犇犇95385
第一、自己開公司，無論您只是做股東，還是擔任公司法定代表人、董監高，公司作為獨立法人，與您互相獨立，因此，您不能將自己和自己開辦的公司混為一體。
第二、您如果僅僅是公司的股東，不擔任法定代表人、董監高或其他職務，則您與公司之間僅僅存在投資關係，不存在勞動關係，公司和您都無需繳納社保。
第三、如果您不僅僅是公司的股東，還擔任法定代表人或董監高或其他職務的，則您與公司之間存在勞動關係，除非是非全日制用工，則公司和您都有繳納社會保險費的法定義務。
第四、根據第一點，公司與您簽訂勞動合同，也不是自己與自己簽訂勞動合同了。根據《勞動合同法》的規定，除非非全日制用工，公司必須與員工簽訂書面勞動合同，否則，自用工之日起一個月到一年期滿之日，單位需支付雙倍工資，滿一年後，視為您與公司之間簽訂無固定期限勞動合同。
法律壹號
對啊，你說的基本上是這麼個情況，我就是這麼辦的。
我是股東，又是公司的法人代表。
所以，簽訂勞動合同的時候，甲方是我籤的字，乙方還是我籤的字。因為勞動合同是要去人才中心蓋章並備檔的。
簽了勞動合同，你的勞動關係才能轉到公司來。如果你是大學生，別忘了還有個幹部身份需要保留，操作過程跟工人身份是略有不同的。
勞動關係轉到公司來，公司才能給你交社保。
但是，在這裡，我要糾正你一下：
1. 不是你跟你自己跟自己籤合同，是公司跟你籤合同，雖然公司是你出資開的。
2. 不是你自己交社保，是公司給你交社保，雖然公司是你出資開的。
這樣你明白了吧？甲方的主體是公司，不是你。
如果我的某一句話、某個觀點對你有幫助或啟發，請關注我。如果有其他問題需解答，請私信我。
用戶71974455765
作為公司的一員，也是一名勞動者，無論付出的是腦力勞動還是體力勞動，與公司簽訂了勞動合同，公司就必須為你繳納統籌賬戶的社保，也必須從你的薪酬收入中按月代扣代繳你個人賬戶的社保費用。這是國家法律強制性規定，任何單位和個人都不能違反，違反了將受到處罰。
2019年社保費用統一由稅務機關征收，社保繳費將更加規範，徵收社保費用的力度和真實性將更高。
我是正哥，關注民生，歡迎大家關注我。希望我的努力，能給您帶來幫助。
正哥說民生
感謝今日頭條，感謝悟空問答，感謝這位題主，感謝給我這個機會，讓我回答這個問題。首先呢，非常誠懇的，衷心的，誠摯的，掏良心的祝賀你擁有自己的公司，開始自己的創業之路，勇敢的脫離打工的低級檔次生活，祝賀。
然後呢，明確的告訴你，自己給自己交社保，自己跟自己籤勞動合同，這個都是是需要的，這是公司的章程。
你自己開完公司，什麼都註冊好了，你要招聘自己，然後自己去應聘，約好時間，地點。
招聘會上呢，你就坐在桌子前面，面試官的位置，問:小夥子，你是來應聘的吧，把你的簡介交給我。然後你迅速跑到另一面:對對對，老闆，我是來應聘的，這是我的簡歷，您看看。
然後起身跑到對面去把簡歷接過去，喝一口茶，慢慢的翻看一下，然後慢慢的說:嗯，小夥子不賴嘛，學歷挺高，經驗也很豐富，人品好，不錯不錯，這樣吧，公司剛成立，需要人才，你就在我們公司擔任老闆吧，好不好?
