柳馨11
從題目理解，這個問題的根源是，你的工作僅為目前的五斗米折腰，而沒有找到工作的真正意義，及對於未來個人發展的影響。
辭職一個多月，就面試了十幾家公司(按每月22個工作日計算，基本上每天都有安排面試。)，這說明你很勤奮努力，找工作的意願強烈，希望能儘快上班。但卻感覺靜不下來工作，究其原因則是因為自己的未來的職業發展道路較為迷茫，純碎為了生存盲目的在奔勞。不管是不是否面試成功，不管做的什麼工作，對你而言都只是隨波逐流的避風港，而非懷著堅定的信念朝著終極目標勇往直前。
最簡單的方法就是首先問問自己是誰，在未來的10年、20年你希望成為什麼樣的人，過什麼樣的生活，賺多少錢（明確的可衡量的指標），有什麼樣的社會地位。
比如：想要在5年內賺取50萬元，然後創辦自己的企業，做那麼就需要一個好的項目或者好的產品，有穩定的客戶群，有幾個志同道合的夥伴等等！
之後，深刻的剖析自己，有什麼優點，對什麼最感興趣，願意做什麼，不願意做什麼？
我需要具備什麼條件才能獲得理想中的狀態。那麼，目前的自己差距是什麼，還將面臨什麼挑戰？才能獲得個人能力的提升、社交圈的擴大等等。
比如：目前是銷售崗位，溝通能力及項目談判較為欠缺，客戶關係不夠深入。那麼對於自己5年的目標的挑戰就是，有意識的培養自己客戶的粘性擴大人脈圈，並培養自己有效溝通及談判的能力，同時有意識的尋找適合自己的產品和項目。
最後，為了逐漸縮短這中間的差距，計劃分幾個階段完成這個目標？每個階段衡量的標準是什麼？比如說，怎麼監督和反饋？
比如：要達成這5年50萬的目標，需要分5個階段完成，每個階段為1年，每年按25%遞增（第一年6.1萬、第二年7.63萬……第五年14.9萬）。成交幾個客戶，發展幾個潛在客戶？ 這些指標都是經過深思熟慮後得出，並在每個階段設立監督反饋機制。
這樣，作為跳板的職場經歷，不過是為了專區第一桶金，同時積累經驗、人脈，磨練自己的一個平臺。這樣對於找什麼工作、從事什麼崗位，只要能妥妥的順著自己的發展規劃一路前行就是正確的，也會有足夠的動力激勵你持之以恆的奮進。
你說呢？
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無憂精英網
我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~
面試了十幾家公司，你卻無法靜下心工作，只能說明一個問題，你並沒有找到你真正喜歡的公司或者公司，你只是為了工作而去找工作，為了找到一個能讓自己生存下來的一個事情而已，而不是為自己的未來和規劃去工作，你已經把工作看成了你自己的一種負擔和無奈，而不是快樂的工作！這就是有這種感覺的深層次的原因！
什麼樣的工作能夠讓你快樂？
你為什麼會快樂？因為自己獲得了自己想得到的財富和地位！因為自己獲得了別人的肯定和認可！因為自己獲得真正的自信和喜悅！那麼什麼樣的工作能夠讓你快樂？這份工作，能夠讓你感覺到渾身的力量願意去探索突破自己的能力，能夠讓你通過自己的努力獲得自己希望得到的物質回報，能夠讓你讓你在職場中獲得更多的尊重和敬意，能夠讓你始終知道你正在朝著自己最想要的未來前行！肯定有人會問，這種工作真的存在嗎？存在的！不存在只是因為你還沒有想清楚自己到底要什麼樣的未來！當你想清楚自己要什麼的時候，一切都變的明朗！很多人渾渾噩噩過一生，並不是他沒有志向沒有努力沒有堅持！而是因為他們沒有看清楚自己，更沒有看清楚自己到底想要什麼樣的未來！
辭職後最重要的是什麼？
每一次辭職都應該是人生向上的一節臺階，辭職後最重要的不是馬上找工作，而是歸納、總結、確定自己的方向，具體要想清楚前一份工作和下一份工作的問題！
對於前一份工作的反思！覆盤和分析自己在這一份工作得到了什麼，是否符合自己的預期？前一份工作是不是讓你能夠向著自己想要的方向前行？前一份工作有什麼你想得到卻沒有得到的？
對於下一份工作的遐想！下一份工作應該是什麼樣子的？下一份工作應該是帶給你什麼？下一份在你的前行方向上主要的任務是什麼？
我們應該怎麼找工作?
