對於很多軍轉幹部來說，找一份好工作、一個好崗位成為安置過程中，最操心也最煩心的事情。在和軍轉幹部交流的時候發現，一部分人抱定著“好壞都有個單位”的思想，坐在家裡等著某個單位的電話。如果是自己心儀的單位還好，如果不是則會怨天尤人，吐槽後悔。
在實行“雙選”的省市，你有選擇單位的權利，單位也有選擇你的權利，這是相互的。特別是一些大家眼中的好單位，更是人人盯著，誰都想成為最後的勝利者。這個時候，坐在家裡等機會肯定成功率不高，那是把命運交給別人手中；主動推銷自己，把自己自薦出去，可能成功的機會更大，而且是把命運掌握在自己手裡。結合自己和其他軍轉幹部的轉業經歷，我覺得把自己成功推銷出去有以下三個途徑：
一是通過軍轉辦他薦。
軍轉辦是軍轉幹部和安置單位的一個紐帶，安置單位有哪些需求，希望引進哪方面的軍轉人員，軍轉辦掌握著直接的第一手資料。所以如果軍轉幹部可以主動到軍轉辦去了解相關情況，同時將自己的情況向地方軍轉部門介紹，並留下個人的簡歷和告知安置要求，則可能收穫一份幸福。作為軍轉幹部的“孃家人”，他們會根據軍轉幹部的實際情況有針對性地推薦，盡全力做到人崗相宜。
二是利用個人資源引薦。
在現實情況中，很多用人單位對某方面的人才是很急需的，但是卻無法找到適合的人選。如果有人幫你引薦，直接和有關單位面對面，這樣的成功率可能最高。通過個人的社會資源去引薦，能讓自己和用人單位之間搭建一個相互瞭解的橋樑，相對其他人員來說就是佔據了安置用人的先機。所以如果你有親戚好友能幫你引薦推薦的話，這個方法也是一個捷徑。
三是做個簡歷上門自薦。
當以上兩種方法都不行的話，還有一種就是自己來。就是自己主動上門推銷自薦自己，主動到心儀的單位去毛遂自薦。這種方法的好處是可以直接和用人單位的領導和相關部門見面，相關單位可以直接瞭解你的基本情況。如果他們對你的條件比較滿意，再加上單位又需要這樣的軍轉幹部，可能這事情就成了。同時，你的自薦，可以讓你一下子擁有一兩個，甚至更多選擇的機會，把主動權掌握在自己手裡。而最樂觀的就是如果你足夠用優秀，最後的結果就是你挑選單位了。
而這種方法最關鍵的，就是製作一份優秀的簡歷。一份合格詳實的簡歷，就成為軍轉幹部打動相關部門、爭取心儀崗位的“敲門磚”。
一份合格的簡歷主要主要有以下四個部分：
一是個人基本信息。主要是姓名、出生年月、入伍年月、籍貫、職務等等。這裡，著重要強調一個問題，就是你的聯繫方式。在你製作簡歷，填寫相關信息時，你的聯繫方式不要侷限一種，手機、座機、郵箱、微信、QQ等等，最好多留幾個，以防萬一。特別是電話號碼，儘量填寫短期內不更換的，或者家人的號碼，如果更換，應及時告知已經投送簡歷的單位，確保用人單位能聯繫到你，不耽誤事。
二是工作情況。這裡面，主要包括個人簡歷、崗位履職情況、培訓情況、立功受獎情況、獲獎情況等，著重展示的是自己的工作情況。這方面，是整個簡歷的重點。在填寫這個內容的時候，要注意真實（所寫的內容不能出現虛假、編造情況）、準確（每一個時間、數字、項目等要準確，不能出現錯情）、詳盡（特別是立功受獎、獲獎情況，要將相關內容逐一列出，確保不缺項、不漏項）、簡潔（用最簡單的話、最少的字把事實說清楚，不拖泥帶水）、保密（涉及保密內容的，要注意脫密，或者不體現）。
三是自薦信。這一點，是我一位轉業的老股長告訴我的。他說，投簡歷的人很多，怎麼能引起別人的興趣，在沒見面單情況下對你勝任工作有信心？自薦信就是很好的方法。通過自薦書，可以一方面瞭解你的基本素質，如文字表達、邏輯思維等能力；另一方面，體現的是你對單位的尊重和自己幹好工作的信心。建議在自薦書裡，首先簡單做一些自我介紹，說說基本情況。接著談談自己的優勢所在，展現自己熱愛本單位工作的想法、開展工作的能力素質，和幹好工作適應崗位的信心。最後要對用人單位表示感謝。
四是附註彩頁（這個可有可無，根據實際情況自定）。主要是增加相關單位對你所說內容的相信度和簡歷的厚實度，畢竟你把自己說的這好那好，怎麼證明呢？可以將自己所獲榮譽、證書等，掃描成照片，製作成彩頁附在最後。這樣，既美觀又厚實。如果你有很多稿件發表，可以將稿件目錄附在後面，這樣更好。
最後，我想說明的是，簡歷製作時，要得體、大方，選用比較好的紙張，但不要花裡胡哨、喧賓奪主。投送簡歷時，要“全面撒網、重點捕捉”，不要侷限於一個兩個單位。還要利用投送簡歷的機會，和單位的領導和業務部門進行簡單的溝通和展示，如果你有製作好的作品冊、光盤等，也可同事攜帶，增加成功的砝碼。
閱讀更多 再出發 的文章