然後你起身跑到對面，點頭哈腰，面帶微笑:好的好的，我一定會努力工作，為公司創造財富的。
以後上班就自己表揚自己，自己批評自己，自己給自己發工資，自己給自己開會，乾的好了自己請自己吃頓飯，乾的不好扣自己工資，違反公司制度了，就把自己開除，你就開始了孤膽英雄的創業之路。
一個人的故事，就是這麼孤獨。
大咖讀書會倪國宏
一、需要簽訂勞動合同。雖然是自己開的公司，在公司層面上講他是“法定代表人”，是代表公司行使民事權利，履行民事義務的主要負責人，而不是他個人行為，他做為個體與公司發生的是勞動關係 ，因此要簽訂勞動合同。
二、簽訂的時間：根據勞動合同法的相關規定，與公司形成勞動關係30日之內，應該與公司簽訂書面勞動合同。
三、那麼如何怎樣簽訂勞動合同呢？
他做為個體與其他員工一樣簽訂勞動合同，沒有差別，勞動合同的各項要素都應該具備。
合同就是自己同自己籤，最好要加公章。
四、其他：自己做為個體的時候要依據法律法規，公司（自己的公司）要為他本人繳納養老、醫療、工傷等社會保險。
手機用戶3532066812
公司人多，把自己和職工一樣辦理。如是一人公司，可選擇以自由職業者身份個人參保。個人繳納養老保險為當地全省在崗職工月平均工資的20%，低於企業和職工共同繳納的標準。
自己開公司，要給自己交社保，要自己和自己籤勞動合同嗎？
當然需要，公司的所有人不一定是公司的員工。而且公司是根據繳費額承擔責任的，籤個合同成本也不高。如果不遵守規範程序的話，可能產生混同，或者需要補繳的時候不能提供勞動合同。所以還是要籤的。
查悅社保APP
我的回答是：要。朋友，你顯然沒有搞清楚法人和自然人的區別。
法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人”，它不是真正意義上的生命個體，比如題主在題中所說的“公司”就屬於法人。法人的形成條件包括：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。它可以依法產生和消亡。
自然人是基於自然規律出生、存在的人，是生物學意義上的人，依照自然規律生老病死。自然人出生即自動取得民事主體資格，但是否能承擔民事責任，要視其是否達到一定年齡或是否具有正常的認識及判斷能力，根據這種能力程度，法律上可分為完全民事行為能力人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人。
自然人可以作為法人（如公司）的代表，代表其行使法人主體的權利義務並承擔相應責任，但自然人不是法人本身，法人是由一些自然人集合而成，擁有固定的工作場所。根據國家勞動法規定，當自然人個體為某法人組織提供勞動時，法人組織必須與該自然人簽訂勞動合同，包括成立該法人組織的自然人。
因此，作為公司老闆，不管你是不是要去交社保，簽訂勞動合同其實是一項必須履行的程序。只不過當公司業務未發生需要證明勞動關係的事項時，也沒有他人或組織來查你是否執行了此項程序。而一旦要通過公司繳納社保，則必須通過勞動合同來證明你與公司之間存在的勞動關係。
首席投資官
這是一個奇葩問題。佩服！
自己開公司，為自己交保險，其實不開公司也可以為自己購買保險啊！
我們所說的簽訂勞動合同，目的是為了簽訂雙方都有明文規定的權利和義務，受到《勞動法》《勞動合同法》的保護，有爭議的時候有據可依。你自己開公司自己與自己簽訂勞動合同，豈不是脫了褲子放屁——多此一舉嗎？做給誰看呢？
省省吧!呵呵。
當然，如不是自己獨資的，就必須要簽訂過勞動合同。
騰瑪人工智能HRBP
這個要看具體情況。所謂的自己開公司通常指的是自己作為投資人也就是股東，來成立一家公司，那麼公司是否給上社保取決於你是否是該公司的員工，也就是勞動者。員工與股東有可能是同一人，也有可能不是同一人。
也就是說，作為公司的股東，也可以與公司簽訂勞動合同，在公司任職。如果你在公司任職的情況下，公司是有義務給你上保險的。如果只是作為投資人，而並不參與公司的工作，與公司沒有建立勞動關係，那麼公司也沒有義務給你繳納社會保險，你可以自行解決保險的問題。