按照對於下一份工作的遐想！把所在行業公司和崗位梳理一遍，去匹配自己的遐想，去找到對於自己最合適的公司和崗位，並對這些公司和崗位進行主次排序！不管這家公司有沒有在招聘、這個崗位有沒有在招聘，讓自己的簡歷符合這個公司和崗位的需求，然後主動出去投遞簡歷，去讓人力資源能夠在幾千分簡歷中看到你。如果最後得到了一些公司和職務的offer，那麼按照主次排序進行挑選。
總的來說，你沒有辦法靜下心來工作，因為你應聘的工作並不是你真正內心想要的工作，你還沒有想清楚自己到底在職場裡應該是什麼走向和未來，所以，找工作並不是主要的，看清自己才是更加主要的，因為只有看清自己，才能找到屬於自己的未來，才能夠在其中找到動力和未來，加油吧！朋友！認清自己，想清楚自己到底要什麼！
也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！教我！
靖在觀察
無法靜下心來工作，說明有一件事在影響著你的心情，這種時候，只有把那個影響到你情緒的事情，找出來解決掉，才能夠專心工作。你可以從這幾個方面，來思考是否是這些問題，在困擾著自己。
換工作後，首先面臨的問題就是，快速適應新的工作環境，倘若工作一段時間後，仍然覺得工作環境令自己不舒心，可以試著自我調節情緒，“開心也是一天，不開心也是一天，還不如過得開心點”，每天鬧鐘響了後別賴床，早點起床呼吸一下新鮮空氣，告訴自己又是一個新的開始，以飽滿的精神狀態去工作。
有目標才會有動力，沒有目標的工作，就會顯得碌碌無為、無所事事，這是一種可怕的狀態，因為這種狀態持續久了，人就會失去鬥志，就會成為職場競爭中的犧牲品，被炒魷魚是家常便飯。進入職場後，可以給自己擬定一個短期的職場規劃，3個月內要有什麼成績，一到兩年內要有什麼樣的收入等等，或者將你表現出色的同事作為，自己學習的榜樣也很可以。
如果是因為沒有休息好，而導致的身心俱疲感，沒辦法好好工作的，注意在工作時勞逸結合，每週劃定一個時間鍛鍊身體，既能緩解疲勞，又能磨鍊毅力，何樂而不為呢？
秋葉大叔
我從老家剛來上海工作那年，初來乍到，缺乏經驗和人脈，也沒有名校的光環，找不到理想的工作。為了生存，我只好從事老本行，去市郊的一家課外培訓機構做輔導老師。我對工作和學生一如既往的努力和認真，但總感覺哪裡不對，可能就像你所說的，心靜不下來。後來還是朋友的一句話驚醒了我：要想真正融入上海，必須到城市裡面去找一份工作！就這樣，我很快來到了一家公司。那一年，我幾乎沒有休息的時候，因為要學的東西太多了。工作雖然忙碌，但心卻越來越踏實。
可能你也像當初的我一樣，還沒有找到讓你滿意的工作。所謂當局者迷，旁觀者清。有的時候我們容易走入誤區，去追求一些世俗標準的或者別人眼裡好的工作和生活，但卻不知道自己真正想要什麼。等這樣的工作機會真正來到身邊，我們又本能的從心裡生出排斥感。
建議你靜下心來好好考慮一下自己真正想要的生活，然後再決定找一份與之匹配的工作。
比如你是一個家庭感極強的人，相對於工作上的成就，你更喜歡和家人在一起的感覺。那你就找一份離家近的，不太忙碌的工作，這樣你就有更多的時間來陪伴家人。
如果你內心想找一份自己真正感興趣的工作，那就不要太在乎是否能夠拿到高工資。
有的時候，讓我們無法靜心的，可能是我們的貪婪，考慮的太多，總想什麼都抓住，反而容易錯過真正想要的東西。
遇見小mi
還能怎麼辦？涼拌！
辭職以後，面試了十幾家公司，可就是不能靜下心來工作，你這是職場抑鬱症！說明，你以前工作的很不開心，讓你對職場產生了厭倦和逃離的心理。
這時，你需要反思一下，為什麼會有這樣的心理？自己和職場格格不入，是自己性格的原因還是職場環境的原因！其實，職場環境對大家來說都是一樣的，別人能夠遊刃有餘，而你卻不能適應，歸根結底還是你的性格原因。職場環境無法改變，那你唯有改變自己。
