2月26-28日，為期三天的2018年臨安區春季人力資源交流會在區人力資源市場成功舉辦。活動三天進場企業241家，提供崗位6400餘個，崗位需求同比增長16.7%。
從本次招聘會的有關數據統計來看，今年招工難問題尤為凸顯，其中一線工人最為緊缺，佔總需求人數的45%以上，同比去年增長20.6%。如杭州臨安銘舵塗裝有限公司、金安國紀科技（杭州）有限公司、浙江萬馬高分子材料有限公司等單位一線工人缺口都在50人以上，有的接近百人。一線工人缺口如此明顯，造成的原因是多方面的：一是正月十五前，不少外來務工人員還沒有返臨，導致部分一線工種用工比較緊缺；二是隨著經濟企穩回升，部分效益較好企業的訂單增多、生產規模擴大，急需更多的一線工人。如杭州可靠護理用品有限公司新增加五條生產線，一線工人缺口100餘人；杭州真心熱能電器有限公司訂單量同比增長50%，一線工人缺口20餘人。
還有部分企業如浙江萬馬股份有限公司、杭州天恆機械有限公司等，雖然暫時用工缺口不大，但也希望趁此人力資源供求旺季儲備更多的人才未雨綢繆。另外，此次招聘會上管理類崗位的需求增長也較為明顯，此類崗位對求職者綜合素質要求較高，既要具備相關業務技能，又要有一定的管理水平，因此這類人才也是最難招的。
為應對招工難問題，企業推出了一系列的舉措，比如提高福利待遇、豐富職工業餘生活、提供住房補貼等，同時鼓勵老員工介紹新員工，老員工推薦一名新員工，可根據新員工的等級，獲得300至1000元不同額度的獎勵。此外人力社保部門也積極搭建平臺，區人力社保局從2月23日起到3月31日，37天時間內將舉辦30場招聘會，不僅有綜合性招聘會，還有婦女、殘疾人、電商等專場招聘會，為用人企業和求職者之間架起溝通的橋樑，緩解企業用工緊缺的情況。
為提高招聘會成效，本次招聘會首次採用線上線下同步為用人單位和求職人員提供就業服務，用人單位可以在線發佈崗位需求信息，不方便來現場的求職人員可以通過網絡報名應聘。
據統計，本次招聘會三天進場求職6000餘人次，初步達成意向1003人，線上報名應聘985人次，投遞簡歷3125份，企業邀請面試1089人次，達成意向352人。
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