摘要
今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作！2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。社保正式大變，會計人的收入和工作都將有重大影響！
8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
1、會議內容
1、先合併國稅地稅機構。再接收社會保險費和非稅收入徵管職責。
2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入徵管服務標準。
2、不繳或少繳社保的後果
舉例子
（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，也就不給那九個繳納了。
但在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保，工資和社保得對應起來，並且實繳！
（2）在一線城市，以北京為例：社保基數有上下限，每個地方不一樣。
如果工資低於基數，按照最低標準繳納。
如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納。
如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
現下不少公司做法是：實際工資10000的，卻按最低工資基數繳社保！
這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一徵收以後，這現實情況很有可能會改變，即你得按你實際工資繳納社保！
從明年開始，個稅、社保徵收一起歸於稅局管理，眾所周知，稅務的徵管能力是目前最強的。
這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來！
對於這些企業，將被定為嚴重失信，至於嚴重失信的後果，在熊貓君之前的文章有提到過，簡單來講，那就是責任人以後就只能蹬單車了！
3、繳費雖多，絕非壞事
國家重拳整治社保徵管，這一政策勢必將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。
以月入10000元為例，我們來算筆賬：
之前按3082基數交，到手工資是：8785
如果按10000基數交，到手工資是：7457
個人每月到手少了8785-7457=1328元
這拿到手的錢看起來變少了，心裡面真是慌得一批，但其實，到手錢變少了，反而是好事！
要知道，公司為你繳納的五險費用也相應升高了，這些多繳的費用的受益人，就是你自己！況且，從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益，因為只有合規繳納，自己的將來才能有比較好的保障。
舉例子
以大家最常用的
醫保為例，如果單位低報低繳，這樣你相應的醫保卡里的費用就變少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3％左右，如果單位少報1000元工資，那麼每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。
同樣的，養老保險也是這個道理，職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，那樣的話，你在退休後領取的基本養老金，也就越高。
再就是我們總是忽視的生育保險和失業保險。隨著政策的調整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。
例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放，都根據繳費工資計算的。以發生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時每月還將少拿750元傷殘津貼。
所以，“不要悲傷，不要心急，憂鬱的日子裡......好像竄臺了，嗯，言歸正傳，要知道最後的受益人還是你自己啊！！！
4、社保費嚴格徵管才能保證公平
很多企業因為各種原因，是按照最低基數繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，正所謂繳納社保不難，難就難在足額。
只有嚴格徵管才是最公平競爭方式！
若這個地方或者企業可以按照最低基數繳納，另一個地方或者企業則必須足額繳納，這樣搞得話，企業如何公平競爭？
試用期不上社保的“童話”結束了！
有些單位在勞動合同上做手腳，規避企業繳納社保責任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月後走人，這樣他們試用期社保就不用交了。
好多私企更是籤6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。
員工自願籤協議放棄社保，違法！
有企業說，我們讓員工簽了不繳納社保協議了，查到也沒事——大錯特錯！
與公積金不同，企業為員工繳納社保是法律明文規定的：
這裡還要再提醒一下所有企業，不要去逃避社保，人無信不立，企無信難興，想要發展的好，還是要維護好自己的信譽，若是再這麼違法下去，不繳少繳社保的老闆進了“黑名單”，連單車都沒得騎了！
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