在工厂上班的人多多少少可能会见到或者遇到工伤的事情，虽然大家都不愿意碰到，但是事实上工伤也许就发生在你我之间。特别是一些高危行业，发生工伤的概率还是相当大的，轻者伤筋动骨，重者缺胳膊少腿严重者甚至丢了性命。了解工伤保险的一些知识对企业和员工还是有实际作用的，因为这可能涉及到企业和员工的利益，从企业来说发生工伤会损失利益，从员工来说发生工伤使自己的身体受到了伤害，所以不希望用上关于工伤保险的知识，但是一定得知道。
一、 与工伤保险相关的法律法规政策
《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法》都有涉及，其中《工伤保险条例》里有详细规定。
二、 属于工伤的情况、视同工伤的情况、不属于工伤的情况
属于工伤的情况
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情况
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不属于工伤的情况
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
三、工伤申报主体
作为法定义务主体的企业；企业未申报由劳动者或者劳动者近亲属自行申报。
四、工伤认定时间
企业在30日内（一定是30天而不是一个月，或者超过30天）；企业不申报由劳动者或者近亲属在1年内自行申报。
五、工伤申报部门
社保行政部门
六、申报材料
1、工伤认定申请表。
2、与单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明。
未签订劳动合同的，按照社保部门要求提供存在事实劳动关系资料即可。劳动关系复杂的，需要事前确认的，也可以通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。
3、住院相关的资料。
这些资料一是确认受伤事实，二是确认相关费用。主要包括，门诊病历、住院病历、出院记录、诊断书、用药清单、发票等。
4、身份证
身份证原件及复印件（代办人身份证原件及复印件），家属代为办理申请工伤认定的，应提供授权委托说或家属关系证明（户口本）。
七、举证责任
职工及家属认为是工伤而单位不认为是工伤的，由用人单位举证不是工伤。职工不需要提供证人证言。
八、工伤责任主体
1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。承包单位不具备用工资格的，发包方承担。
3、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
九、出具工伤认定结论的时间
简单明了的案件，自受理之日起15日内出具工伤结论（是或者不是工伤），其他的，一般在60日内出具。
十、劳动能力鉴定及伤残等级评定
伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻。
十一、伤残待遇
按伤残等级领取待遇，不同等级对应不同待遇。与自己的工资水平挂钩。一般有伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
十二、确认发生工伤后，企业下年的工伤缴费比例会上升。
十三、企业未为员工缴纳工伤保险而发生了工伤的，员工可以要求企业比照工伤保险待遇，享受工伤保险应该享受的待遇。
总之发生工伤都是劳资双方不愿意看到的，企业损失利益，员工失去健康，这就要求企业和员工都要安全生产，合规操作。尽量避免工伤的发生，确保企业和员工自己的利益不受损失。，
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