在很多人的印象中，公务员、央行县支行、银保监会都是属于国家事业单位，单单告诉别人这个工作就是非常有面子，给人感觉工资高，又稳定轻松，但是很多人不知道，他们也面临着再就业的问题！
根据最新消息统计，在中国金融监管体系中，基层（县域）金融监管人员超5万人。
原本预期6月出台的央行、银保监三定方案，至今仍未公开落地，地方和基层金融监管架构和格局更是悬而未决。
面对着这迟迟未落地的局面，许多的基层金融监管人员产生了不安的情绪，一方面在考虑选择观望，希望国家能在这次的改制中有新的局面出现；另一方面，也有人在考虑转型发展，选择再就业！
但是对于那些要选择再就业的人员，最大的考虑主要在于离职的成本！辞职过并且选择转行的人，都应该经历过一段迷茫期和过渡期，也就是说，离职成本过高！
由于基层金融监管机构改革迟迟未定，许多年轻行员寄希望于改革可以对央行县支行体制进行根本改变，或者进入银保监系统，如今越来越多的人在考虑辞职重新考公务员。
央行员工的编制是非企业、事业单位、公务员的独特的行员制。所以央行基层员工在薪酬、体制机制、福利等多方面都不同于其他体系。
因为独特的行员制，全国都在推行的车改，其所在央行分支行并没有推行，至今一个支行还保留四五辆公车，且诸如央行员工享受系统内统筹养老，假如辞职，全部养老金都无法取回。
一位在县支行工作四年的人员回忆称：“我来县支行四年了，我进入支行的时候是该县支行十几年来第一个新招行员，全行平均年龄53岁。之后每年新入职1-2个人，但年轻行员一半都选择了离职，进入银行或证券公司工作。人才挽留不易。”
“但央行系统对于人员离职还是有诸多限制，现在辞职就等于裸辞，我下不了这个决心。”他说道。
裸辞对于离职人员在心里上和经济上无疑是个大打击，裸辞意味着所有的福利将会停止，工资也会无法在离职期间发放，面临着经济上的压力！
那么如果央行县支行的人员离职，他们多数想去哪里呢？
根据了解，不同地区情况可能有所不同，但整体而言，从工资和福利待遇来看，公务员优于央行县支行，央行县支行优于银保监系统。
其中，部分地区公务员收入与央行县支行收入相差并不多，但县域公务员有更好的福利待遇和补贴政策，是目前基层就业的首选。
但银保监系统收入明显低于县域公务员和央行县支行收入，缘何成为央行县支行部分行员的更优选择？
相较于央行的独特体系，银保监系统明确属于参公事业编，虽然收入相较同级的央行行员低，但收入在各部门、职级之间差异较小，对于年轻行员来说更具吸引力。
目前对于年轻人而言，一份工作的价值和后期的职业规划才是最主要的，而央行县支行相比于银保监系统，更多的是缺乏权威性，同时银保监会系统的晋升渠道会更多，相对公平！
其实，对于每一个职场人，不论在国企还是私企亦或者是国家事业单位，转行或转型再就业都是需要面临的问题。
一份工作的好坏，并不是单单看眼前的利益，主要在于后期的职业规划，人都有疲劳期，一直重复做一份工作会习惯，对于现在的年轻人而言，最主要的是寻找一份长期能够坚持并且能长远发展的工作，对自己后期的职业生涯进行规划！
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