所薇
我曾经在国企工作多年，给我的感觉就是两个字：轻松！
第一，工作轻松。在国企，如果你不想当官的话，活的可以很轻松的！我在国企上班的时候，考勤不严格，领导也很聪明，员工比较自由和轻松，基本就是想来就来，想走就走。家里有事，打个电话就可以去办私事。没人接孩子，偷偷溜出去也没人管！
第二，心情轻松。国企上班，工作没什么压力，心情就会轻松许多。只要你不违反公司纪律，领导拿你一点脾气没有。领导安排的任务，拒绝的话也没有什么后果。甚至跟领导拍了桌子，领导也奈何不了你！
三，人际轻松。国企人事比较复杂，但是人际关系很简单。因为员工流动性很低，大家十几年甚至几十年在一起共事，都成了生活中的朋友，谁家有个婚丧嫁娶，大家都齐搭伙地过去帮忙。人情味还是比较浓的。
四，责任轻松。国企一般的职员，没什么责任压力。即使工作干的不好，该拿多少钱还拿多少钱。只要不犯严重错误，轻易不会被追究责任。这一点，私企就刻薄多了，犯点小错误也会罚的你心跳过速！
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管理那点事
我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。
当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异。比如，三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企，具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司，虽然是国企中的央企，但又相对市场化。总体而言是要看国企所处的竞争市场，如果是垄断型的行业，就非常“国企”，相对市场化的行业，由于竞争激烈，公司文化特质也相对开放。
那么典型的国企有几大特征：
（1）工作状态总体相对轻松。
国企绩效导向文化不足，更多是领导导向。权力流是自上往下的，下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大，更关键的是领导是否满意。所以，在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下，做得越少，错得就越少。
比如今天，还不到五点，我的客户就跟我们项目组说：有没有什么特别的事，没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态，五点是下班时间，但只要领导不在，经常不到五点就走了。甚至有私事，整个下午都不在。早上是九点上班，也常常慢悠悠的过来。中午11：30左右去吃饭，下午两点上班。所以，一天下来，其实没有忙活多久。
当然，这是行政后台部门，业务部门和一线员工，可能会相对会忙一些。但总体而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提并论的。如果他们很忙，一般情况下，不是领导交代了紧急任务，就是上面来检查了。
（2）福利相对较好。
工资待遇不一定谈得上很高，尤其是基本工资，放在现在的劳动力市场中，除了少数高薪国企之外，大部分国企的待遇算是中等的，谈不上有特别的竞争力。但福利相对好一些：
比如，我现在服务的这家国企，节假日各种补贴或礼品；非常优惠的早晨、中餐，下午每天免费下午茶；公司有免费的健身房，运动设备不亚于星级酒店；暑假来了，公司特别提供小孩暑假学习班，并且公司提供出一半的费用；常常举办亲子活动……
（3）关注稳定和“公平”。
国企，很强调稳定，所以很多事情都强调所谓的“公平”。绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大，甚至绩效结果的评定，都是轮流坐庄。
