就在上周星期五，媛媛妈还喜滋滋的看着《新个税终于通过了，起征点每月5000起 10月1日实施》，这是个好消息啊！也是个大消息啊~
然而发工资的时候发现，好像工资反而降低了！媛媛妈心里一紧，这么多年荒废的会计知识只好重新码上了！工资到底去哪里？不会是老板坑了我们吧！
原来秘密如下：
这张表有毛病么？降税后，税收是少了，可是缴纳的社保却高出了3倍。怎么越改还越难受了？
对于社保，其实媛媛妈受过它的益处，在生媛媛的时候，因为有社保，并连续缴纳满足了一年，所以媛媛妈能够享受到生育报销。不过这些具有地区差异，媛媛妈享受的是二类住院医保，所以最高报销是4700元。（PS：其中包括了产前检查2000最高，以及生育报销2700元），享受了产假3个多月吧，我那个单位是按照国家的最低额度给的，后面我离职的时候才明白，3个月的产假，每月保底2500也是生育津贴报销所得，这些基本上公司会报销拿回。
当然这是题外话，有些妈妈因为所进公司不同，所以享受福利不同，像我表姐就享受了6个月的产假，产假期间工资全额发放。
生育保险属于社保之一，缴纳基数以前是按照深圳（当地法律）最低工资：2203来计算的，也就是说正常缴纳是198元左右，如果有亲们感兴趣，可以自己做一个简单的计算方法。
之所以提到这个社保，是因为媛媛妈吃了亏，媛媛妈生完媛媛后离了职，其中有1个月处于空挡期，因为如果找公司挂靠的话，需要全额支付，每个月是580元，媛媛妈舍不得；而后进了新公司，未转正前不给缴纳社保；所以其中就因为一些碎事把社保给断了；社保断了之后就清空了，以前缴纳的社保就没有了。媛媛妈一开始也不甘心啊，试图找回，挂靠公司说顶多能补养老保险的，其他的是不能补的。在此提醒各位，社保一定不能断，不能断。（PS：断掉的都是丢了的钱啊）
下面我们来对比一下，降税前，以3500为起征点，5000元缴纳个税不是45，而是25，计算方法如下:个税=（税前工资-起征点-“五险一金”等各项扣除）*税率=（5000-3500-198）*3%=39.03元。
在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算，
降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，
降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。
需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。（PS：大部分公司都按照税法规定的最低额度）
以深圳为例，税改以前社保的缴纳基数如下：
如果你的工资是5000元，但企业给你申报的社保缴费基数是2230元，你每月需要缴纳社保约198元；而如果按5000元来给你缴纳社保，你每月需要缴纳约514.6元。
也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。
此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。
财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。
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