在的发展情况了。现在包括国企也在慢慢改变用工方式，慢慢的也变成聘用制了。现在民营企业更是早就是聘用制了。
现在好多优秀的企业实行企业文化管理，还是尽量让普通职工感觉到企业跟家一样，尽量让员工有归属感，好多企业在职工生日时候送上生日宴，在职工父母生日时跑去祝寿等等，这些都是能够让职工感觉到温暖的举动，也能够让职工感觉自己像主人一样。
优秀企业这样做的目的确实是想让职工以企业为家，让员工有归属感，努力为企业贡献力量，这样可能很多员工也会有主人的感觉的。有时候不求拥有，但为所用，有时候普通员工在企业里面呆德时间长了确实会有归属感的！
综上所述，如果在国企和优秀民营企业里，虽然已经是聘任制了，但是企业文化做的好的话，普通职工可能会还是有主人的感觉的。
睿思天下
现在不叫工人了，早都改为‘‘员工’'了。何为''员工‘’？指工厂和单位各种形式的工作人员，正式工，合同工，临时工，实习生。这些员工等级不同，工资也不同，一切都听老板指挥。而且是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，谁敢捣乱起刺，炒尤鱼。过去不一样，厂长和工人开一样的工资，把领导得罪了，谁也不敢开除，只要你不做犯法事，厂长就不能把你咋地，最多分配给你点累活，工资照样发，那时的工会真是工人的工会，有什么难事，基本上给沟通解决，现在几乎都私营化了，工人改为员工了。员工，也是单位的一员，可基本上都是合同工和临时工。就像网上报道的一样，一个扫大街的清洁工，钱本来就挣的少，因为是临时工，上边人算计她往地上扔烟头，然后扣她奖金，不让她多得钱……要不是网上曝光，她上哪说理去！我爸那个年代不一样，要是有人这么折腾下边职工早开批斗会了，他下回再也不敢做损了。一个时代说一个时代的事，不过现在的工人只是个替东家打工的而己。
微风213743714
主人是过时的概念。现在是出资人，合伙人，董事长，总经理，员工。话语权和出资多少有关。谁出资多谁说了算。过去把工人叫主人，是为了打倒资本家。现在知道了资本家是好东西。
呼吁法律
这就和说你是不是国家的主人一个道理。你觉的是你就是，你觉得你不是你跟本就不是。你就是个国人。国家想干什么想咋干跟你一毛钱关系。你就做好你的工作拿你那点钱完事。其它没你啥事。
韩老大82498772
生产资料决定生产关系。
不论是国企、民企、外资企业、还是混合所有制企业，在股份制企业工作的工人，技术人员和各级管理者，作为企业的员工不是企业的主人，只是由生产资料为基础，与企业构成的生产关系。【在股份制企业里，持有企业股份的员工，是企业的主人。也就是说，股东作为投资者，是企业的主人，但不一定是员工；员工持股就是股东】。
按照《公司法》和现代企业管理制度，企业的主人是生产资料的所有者。也就是说：企业的主人是企业的投资者，在股份制公司里，股东才是企业的主人。按照法律规定，股东权利有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利构成（公司法第4条）。这些权利并非民法上的权利，而是股东成员权的具体内容或者职能（类似于所有权的占有、支配、使用、收益的权能）。
股东权利可分两类：一是参与管理权；是资产收益权。【参与管理权】---即参与公司意思形成，决定公司事务的权利。主要权利：①表决权②股东大会召集权③查阅权④提案权⑤质询权⑥6撤销公司决议和宣告公司决议无效的诉权⑦代表诉权的提起权⑧解散公司的诉权。【资产收益权】---资产收益权以股东获得股权收益为中心，具有请求一定给付的内容，类似于债权。但是又不属于债权请求权，本质上是成员权，需依据公司的程序性规范主张和形式。主要包括：①利润分配请求权②剩余资产分配请求权③新股优先认购权④异议股东退股请求权⑤股份转让权。
姐姐虞美人
现今无论在国企还是在私企，普通员工都不是企业的主人。工人是企业的主人的日子早已一去不复返了。尽管现在有些国企还把工人是企业的主人挂在嘴皮子上，其实在领导心里什么都不是。一个国企挣年薪的高管别说工资，车补都比工人一年的血汗钱多。普通员工要是还认为自己是主人，那你不是脸皮厚，就是脑子残。不要听别人忽悠说你是主人，那是为亏损了让你背锅。咱是工人应有自知之明，咱就是出卖劳动力的，你的亏盈与我无关，你买了我的劳动就该付钱，别跟我谈你亏了。
土拨鼠71243430
工人是企业的主人，这应该是一个法律概念，即工人在企业中所具有的法律地位。
工人是否是企业的主人，主要体现在以下方面：
1,工人在企业中是否真正行使当家作主的权利。
这些权利有：A,企业宏观长远发展的决定权；B,企业领导实施阶段性发展建设议政的参与权；C，企业制定或改变原有发展计划及实施情况的合理监督权；D,企业决定工人奖惩的表决权；E,企业对工人劳动条件改善、生产安全保障、福利待遇措施落实的建议监督权。
f,工人对企业领导具有选举权、监督权、建议罢免权。
2,工人在企业生产经营活动中，是否尽到了主人翁的义务。就是，真正作到企荣我荣，企辱我耻，真正为发展企业、壮大企业呕心沥血。
工人在企业中的这种法律地位，是由法律规范的所有制形式和企业领导层对工人重视成度决定的。
改革深入发展，公有企业和集体经济的所有制形式，已由全民或国家所有，改制成股份制的公司。企业的领导人，已由原法律规定的‘政府委任选举制’，由‘公司法’规定，改成由持企股的成员组阁，并由董事会集体决定企业命运和发展方向，有的企业虽也有工会组织，但这种工人代表的权利大副减少，‘两参一改三结合’个工人在企业中的地位作用没有了，只有劳动合同法规定的工会对工人辞退涨资的监督建议权。这个权利，也是由法律规定的表面权利，工会真正说的意见被接受的了了无几。因此，工人已不再是企业的无期限工人。这个地位决定了工人工作时有报酬，无业绩，连岗位也报不住。工人在企业中的主人地位，因权利丧失，义务皮软，也就付之东流，在所有制不再变革的情况下，很难恢复。
徐孝先小卒
企业的主人？我想提出这个问题的人应该是20、30后，而且还是那种生活在高强大院中的人吧，企业的主人这个称呼，往往是被那些手中掌管一些权利的人挂在嘴边的一句常话，他们在人前称工人为企业的主人，背地里拿工人就当机器来使，恨不得每天24小时都来为他卖命
行者150795770
不管在什么企业打工，想把自已当成主人，先问一下最高领导开会时通知了你没有，每年的工资和领导是不是差不多，要炒你时要不要你同意，并倍偿你，当你了解后，就知道自已有几斤几两了，