所以，在国企，氛围相对“其乐融融”，相互之间，竞争相对少了很多，尤其在基层。
（4）很多老员工在混日子。
很多人进国企、事业单位，一般要么图稳定，要么图福利好。所以，在人才结构上，会进来不少事业心相对没有那么高的人，安安稳稳，每天朝九晚五的上班。尤其是到了后期，到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求，或者说升迁太难，不少人就会在“混日子”。国企，存在大量这类人，尤其是很多阿姨，不图什么，每天应付完手头工作就好。
当然，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。
你爱或者不爱国企，进去卖力或不卖力，都在于个人的选择。有追求和抱负的人，走到哪，都会闲不住。
但我相信国企在越来越激烈的市场竞争中，越来越市场化也是一个不可逆的趋势。
职场大叔Allen
相信国企给大部分人感觉是高大上，福利好，待遇高，很多人都想去国企上班。那么在国企上班是怎样感觉呢？根据我周围在国企上班的人的情况，国企上班大概是这样的。
一、国企上班时与同事的交流
在国企上班时，员工之间少不了互相沟通交流。但是有时候你会发现，在国企里，你跟同事正在交流时，忽然有另一个人打断了你们的谈话，然后就变成了对方两个人在交流，并且对方两人说话都不带缝隙的，你很难再插上嘴，也就是你的谈话无法再继续了，你被晾在旁边，你会很尴尬。
也许你会觉得那个打断别人谈话的人很没有礼貌，但是在国企中遇到这种情况，你一点办法也没有，只能重新找个时间继续找对方。
二、国企上班时与同事讨论问题
在国企中工作，经常需要找一些人共同讨论问题。刚开始你确实把这些人都找齐了，但是有时候你会发现讨论讨论着，要么就是突然一个电话打来，然后走了一个人，要么突然有其他的人找来，又走了一个人，要么领导突然有事，又走了一个人。就这样，刚开始也许还有五六个人，也许问题讨论到一半，就剩你一人了，又很尴尬了。
所以，据在国企上班的朋友说，一个问题本来1小时能讨论完，就是因为经常凑不齐一波人，硬是讨论了一个星期才讨论完。
三、国企上班时的待遇
传统上很多人都会觉得国企上班的待遇不错，很好。其实国企上班跟一般的私企一样，也有做出自己的产品，也要卖给市场上的用户，也就是说，产品卖的好，国企的待遇就高，这放在哪里都是恒古不变的道理。
不过，有的国企受到了互联网公司冲击，国企的产品与互联网公司的产品都一起在市场上竞争，如果竞争不过人家，那么国企的用户就会流失，自然收入就会减少，有时候每个月发的工资还不如刚毕业的本科生呢。
总之，在国企上班有好的一面，也有不好的一面。也许不同的人会给出不同的评价吧。小伙伴们对在国企上班有什么疑问的，可以留言讨论哦！
智能终端小屋
一分为二: 国企对于国民经济的发展，建国初期的工业项目，安排职工家属的社会功能等功不可没；但是越到后来，国企包袱越重，因此就需要改革了。
国有企业，特别是“央企”过去都称为“共和国的长子”，在重工业比如钢铁、电力、铁路运输、石油石化、国防工业等等发挥过不可替代的作用。
国企工人，和全国各行各业的人们一样，为国家建设兢兢业业，做出了巨大的贡献，所有人都不应该忘记他们，共和国的历史功劳簿上应该有他们的名字。
国企走下坡路的时候开始于上个世纪八九十年代，人浮于事，机构臃肿，与市场脱节，产品没有竞争力，多数国企都在亏损。(也有垄断行业从来都不亏损)
另外一个让国企不堪重负的包袱就是“企业社会化”，或者叫“大企业、小社会”，企业有自己的幼儿园、小学、中学、技工学校甚至大学；
企业有房产公司、供水厂、供电厂、交运公司、医院、派出所、公安处，一应俱全。上下班时，几十辆交通车接送职工，好不威风！
一来是计划经济，产品不愁销路；二来由于垄断，没有竞争；国企成了效益好，福利多的代名词，而且子女上幼儿园小学中学，看个病都不用愁，这就是那个时候的国企。
