话说，在Tim Hortons或者麦当劳里兼职打工挣最低时薪$14刀的朋友们，你们有没有想过，哪一天自己的时薪会降到$11.6刀？
这种做噩梦都不想看到的事貌似马上就要成真啦！
而且，“兼职全职同工同酬”、“3小时加班制”、“家暴15天无薪假”以及“16小时紧急带薪假”等等2018年的新福利可能都要杯具了……
据本地英文媒体CBC报道，福特在10月2日的省议会中，郑重宣布发誓会 废除 前任韦恩的自由党政府提出的一项影响无数劳工的法案——Bill 148法案“Fair Workplaces, Better Jobs Act”。这项法案涉及安省最低时薪，以及诸多保护劳工的条例。
小编记得前几天安省政府就曾表示明年不会继续增加最低时薪到$15/h，但对于会不会把现在的$14/h也废了，省府表示还要讨论讨论……
现在讨论结果出来了，整个Bill 148都要被连锅端了！
那么，Bill 148法案里都到底包含哪些与大家息息相关的劳工条例呢？
1. 2018年劳工最低时薪$14，2019年劳工最低时薪$15
在148号法案中，规定了2018年1月1日至2019年1月1日期间，普通劳工的最低时薪为$14。
在2019年1月1日至2019年10月1日期间，普通劳工的最低时薪为$15。（此项条例已经被福特取消。）
小编办公室里的小伙伴们表示，“最低时薪难道要重回$11.60的时代？还记得每年10月1日是涨薪的大喜日子么？没想到今年却要迎来倒退？”
2. 同工同酬：临时工与全职员工有相同薪水待遇
3. 3小时规则：工作不满3小时，或48小时内临时取消，也得给3小时薪水。
如果员工平常每日工作时间超过3小时，但是某天被要求工作的时间少于3小时，雇主也得给3小时薪水。
如果员工被叫去工作，不管是被要求还是不被要求，只要是工作时间少于三小时，雇主也得给3小时薪水。
如果员工在临工作前48小时内被雇主取消当天工作安排，那雇主也得给3小时薪水。
小编办公室里的小伙伴们表示，“如此霸道的3小时规则，我们竟然都没有使用过，难道就这么错过了？”
4. 紧急事假：个人紧急事假增加至10日，其中有两天必须带薪。
如果员工想要请假，只要是个人的紧急事件，都可以提出请假申请。每年可以使用的个人紧急事假最多有10天，包含2天带薪紧急事假，和8天不带薪紧急事假。
小编办公室里的小伙伴们表示，“我还有带薪个人紧急事假没使用，得赶紧安排一下旅游计划了！要不然就没了！”
对于废除这条法案，有网友觉得$15最低时薪确实应该废除，但是员工的权益全砍，可能会引发争议。
从加国无忧网友对废除此法案事件的投票结果来看，有33.3%的网友支持废除148法案，但也有22.4%的网友支持148法案，认为该法案保障了员工权益。
但是这样改真的好吗？现在最低时薪是14加元每小时，每周工作40小时，税后年收入只有26,320加元。
很多大学刚毕业的年轻人，第一份工作的薪水拿的就是最低时薪……
但是在多伦多的平均生活费用每年是多少？每个月光房租就要2,100，其他乱七八糟加在一起，每年平均要花32,885加元。‘
如果手机和网络都不用了，一年也要花掉26,207加元，所以一个人拿最低时薪14加元，一年也仅仅能存100加元？？？
这还要保证这一年不出太多幺蛾子，比如撞个车，生个病啥的。
那么，大家又怎么看待这次福特的“壮举”呢？你支持还是反对呢？
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