導語： 還在猶豫要不要辭職？如果你的公司有3種情況，那就趕緊閃人！
在職場上工作久了，你就會發現公司的一切都不是那麼回事，而老闆也使讓你琢磨不定，他一會對你好，一會對你又不好，面對公司頻繁的無償加班，你想反抗，領導又說，年輕人不要在該奮鬥的年紀選擇安逸。不要想著自己是打工的，要把工作當場是自己的事業。漸漸的洗腦多了，大家也就麻木了。每次下班就興高采烈，上班就像上墳。紛紛中都有種想把領導打一頓的衝動，於是很多人都在猶豫要不要辭職，不知道自己的選擇到底對不對，還在猶豫要不要辭職？如果你的公司有3種情況，那就趕緊閃人！
1、領導沒有決策
如果你的領導一會讓你做這個，一會又讓你做別的，沒有一份固定的工作給你，那麼這種情況，我們就要注意了，雖然公司應該跟隨市場變化即使做出調整，但是隨意支配只會讓你的工作越來越亂，一個英明的領導，應該善於去發現每個員工的長處，只有把員工安排在適合他的崗位上，他才能發揮出無限的可能，用人不對，只會適得其反。那麼對於不得用人的公司，自己也不會有多大發展前途，不如另尋下家。
2、沒有實權的公司
在公司呆的久了，你就會發現誰才是真正做決定的人，有很多公司老闆表面看上去人特別好，每年加工資，定期公司組織聚餐，但是這種老闆很多事情都是親力親為，雖然公司有主管和經理，但是下面員工有什麼情況，都必須第一時間由主管上報給經理，而經理也是再去彙報給老闆，在來傳達命令，時間久了，大家就會覺得特別壓抑，因為自己的每一步都被公司看看掌控，看上是老闆為員工好，其實就是老闆不放心員工，很多管理層的職位只是空有其名罷了，對於這種公司就算自己有天大的本事，最後也會給你磨得平淡無奇，對著這種不好放實權，凡事都親力親為的公司，我們也要注意了，想要有更好的發展，就要侷限在這種安逸的公司。
3、人員不穩定
如果一家公司的人員常年不穩定，那麼這種情況也要注意了，員工離職多半是公司薪水或者是文化不能滿足員工，而短暫的流失沒有問題，但是長期流失員工，而公司又不即使做出調整的，那麼這家公司也不值得留戀，本身就是存在問題的漏洞公司，能有什麼好的發展前景…
結束語：選擇大於努力，有的時候不要害怕失去，只有失去了，你才會知道什麼是自己正在需要的。與其沒每天備受煎熬，不如重新整裝待發！為此，大家覺得身在這三種公司，要不要辭職？歡迎留言評論，大家一起討論。（圖片來源於網絡，如有侵權請告知作者刪除。
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