大河網訊（記者 劉曉明）疫情防控期間，河南暫停了各類線下現場招聘活動，改為依託網上公共就業服務平臺開展線上招聘。那麼，線上招聘為招聘市場帶來了哪些變化？3月12日，大河網記者探訪了正在進行的“河南省2020年春季復產復工企業網絡招聘月活動”。
登錄中國中原人才網，記者看到，中國中原人才網為用人單位提供了免費的招聘服務，求職者和用人單位可以免費進行對接，求職者可以通過設置專業、地點、薪酬、待遇等關鍵詞，快速匹配合適的工作崗位。而且再次登錄時，系統會根據記憶自動推薦類似崗位。如果通過手機端，還可以查看地圖，求職者以某點為圓心，設置半徑範圍，可查看這個區域內的用人單位有哪些。
記者在網站上隨機撥通了幾家企業的電話，瞭解這些單位在疫情期間招聘人才情況。一家教育諮詢公司的相關負責人告訴記者，公司已經復工，但寫字樓進出管理嚴格，外來人員不能進入，目前正在協調面試者來訪的問題，對於有意向的求職者目前只能私下見面瞭解。“下週，我們會想辦法協調在公司組織正式統一的面試。”
一家電商公司的招聘則通過微信進行視頻面試。其負責人說：“目前公司還未正式復工，員工大部分居家辦公。對於求職者我們會安排時間進行視頻面試，薪資和平常一樣不受疫情影響 。”另一家食品有限公司的負責人表示，薪資不會因疫情而有所變化，但公司一定會提供防護措施，保障入職員工的健康安全。
通過採訪，記者發現，除了一些基礎性的崗位門檻不是很高之外，其他的專業技術人才或管理類人才招聘的門檻其實並未降低 ，薪資也未因疫情而發生變化。
根據河南省人才市場發佈的2020年疫情下春季招聘調研報告，56.3%的用人單位人才招聘區域主要集中在用人單位所屬地市，同時有28.4%的用人單位在省內招聘，跨省、全國範圍內招聘的用人單位佔15.3%。從用人單位整體招聘規模看，73.7%的用人單位在春招期間招聘總人數在50人以下，招聘總人數在100人以上的用人單位僅佔比9.3%。可見，疫情下很多用人單位的招聘規模有所縮減。
由此可見，很多企業的經營多多少少都受到疫情的衝擊，面臨著到底招不招的猶豫甚至停招的尷尬。由於用人單位崗位的需求量在減少，更加不會提高求職者的薪資待遇。
疫情時期，求職者的心態又如何呢？河南省人才交流中心副主任盧宇表示，現在處於疫情時期，人們還未完全實現自由出行，即使在線上投遞了簡歷，也可能暫時無法到崗，因此不能保證入職後達到正常的工作狀態。從這方面來說，現在並未實現真正意義上的就業，所以會有一部分求職者目前還處於觀望狀態。“求職者會想再過段時間，等疫情好了，一定會有更多更好的崗位，現在不急著定下來。”盧宇說，“等疫情過去，經濟復甦，只要大環境好了，用人單位就會釋放大量的招聘崗位，求職者才會迅速行動起來，二者共同促進招聘市場的繁榮。”
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