对于很多军转干部来说，找一份好工作、一个好岗位成为安置过程中，最操心也最烦心的事情。在和军转干部交流的时候发现，一部分人抱定着“好坏都有个单位”的思想，坐在家里等着某个单位的电话。如果是自己心仪的单位还好，如果不是则会怨天尤人，吐槽后悔。
在实行“双选”的省市，你有选择单位的权利，单位也有选择你的权利，这是相互的。特别是一些大家眼中的好单位，更是人人盯着，谁都想成为最后的胜利者。这个时候，坐在家里等机会肯定成功率不高，那是把命运交给别人手中；主动推销自己，把自己自荐出去，可能成功的机会更大，而且是把命运掌握在自己手里。结合自己和其他军转干部的转业经历，我觉得把自己成功推销出去有以下三个途径：
一是通过军转办他荐。
军转办是军转干部和安置单位的一个纽带，安置单位有哪些需求，希望引进哪方面的军转人员，军转办掌握着直接的第一手资料。所以如果军转干部可以主动到军转办去了解相关情况，同时将自己的情况向地方军转部门介绍，并留下个人的简历和告知安置要求，则可能收获一份幸福。作为军转干部的“娘家人”，他们会根据军转干部的实际情况有针对性地推荐，尽全力做到人岗相宜。
二是利用个人资源引荐。
在现实情况中，很多用人单位对某方面的人才是很急需的，但是却无法找到适合的人选。如果有人帮你引荐，直接和有关单位面对面，这样的成功率可能最高。通过个人的社会资源去引荐，能让自己和用人单位之间搭建一个相互了解的桥梁，相对其他人员来说就是占据了安置用人的先机。所以如果你有亲戚好友能帮你引荐推荐的话，这个方法也是一个捷径。
三是做个简历上门自荐。
当以上两种方法都不行的话，还有一种就是自己来。就是自己主动上门推销自荐自己，主动到心仪的单位去毛遂自荐。这种方法的好处是可以直接和用人单位的领导和相关部门见面，相关单位可以直接了解你的基本情况。如果他们对你的条件比较满意，再加上单位又需要这样的军转干部，可能这事情就成了。同时，你的自荐，可以让你一下子拥有一两个，甚至更多选择的机会，把主动权掌握在自己手里。而最乐观的就是如果你足够用优秀，最后的结果就是你挑选单位了。
而这种方法最关键的，就是制作一份优秀的简历。一份合格详实的简历，就成为军转干部打动相关部门、争取心仪岗位的“敲门砖”。
一份合格的简历主要主要有以下四个部分：
一是个人基本信息。主要是姓名、出生年月、入伍年月、籍贯、职务等等。这里，着重要强调一个问题，就是你的联系方式。在你制作简历，填写相关信息时，你的联系方式不要局限一种，手机、座机、邮箱、微信、QQ等等，最好多留几个，以防万一。特别是电话号码，尽量填写短期内不更换的，或者家人的号码，如果更换，应及时告知已经投送简历的单位，确保用人单位能联系到你，不耽误事。
二是工作情况。这里面，主要包括个人简历、岗位履职情况、培训情况、立功受奖情况、获奖情况等，着重展示的是自己的工作情况。这方面，是整个简历的重点。在填写这个内容的时候，要注意真实（所写的内容不能出现虚假、编造情况）、准确（每一个时间、数字、项目等要准确，不能出现错情）、详尽（特别是立功受奖、获奖情况，要将相关内容逐一列出，确保不缺项、不漏项）、简洁（用最简单的话、最少的字把事实说清楚，不拖泥带水）、保密（涉及保密内容的，要注意脱密，或者不体现）。
三是自荐信。这一点，是我一位转业的老股长告诉我的。他说，投简历的人很多，怎么能引起别人的兴趣，在没见面单情况下对你胜任工作有信心？自荐信就是很好的方法。通过自荐书，可以一方面了解你的基本素质，如文字表达、逻辑思维等能力；另一方面，体现的是你对单位的尊重和自己干好工作的信心。建议在自荐书里，首先简单做一些自我介绍，说说基本情况。接着谈谈自己的优势所在，展现自己热爱本单位工作的想法、开展工作的能力素质，和干好工作适应岗位的信心。最后要对用人单位表示感谢。
四是附注彩页（这个可有可无，根据实际情况自定）。主要是增加相关单位对你所说内容的相信度和简历的厚实度，毕竟你把自己说的这好那好，怎么证明呢？可以将自己所获荣誉、证书等，扫描成照片，制作成彩页附在最后。这样，既美观又厚实。如果你有很多稿件发表，可以将稿件目录附在后面，这样更好。
最后，我想说明的是，简历制作时，要得体、大方，选用比较好的纸张，但不要花里胡哨、喧宾夺主。投送简历时，要“全面撒网、重点捕捉”，不要局限于一个两个单位。还要利用投送简历的机会，和单位的领导和业务部门进行简单的沟通和展示，如果你有制作好的作品册、光盘等，也可同事携带，增加成功的砝码。
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