我來這家公司有半年之久，是做人事工作，主要負責招聘和培訓模塊，但是因為公司不算太大，所有部門算在一起也就30人左右，所以每個部門人員編制還不完善，我所在的部門是人事行政部，其實就兩人人，一個前臺，一個我，雖說當時面試的時候說只做招聘和培訓，但當真的工作起來了，我的工作可不止這些。
我們公司前臺在這家公司工作了五年了，可比我的時間長多了，所以剛來的時候好多東西都是她交接給我的，我一來她自然偷清閒，把什麼社保、公積金、考勤、通訊錄更新、員工名錄等等所有的她能交接的工作都“交接”給我了，我其實知道這些不該我做，但是畢竟一個部門，我不想分的太清楚，也不想計較太多，於是一一接手了過來。
我這個人做事比較快，凡事不喜歡拖著，也不會偷懶，上班幾乎不怎麼翻手機，一天忙忙碌碌的過得很充實，可是時間長了我發現，我們公司其他同事都是上班玩手機，或者出去溜達溜達，一到下班一個人都不走，搞得自己都跟很忙似得，每天公司裡就我一個人正常下班，搞得我跟沒事做似得。
其實剛開始我糾結了好久，到底要不要學習同事，上班偷懶，下班“加班”，但是我真的做不來，所以一直堅持做自己，不過我們老闆還不錯，對我也算認可，還提前給我轉了正，有老闆的認可自然工作動力會強一些，所以我經手的所有事我都會盡職盡責，幾乎不會出錯。
大概這種狀態持續了半年，我們公司新找了一個會計主管，年紀大概四十多歲，一開始總聽她們部門的人講究她什麼都不會做，還非常固執，老是把責任推到別人身上，我還經常勸說同事，她也許是剛來，對工作都不熟悉，凡事不要太計較。
可是沒想到，就在昨天，我可算見識了這個主管的推卸能力了，昨天應該是我們每個月固定發放工資的日子，因為我們公司工資牽扯的銷售提成很麻煩，所以工資一直放在財務部來做，財務部的前主管一直都是很重視工資的，總會提前算好，儘早給大家發放，可是這個新來的會計主管，感覺自己很厲害，部門同事催了她幾次要儘早算工資，她都不算，還一直說：這個好算，這個簡單。
結果到發工資的前兩天她著急了，她根本就不會算，搞得整個部門都跟著她加了兩天班，工資也沒算完，工資沒算完自然也就發不了工資了啊，大家肯定都會跑來找我問工資的事情，我還在極力解釋的時候，會計主管突然從財務室出來，走到我們的辦公區用手指著我說：哎，我說你把大家的工資卡給的都不明確，有些銀行卡需要開戶行，你都沒有備註啊，還有新入職的，你都沒有給銀行卡號啊，這我們怎麼發工資啊……
整個辦公區的人都同時看向了我，我瞬間無語，合著你沒算完工資發不了，還怪我嘍，這跟工資卡明明是兩碼事啊，我也有點生氣了說：姐，不是吧，信息我早就給您了啊，難道您沒看嗎？新入職的沒有工資卡號您可以提早問我啊，還有開戶行之前您也沒有告訴我要準備啊……
我話還沒說完，結果她還先翻臉了，說：你什麼意思啊，這些信息應該是你提供給我的啊，你怎麼還把責任推卸到我這兒了啊，這兩天因為工資我們一直在加班啊，你不能這麼說話啊，是吧？
還沒容我說話她就拽著我往辦公室外面走，邊笑著說：走，咱出去說，我好好跟你理理，我一路被她拽到一個沒人的地方，結果她又笑著說：哎呀，都小事，你未免也太認真了吧，我就和你開個玩笑，平時見你大大咧咧的，我沒想到……是吧？
看著她瞬間變的臉，我突然覺得這個人真可恨，一套一套的，而且她最愛的說話方式就是，說一半省略一半，後面再加個“是吧？”，我真想說是什麼是，哎，可我還是出於她年長於我，沒有這麼說話，我只是很認真的說了句：你開玩笑，可我認真了，畢竟工資不是玩笑事，她見我這麼說話，又甩臉子走了，邊走還邊嘀咕我說：我發現你們這群小孩，真是沒教養……
聽著她的話我很無語，整件事我錯哪了？這種人我以後該怎麼面對她呢？
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