myw58
大学毕业，我们都面临着找工作的难题。大学生的眼光一向很高，一般的企业看不上，厉害的企业进不去。反过来想想，企业在招聘的时候，又会对大学毕业生提出什么要求呢？其实，他们对于大学生的要求极其严格，对于一般的大学毕业生，它们真的看不上。在招聘方面，它们有硬性要求，不是学位要求即是大学要求。对于学位和大学，他们可能看中某一方面，譬如学位，譬如大学，又有可能两方面都注重。
看学位。相信很多人都知道现在的企业招聘要求具体内容主要包含哪几方面，学位要求一般都是诸如本科生、硕士研究生、博士研究生之类的。当然，学位要求级别越高工作要求自然越高。所以，不符合学位要求的就不要申请这个职位，不然既耽误别人的时间，也耽误自己的时间，纵使你其他方面做得再好也不行，学位是硬性要求。
看大学。众所周知，世界500强企业不招收非985、211大学生，很多大型国企也一样。那么他们是怎么处理简历的呢？在离开招聘现场前，他们会将简历分类，985、211算一类，非985、211算另一类，那么多简历，他们只会带走985、211大学的简历，剩下的简历都进了垃圾桶；网上招聘更简单，也更直接，直接靠关键词筛选，而关键词就是“985、211”，不符合的简历及时清除了，这也是为什么很多简历投递了都石沉大海的原因。很多人都说这是歧视，是对普通毕业生的歧视。那么，你拼命往大企业挤，算不算对小企业的歧视呢？
智联校园 邱嘉欣回答
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智联校园
找工作既看学位，也看学历，二者缺一不可。很多公司在招聘的时候会要求全日制大专及以上，或者全日制本科及以上，上市公司，知名企业有些岗位会要求全日制硕士研究生及以上。虽然要求看起来与学位无关，但是在面试的时候，都会看你的毕业证和学位证，如果你大学四年，只有毕业证，没有学位证，显然对你今后是不利的。
找工作，大学的背景是大多数上市公司HR考虑的重点因素，比如腾讯、百度、阿里。他们都是去985工程重点高校招聘，对学历要求极高。即使是社招，学历要求也不低。如果你是985工程重点大学的毕业生，那么是有绝对优势的。
再说说如果没有学位证会有什么后果。像我们学校，想要拿到学位证，英语4级得达到425分，如果没有达到，还有机会，可以参加学位英语考试，不难，类似于3级水平。一般来说，每个人都能拿到学位证。但是如果没有拿到学位证，毕业以后，你就再也没有机会拿学位证了，除非自考成考。
没有学位证，你参加公务员考试，事业编制考试几乎没有什么可以报考的岗位，因为即使你是全日制本科，但是岗位会有学士学位的要求，除非你去报考专科岗位，但是专科岗位实在太少，没有学位证是个麻烦事。
所以，对于你说的找工作是看学位还是学历，我认为都看重，无论你是想进好的私企还是国家编制内，尤其是国家编制内，学位证就是本科生岗位的最低门槛。
有态度的童桐
找工作分校招和社招。校招既看学位也看大学；社招更看重工作经验以及求职者本身的资源优势，至于学历和大学只会作为一个参考。
校招的时候，企业的定位是培养人才或者储蓄干部。因此不同的企业类型更青睐于行业特色鲜明的院校；好的企业更青睐“985工程”、“211工程”高校的毕业生，同样的好的大学的同学可以投更多的研发、技术类岗位；而普通二本的本科生大多数只能选择销售类、维护类的岗位，研发岗位的话或许只能提供给这些学校的研究生。因此校招的时候学校和学位是一个关键因素，对于有的企业来说甚至更严格，还会看你的第一学历，第一学历不合格也是没有竞聘的资格的。
对于社招，企业的定位是能做事的人，因此能力很关键，教育经历更多的是作为一个参考。当然了对于一些企业的特殊岗位，学历依然会作为筛选求职者的重要方式。曾经认识的一个异性朋友，专科毕业，刚开始在北京的一家制造业企业当场工，月薪3k左右。之后辞职，去了一家科技型创业公司，在里面主要负责企业的行政和文案宣传工作，现在月薪已经20K左右了。
可见，从长远来看个人能力是一个人立足于社会的根本。高等教育只是给你提供给了一个可以向上奋斗的i平台，至于能飞多高就看自己的能力如何以及能否抓住稍纵即逝的机会了。
贝鱼说
大学毕业生找工作时，一般大多数用人单位招人第一关是从简历上看学历，；第二关是通过面试看人品。而工作经验对刚大学毕业的人来说，用人单位是不要求的。
学历能表征一个人的最低水平，这是用人单位保底的，一般用人单位对技术和管理岗位要求本科毕业，这是你的最低水平，可以肯定你这辈子不会低于这个水平，用人单位没有风险。只要是进入第二批本科学校，就是国家级的，学校没有高低贵贱之分，差别只在于生源质量。
人品决定了你好不好用。一个人好不好用，只需要几秒钟一眼就看出来了，你的经历、家庭环境、性格、思想观念、做事方法都体现在脸上，问上三句话，人品就定格了，加上你走入面试现场的动作，一个人的基本素质就都了解清楚了。
新毕业生大多以为应聘工作要体现出较高水平，其实这不是必要的。一个产品有99.9％以上的技术是成熟的现成技术，不需要高人现去发明，所以对于99％的用人单位来说，只要求能听懂上司的话，按照上司的交代被动地把事情做好就行了，上司交代的东西就是做事的方法。只有极少的用人单位和老板，因为所从事行业有特殊要求，或者老板本人是一个爱攀高峰、使命感很强的人，才会直接招水平比较高的人。
关于面试技巧，可以说没有，也可以说有。我带过一个高职的徒弟，从高考报志愿开始帮她选了高职的食品加工技术专业，上学后每三个月在网上指导一下，教她树立正确的观念，掌握有效的方法，养成良好的习惯。高职毕业时建议她回桂林应聘工作，帮她选了一个不起眼的工资较低的公司应聘，教给她我的面试秘诀，一次成功，入职半年后，月薪是一般本科毕业生的3倍。
所以，找工作不难。要想成功，做到树立正确的观念、掌握有效的方法、养成良好的习惯，也不是很难。
美食家145852835
在自主择业的大环境下，就业的竞争将更加激烈，企业和用人单位在人才市场中渴望招聘到各方面能满足其要求的人才，择业人员渴望找到识人，知人，用人的好企业和单位，要达到双向选择合情，合理，滿意，是皆大欢喜的事情。
对新入职的新员工，从大学走向社会，在同一起跑线上，用人单位和企业看中的首先新员工哪些方面的东西呢？我在央企工作，每年招聘的员工约为3000—4000名，可能在私有企业，独资企业，及合资企业中招聘员工时，其出发点有些微差异吧。
1.先看学位。学士学位，双学士学位，硕士研究生，博士研究生是不是其岗位招聘要求。
2.然后学校。985，211或双一流大学是用人单位也看重的，特别是这些大学在全国大学中一流的专业毕业生，是企业梦寐以求的。
3.如竞聘人员偏多，用人单位会将学位与学校一同比较，择优录取用人。
社会就是如此残酷，你的学位与学校在初期决定了你是不是合格，拿到offer，否则你进不了门槛。真正进入社会了，学位与学校会让人忘记的，人们记住的是你的真才实学与工作能力啦。那是实实在在的，假的真不来，真的假不了。