不工作行不行？肯定不行！咱們都是普通人，既沒有一個好爹，也沒有過硬的技能，而要生活，就必須要工作。為了生存，你沒的選擇！這是現實，一定要認清！
如何調整自己的心態？工作總是很苦，生活總是很累，所以，情緒有點低谷也是可以理解。但是，不能讓自己成為情緒的奴隸。厭倦了，可以出去走一走，累了，可以好好休息幾天。然後，收拾心情，重新上路！
一孔之見，歡迎交流！
管理那點事
我也曾經經歷過這個階段。
剛離職的一個月裡，投遞了很多自己覺得還不錯的公司去面試，也有接到幾個還不錯的offer，但最終還是無業。因為只是知道自己想要的不僅僅是一份工作，至於到底是怎樣的一份工作，心裡並沒有太清晰的答案。
所以，那段時間，我不僅感覺到迷茫，還伴隨有焦慮。
最終，我拿到最後一份offer的時候，我決定出去走走。於是便和朋友去了內蒙古。
旅行結束，我終於想明白，我不再像剛畢業那會一樣，不再滿足於一份薪水還不錯的工作，目前考慮的，更多的是選擇一份怎樣的生活。
選擇一份什麼樣的工作，就選擇了一份什麼樣的生活。
五年前，剛畢業，我只需要一份品牌知名公司的工作，什麼職位無所謂，薪水還過得去就OK，說出去很有面子，生活質量也還可以。
兩年後，我更多地考慮以後的職業發展方向，所以毅然從大公司辭職，進入了一家不太知名的公司，但它能給我我想要的且符合我職業生涯規劃的職位。
接下來的三年，單休，早八點，晚八點，很辛苦，但也很值得。畢竟，在這期間做的是自己喜歡的職位和工作，能力也得到很大提升。
現在，我不再想像剛畢業那時一樣去做自己不喜歡卻說出去很有面子的工作，也不再想像這三年一樣那麼辛苦，更多地想靜下來隨心做事。
所以，接下來的兩個月裡，我不再像剛離職的時候那樣去忙著投簡歷，忙著面試，忙著見獵頭，而是尊重內心，拿起書本，學習考試，準備考招教，並希望在教學的期間內，繼續攻讀本科未能實現的大學。
因此，我建議您，靜下來，好好想想自己要什麼，而不是盲目地去面試，上班，然後發現不合適或不喜歡而沒動力工作，再辭職，這是一個可以預見得到的惡性循環 。
以下幾條建議供您參考：
第一，旅行散心，尋找心底最真實的答案：想要去做什麼樣的工作，是否能把工作和興趣相結合，畢竟熱愛可以促進工作動機和工作熱情。
第二，重新給自己做一份職業規劃，看現在想要的和之前的職業規劃有哪些出入，是堅持原來的還是遵從現在的。
第三，找工作就如同找對象，不滿意就別將就。思考自己想要什麼樣的工作，公司和團隊，再去挑選符合自己期望的公司，並針對該公司的在招職位做出選擇，如果喜歡且具備工作技能，就用心地針對性的做一份簡歷。
祝您工作順心，生活美滿！
職場八婆
你能在一個多月接到十幾個公司的面試，首先這證明你很勤奮而且是比較優秀的，簡歷的初篩通過率很高！而且能在一個多月裡面試十幾家公司證明你行動力強，效率高，這是一件好事~希望你先給自己樹立信心，保持這種勢頭，好工作是一定有很大希望的。
其次我們來說說，你覺得面了這麼多都靜不下來，其實歸根結底，還是你對現在能去的工作不夠滿意，而最滿意的工作你可能又有差距，而且自己還不確認到底想要什麼，所以試了好多家都沒有想要的結果。
1.你對能獲得的工作不滿意
可能你之前的工作是有比較讓你滿意的地方，比如平臺或者薪資或者工作氛圍，因此這一份工作總想找的更好，優點更多，而現在offer你的企業達不到更好更優，因此你不滿意，猶豫了，一直選但是機會沒有更好。
這種時候可能你需要放平心態，對工作有要求是好事，但需要建立在之前的基礎上，比如薪資你很難通過一次跳槽完成double（除非上家行業頂尖），因此需要將自己的需求放在比較合理的一個浮動範圍中，同時需要在投簡歷時對企業有篩選，先要確認企業硬性條件符合，再投再面試。
2.你離理想的工作有差距
有可能你有理想的工作，但是這個企業卻沒有給你offer。
