尹洪军
自收自支事业单位退休后，单位亏损没钱，社保只能开一部分剩余工资准承担？
我估计您对这个事是存在着误解吧。
我先举个例子，您看看我猜测的对不对。
假如您是男性，今年刚退休。在职时，每年的工资都与所在地的上一年社会平均工资都相同，例如退休前为5200元，工作了三十五年，个人帐户中有本息约24000元。
如果，您现在退休后每月到手的工资为4000元左右，您认为与您在职时的5200元之间存在着差额，询问的是这部分差额由谁出，对么？
如果我的理解是正确的，那么，您的工资是不存在差额的，这就是您退休后应得的养老金。（暂未考虑职业年金的问题）
也许您会说， 我同一地区，个人情况相近，如工龄相近，退休前工资和社保缴费标准相近，退休时年龄相同，我刚刚晚退休，为什么却比早退休的养老金开的少，并轨后目前确实存在倒挂现象。其实，企业退休人员也这样也存在这个问题。
自收自支的事业单位也好，参公管理的事业单位也好，都是事业单位，2014年10月之前的工作年龄全部为视同工龄，也就是虽然没有缴纳社保费用，但是看做您已经缴了。所以，单位虽然亏损，但由于身份的原因，对您没有影响，只要之后的按时缴纳就可以了。自2014年10月后实行机关事业单位养老保险制度改革，与企业退休人员并轨，计发方式与之前根据工龄的多少，领取岗位工资、薪级工资及职务津贴的方式已经取消了。
现在的计发方式是养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金。
也许，我前面对您的问题理解是错误的，您想问的是现在事业单位退休的人，还按2014年的工资标准计发养老金，何时进行差额补缴的落实问题。
这种现象确实存在，是由于养老保险制度改革造成的，但是发生在部分地区的部分“中人”身上，是暂时的，这个政策也在逐步落实当中。
老王观职场
不是剩余工资，是空白的养老金那个单位来承担。可以说，没有地方可以给你支出，所空白的部分，是因为你原来的单位没有给你交足或者说单位该交的百分之二十没有交，那退休后就不可能享受全部的待遇了，只能自己承担？