不过也正是这样，国企作为一个“企业”来说，被一点点拖垮，油水被一点点榨干。原来引以为自豪的福利，全都成了压死骆驼的最后一根稻草。
现在的国企正在逐渐“去社会化”，将生活、子女上学、上下班等等问题交给社会解决。国企如果不进行脱胎换骨的改革，只有等死。
以后的“国企”将越来越少，除了极少数国家控制的行业以外，更多行业可能由民营或者合资参与，比如交通运输、电力、供水、通讯等等，这就是所谓“混改”吧！
闲看秋风999
首先说明年轻人进入国企要谨慎，如果选择了这条路就要好好遵守国企的法则和规矩。 国企很多时候不是一个拼能力，拼奋斗的地方，能力有固然重要，但更多的是拼做人，拼战斗。
简单两个字，官僚。
国企和一切体制内的单位的晋升机制不像一般公司，一般公司虽然也存在站队，靠背景和领导赏识，但是大体上还是要看能力的，你有能力总能上去，即使不在这个公司，也会是别的公司。
但在国企晋升的往往不是有能力的，而是有门道有背景有人照（你懂的）。
所以如果体制内的年轻人，要想尽早高升，自己没有背景那么就要选择队伍，跟对人，领导不光要有能力，最好要讲点意气。
那么如果升职无望怎么办？
1、老实干活，不要多干也不要少干，和大家保持平均少说话
2、少说话，少结队搞小团体 从总体来看，尽早成为一个圆滑的人，好处是平静，有一份不错安稳的薪水和福利，只要不犯什么大错，能老老实实到退休，而且相对来说压力不那么大，做完手头那份工作就可以了。
坏处是慢慢的会如温水煮青蛙，失去动力，失去竞争的心态，在外面的私企缺乏竞争力。
弹球小姐Lydia
从大学毕业到现在五年多，我一直在中航一家研究所上班，说说我的感受吧。
选择问题
很多正在国企上班的，在国企上过班的，准备去国企上班的几乎都考虑过这个问题：我要一直待在这个晋升基本无望、工资基本不涨的地方吗？
由于体制机制的原因，基层员工想要晋升到中高层确实很难，由于工资结构固化，像私企那样的工资涨幅也基本不可能实现。面对这种情况，一部分有能力、有想法、没有后顾之忧的人，转身就走了。
可是还有很多像我一样在国企待着没走的人，他们很有可能一边自我安慰说，国企还行，别人都羡慕；一边又在深夜独自懊悔，浪费青春。
他们没走，并不是他们都没有想法、没有能力，不可否认，他们确实缺乏足够的勇气。但是，如果一个人没有依靠，靠自己还着房贷养着家，不知道还有多少人有说走就走的勇气。
很多人说，国企里温水煮青蛙，年轻人的意志会慢慢消磨掉，最后都是混日子。我不想否认，只想反问一句，为什么很多人都觉得自己能成就一番事业呢？
面子与收入
研究所的工作听起来光鲜亮丽，还有一些神秘感，父母和别人吹牛时也会有自豪感。这是这份工作目前最大的作用之一，然而并没有什么用。
实际上，作为一名普通的基层员工，收入是很微薄的，具体数字不好意思说出口，只能说勉强能养家糊口。
我一个表哥，中专学历，在老家(一个四线城市)的镇上上班，工资比我高；我一个表姐，在魔都工作，学历和我差不多，工资大概是我的五六倍。
所以过年回家，说到工作，好像高大上，说到工资，嗯，咱还是换个话题吧。实在躲不过，只好搬出所谓的福利了~
工作本身
我所在的单位在国企改革后属于自负盈亏的，虽然网友们所说的诸多弊端我这里都有，但也不完全是这样。
我的工作忙起来也是经常加班的，只不过闲的时候也确实很闲。闲的时候有人在玩手机，也有人在看书学习写文档。
有人说国企稳定，永远不会辞退你。至少我所在的单位每年都有被辞退的年轻员工(老员工确实辞不了)。环境在变，国企也在变，大家都不是傻子。
我认为国企对员工的要求正在慢慢发生改变，它不要求你能力有多么出众，但至少要兢兢业业。
说了这么多，我还是想总结一句，就像有些人炒股赚大钱，有些人只敢把钱放在余额宝里一样。如果你不敢冒险去打猎吃肉，那就老老实实的吃你的鸡肋骨吧。
孤独患者3868号