這一點，你可以羅列你最理想的企業和崗位，仔細研究他們的招聘要求和企業整體要人 門檻，找到自己能夠對應的優點和符合的能力，儘量在簡歷和麵試中凸顯這些優點，以及有明顯不足的地方，努力對不足進行提升和學習，也就是說，
你要儘可能的提高自己對理想的工作崗位的匹配度！
如果你理想的職位門檻很高，至少你現在確實難以達到，你就要考慮面對現實，通過新的工作做提升，爭取“曲線救國”。
3.你自己很迷茫
也就是不知道自己到底做什麼。
這一點可以結合前面兩點，
首先你一定要了解自己，對自己有一個清楚的認識！
你的優點，缺點，工作硬技能，軟實力，喜歡怎樣的工作，不喜歡怎樣的工作，都一定要認真想清楚。這決定了接下來你可以嘗試哪些工作和可以勝任哪些工作。
其次，你要了解，你到底可以去怎樣的公司。
也就是說，你本人對公司的需求，和你個人實力能夠去到的公司層次。
建議你羅列一下，對於一家企業你最期望的要求是什麼，最不能接受的缺點是什麼？
你對接下來這家公司的規劃是長期發展，升職 還是當做跳板
比如你想去一家大公司，你可以學到很多技能，你可以接受工資略低
以及你絕對不能接受的公司缺點：比如加班，領導等。
當你對個人和企業都有了充分的瞭解後，你就能儘量選擇符合你個人高度的公司。並且在初期階段就篩掉很多。
4.放下浮躁，工作需要緣分
找工作需要緣分，有時候你越想要什麼，越覺得難以得到。
因此放下自己浮躁的心態，靜靜心，你確實需要工作，需要一份好工作，就帶著上面的思考去找，同時也要調整心態，不要逃避工作。如果真的覺得很煩悶，可以出去旅遊一趟好好休息一下。
希望大家都能找到好工作，祝你前程無憂！
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祝你前程無憂
你這種情況曾經出現在很多求職者身上，要想知道“怎麼辦”，必然要分析原因，我認為你可以從以下幾個方面找原因解決。
1.對自己把握不當。知己知彼百戰不待，說起來簡單，能做到這一點並不容易。因為很多像你一樣的人，做到“知己”都很難，沒有自知之明，對自己把握不當。本身只有3000塊錢一個月的能力非要找三萬一個月的差事，那能靜下心來麼。所以解決方法很簡單，審視一下自己，看自己的年紀、工齡，之前從事什麼崗位，有什麼優缺點，比較一下同行業同資歷人員的薪酬待遇。適當降低自我期望值，不要想著一步登天。我想只要你沒有過高的要求和期望值，還是能夠找到一份踏實的工作。
2.失業還不夠久或者有其他穩定的收入來源。或許因為離職剛一個月，並不是很久，又或許因為你有其他穩定的收入來源（比如啃老），所以你的物質基礎依然堅固，還沒有餓著，所以才會有這種靜不下心來的感覺。我的一位朋友曾經跟我講過他切身體驗過跳槽後難就業的感受，辭職一個月還感覺不到，再等到幾個月找不到工作，就會發現自己銀行卡上的錢只減不增，坐吃山空會給你帶來一種莫名的恐懼與慌張，那個時候你靜不下心來的原因可能就不是在十幾份工作之間的抉擇了。因此，為了避免這種情況出現，建議你還是應該未雨綢繆，在有機會選擇的時候儘快選一份相對適合你的工作，先確保每個月能有穩定的收入，然後在從現有的崗位上騎驢找馬尋找更加優越的平臺，畢竟你已經離職過一次了，沒必要非等到心儀的工作再選。
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既然是裸辭，又靜不下來心工作。不妨給自己安排一個長假計劃。
比如全身心的休息一個月，什麼都不想，把自己放空歸零。
這個階段，可以去旅遊，去大山大海面前感受一下自己的煩惱是多麼微不足道，祛除身上的浮躁焦慮，迴歸平靜。旅遊歸來，還可以看看書，看看智慧者的結晶。要知道，95%讓你感覺到困擾的事，都已經有解決方案了，只是需要你去找到答案。
第二個月用來學習，提升自己
