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有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没机会遇见。
有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见。
同一个世界，同一个奇葩职场。
常听到一句话：世上最长的路就是老板的套路，老板们总会想些奇怪的方法来整员工，弄得员工们防不胜防。下面是一位读者的经历，大家一起来看看：
一个朋友在成都一家公司做文员，老板是个很讲究效率的人，自然也要求员工和他一样工作要讲究效率。虽然老板的要求很严格，但这么多员工他不可能管到所有人，平时大家抽空就会玩玩手机，领导也是睁只眼闭只眼。
有段时间公司玩手机的现象非常严重，不知道老板怎么就知道了这件事，出台了新的政策，只要是上班时间玩手机，被抓到了就要罚款200元，相互之间还可以举报。员工们自然是团结一心没人举报，到是被老板抓到几个同事，罚款几次也就老实了不少。
但这样做是治标不治本，老板不可能一直盯着我们自己不做事，过了半个多月，玩手机的人又多了起来。后面老板想出了一招，他在上班时间拿部门领导的手机在工作群里发红包，一天之内还发了3次，大家肯定是抢的不亦乐乎。
第二天上班时，老板突然到部门给大家说：昨天的红包是我发的，你们在上班时间不好好工作，就盯着手机抢红包，这次我就罚前3个抢红包的，一人200元，下次有这种情况，谁抢了谁就罚钱。有个女同事直接就罚了600块钱，因为每个红包她都抢的最积极，在私下她还骂老板不要脸。
大概过了2个多星期，老板把我的朋友喊到办公室聊了下工作，然后让我把手机给他，他又用手机玩起了这招，很不幸还是有几个同事没忍住诱惑，最后也交了罚款。现在员工自己开了个小群，那个大群里除了聊工作就没有其他信息了。
大家觉得老板的做法对吗？你遇到过这样奇葩的老板吗？
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曾任世界五百强企业高管，负责企业薪酬绩效管理和流程再造数十年；
现为企业问题诊断专家，整日奔波全国，为各类企业把脉，诊断；
数十年KSF薪酬绩效实践者，誓为中国企业薪酬绩效改革践行！
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