进入国企，又爱又恨吧。
我是一个三流大学小本毕业，那几年工作很难找，借着计算机专业的背景，考进了一家运营商的县级公司。刚进去的时候，周边的同学都很羡慕，老师也觉得工作挺好。
带着满心欢喜，带着对未来的憧憬投入到工作中去。
然后，在这个社会体制改革，创新要求越来越高的时代，国企很多地方做的并没有一些新型的创新公司做的好。国企既然是一家企业就有各种业绩指标，kpi考核等等，员工压力很大，收入也不具备竞争力，导致了人才流失很严重，尤其是，年轻人才。我不算是人才，也是流失之一。
当然，国企也会让人迅速的成长，尤其在沟通协调，人际关系，人脉圈子积累方面。
所以，我还是要感谢我的老东家，给我成长和锻炼的机会。
韦恩在这里等你
刚毕业的时候，我在一家国有银行工作了6年，后来跳槽去了腾讯，这个问题我还是比较有资格回答的。有一句话是“体制内的工作是除了你自己所有人都觉得好的工作”。如果你曾经在大城市读书，并且想要留在这里实现自己的理想，而你的父母却想让你进国企或者考公务员的话，国企可能并不是一个好的选择；如果你的人生理想就是想要在一个小城市安安稳稳地工作一辈子，也没有什么特别宏大的人生理想，一份国企或者公务员工作可能是你的不二选择。
相比于民营企业，国企最大的优点是更好的福利制度。很多私企并不会给员工缴纳太多的五险一金，这一点国企会做得比较好。除此之外，国企的大部分工作时间是“朝九晚五”。并不是说一次都不会加班，但是大部分情况下还是很少加班的。上班时间有时候忙有时候不忙，琐事比较多，可能你一整天都在忙得团团转，但是一天下来觉得自己好像也没有做出来什么成果。缺点当然也是相对的，因为工作清闲，很容易让年轻人失去奋斗的动力，等到毕业5-10年以后和那些去私企的同学能力就拉开差距了。
现在的国企早已再也不是“铁饭碗”。早在1997年左右，国内就有过一波大规模的“下岗”浪潮。前段时间某著名机构对未来10年的职业预测显示，“未来工作中重复机械劳动将大规模被人工智能取代，只留下高端的创造性工作和低端的服务性行业”。可见，即使身在国企，也要具备一定的忧患意识。
贺嘉
也许大家把国企妖魔化了，作为一名国企员工，我想说两句。
一说到在国企上班，大家就想到的是一张报纸一杯茶可以做坐一上午的画面。要么就是基层员工插科打挥、磨洋工不干活……
其实，现在国企单位也是很忙碌的，每年的国企央企都给国家创造了巨额利润。
目前在国企上班的优势是，待遇、福利还算不错，医疗保险、养老保险等各种制度比较完善，不会轻易失业，混日子比较容易。
在国企上班的缺点是，没有后台没有背景的人很难快速长进，空有一身本事也无处发力，长此以往也失去了动力，磨没了激情。另外，企业管理做不到一碗水端平，经常会出现人情岗位或巧立名目给熟人量身定做职位。
还有，现在国企没有钱，级别高的都挣不到许多，基层更是苦不堪言。
不过，国企制度体系完全，你可以努力的学习，用别人的懒惰衬托你的勤劳。多参加技能考试，还是可以得到很多。
中年人的日记
你要分行业，不同的行业，工作时间，待遇都不一样。
我是在中建商品混凝土有限公司上班，就是搅拌站，这里上班，新员工第一年都是3600，五险一金扣掉，到手3000左右，平时有过节的话，一个节日是300块，春节是500的过节费，年底双薪。第二年转正后，有加绩效，年底有奖金，具体数额还要看你的站点有没有盈利，有的话，恭喜你了，一年可以拿到8-10万，这是转正后的第一年，后面每一年就会多一些，有职级的，比如，本科毕业，一转正后就是10级，第二年9级，到第8级，也就是科长级，就要考试，考过才能升，待遇也会好。
上班时间，搅拌站，你上班时间是不固定的，工地有需要打土，你就要起来。所以这边上班都是上大班24小时的大班，一周放一天，还是比较苦逼的。而且不一定是在一个站点，可能别的站点缺人，你就会被安排过去，所以工作地点不稳定，但是比工地好。