第三個月開始找工作。
從歸零到重新裝滿的過程，相信可以更有效率的找到滿意的工作。
要注意的是，一定要安排好時間節點，保證上班時間的作息狀態，並嚴格執行每個節點的計劃，不要把自己越放越懶。
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1. 你能在一個月時間面試十幾家公司，你首先就要對自己很有信心，你是一個被爭搶的人才。
很多人，在半年中之內也只能獲得十幾次面試的機會，而你一個月就有這樣多的機會，最有可能的是你之前的崗位是人力市場上比較稀缺的，所以一定相信自己再找個工作絲毫不困難。
2.面試這樣多但是沒有下文有幾個原因：
a.你要求的薪水太高了，一般情況下，除非是獵頭主動挖你，否則你的下一份工作最多也就是能高出原單位的30%
b .你自身的能力還沒有到達你所申請的職位的高度。
這個問題其實在求職者當中很常見。舉個例子，一個畢業2-3年的銷售人員在老東家做成了一百萬的單子，就希望在新東家直接成為銷售主管，把自己的底薪從2500變成5000。但是能力還不足以立刻成為一個銷售主管。
c. 你之前是站在一個特別好的平臺上。
這樣的情況很多，你要是百度，阿里出來的人，你在二三線的城市求職，那互聯網公司肯定是爭著要你。那之所以沒下文，可能還是上面的a條, 你要的薪水人家開不起。
從我多年的經驗來看，總也是獲得面試機會但是總也是沒有找到合適工作的人，基本就屬於以上三條。當然還有可能是別的原因，
就是你的簡歷做得特別完美，你的經歷無可挑剔，但是你在面試中總也是發揮失常，交流不暢，不善於表達和展示自己（內向型人格大多有此問題）。個人建議如下：
1.認識你自己
清楚得認識自己在目前這個浮躁的社會是難得的品質。明白自己究竟是需要一個高薪的工作，還是需要一個能展示自己的平臺（哪怕工資低點）？
瞭解自己的長處和優勢，分析為什麼那麼多公司都要你去面試，你一定是有優勢和長處的。
對自己有一個規劃，在心目中，先勾勒出下一份工作可以給自己什麼，大概是個什麼樣子的，自己又能在這個公司和工作中付出什麼？把自己所需要的落實到實際中，然後在去找匹配的公司。
2.充分展示自己，提前準備各種有可能的問題，一定要做足準備
不要覺得HR手裡有一個簡歷，你又寫的挺完整的就OK了，這年頭誰都不會憑著一張紙來判定一個人是否可用的。
你還是需要看看面試的那些機要，看看前輩們總結出來的面試經驗。hr愛問的問題都是有跡可循的，比如你之前的工作積累了什麼？你學到了什麼？你為什麼離職? 你手頭上什麼資源? 我們憑什麼用你？
雖然你無法做到100%猜中HR的內心，但是你最起碼可以準備個80% 。
3.你確實要靜下心來
看得出你很忙，人一忙碌就開始浮躁，一浮躁就開始焦慮。
仔細想想看這十多家公司都是你心儀的嗎？你都提前做好對於公司的調查了嗎？有沒有你去了之後還沒面試就後悔的那種公司，如果有的話，就說明你是浮躁又焦慮。
但是最可怕的是，你現在因為焦慮而開始緊張，壓力倍增。
這會導致更糟糕的結果，就是效率低下。
有些階段就不是你用一個月可以跨越的，任何事情，是需要循序漸進和逐步完善的。
順便跟你說一個現實：生活有時候很殘酷，你想要什麼，它偏不給你什麼。
怎麼破？
說點實際的，當你覺得內心充滿了焦慮的時候，拿出一張紙，將劃分左右兩半，做出兩個列表：
左邊是“我有的，我會的”，右邊是“我想要的”
然後逐一羅列，一定要遵從自己的內心寫這個表格，最後，用客觀的眼光去看待這個表格。
首先劃掉那些 “我想要的”當中那些根本無法用”我有的“來換取的
再好好判斷那些剩下的能用”我有的” 去換來“我要的”
人只有腳踏實地，才能做出正確的判斷。
最後說一句，水靜，才能反映出完整的月亮，心靜，才能接受外界良好的信息。
我是職場瑪格麗特，專注個人成長和發展
