著名的“職場生涯規劃師”導師布賴恩·費瑟斯通豪曾說：“職業生涯不是短跑比賽，而是一場至少長達45年的馬拉松。”
職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
職業生涯的3個階段
3個階段，不同的階段也對應著不同的發展策略。
第一階段：應該打好基礎，建立好的工作習慣，花足夠多的時間儘早建立起自己的技能、經驗和關係，找到自己的長板，瞭解自己。而不要在意金錢，
第二階段：應該走在收穫最大的職場路徑上，精通任一項技能，成為某方面的專家。將能力變現，
第三階段：應該將以前的經驗進行傳播，延續輸出影響力。做好顧問或寫作傳授之類的工作，讓職業生涯儘可能長。
然而現實生活中，很多人在第一階段過於追求金錢回報，第二階段追求情懷感情，第三階段希望冒險突破，做與以前二三十年職業不相干的事......
你需要一個職業生涯規劃
職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮鬥目標，並選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
所有的職場問題，究其根本原因，無非是“少時懶，壯時怯，老時驕。”
曾文正公家書裡寫道：“家敗，離不得個奢字；人敗，離不得個逸字；討嫌，離不得個驕字。”
少年時懶得思考，想走捷徑，不願努力，人到中年，畏首畏尾，歲數增長，已經偏離市場價值，又不願意降低身價。
雖然現在人生的可能性在理論上是無限的，但沒有誰真正可以不受自己年齡，經驗，體力，精力限制，職業發展也是有規律的。
職業規劃作用
1，確認人生的方向，提供奮鬥的策略
2，突破並塑造清新充實的自我
3，準確評價個人特點和強項
4，評估個人目標和現狀的差距
5，準確定位職業方向
6，重新認識自身的價值並使其增值
7，發現新的職業機遇
8，增強職業競爭力
在布賴恩·費瑟斯通豪長達20多年的生涯諮詢案例中，他發現職場人存在一個共同的問題：沒有把職業生涯看做是整條路徑，而是眼光侷限在這份和下份工作上。
當你能用“遠見思維”，從職業生涯的整條路徑著手，為自己制定出至少長達45年的“職業規劃”，並且積攢足夠的職場燃料，才能跳出困局。
加油吧，每一個人都能找到自己的最好的工作，只要你肯努力！
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