说起快消行业，我们总能想到office lady，踩着高跟鞋光鲜亮丽的迎面走来。
然而想要进入快消行业并不是一件容易的事情，尤其是很多快消巨头都会采用AC面（评估中心），这意味着你需要在一两天之内经历多对一面、群面、HR面，结构化面试等等各种让人头晕目眩的面试形式。据说去年秋招甚至有人在现场面吐了…
为了更好的备战秋招，让大家先心里有个底。今天我们就来讲一讲快消巨头们的招聘及面试流程，以及我们可以提前做哪些准备。
快消招聘流程
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宝洁
作为快消界的标杆，宝洁招聘流程当然也不可能很简单，一般在校招中会按照，网申>笔试>第一轮面试>第二轮面试>reasoning test，来进行。其中，reasoning test将会以线下笔试的形式进行。
第一轮面试为多对一，主要考察简历的真实性，需要准备自我介绍和宝洁八大问。第二轮面试同样是多对一，深度挖掘经历。
联合利华
联合利华的面试形式比较不走寻常路，按照16年的情况来看，第一，基本在线上完成。第二，有一个游戏化潜质测评。主要流程包括：网申 > 游戏化潜质测评> 自主视频面试 > 探索发现之旅
联合利华所有的环节均是按照真实的商业案例研究设计进行的，所以，想要做好测试，
首先需要做的就是勤练case。玛氏
玛氏有四种培训生，即销售培训生、技术培训生、IT管理培训生、综合管理培训生。招聘流程则基本一致，主要流程包括网申 > 笔试 > 小组面试 > 评估中心。
通常评估中心流程是从早上到下午，往往让人心力交瘁，包括小组讨论（但是比一面的小组讨论案例更复杂，队友水平也会明显高一档次），案例分析（分析公司发展战略等），和一对一面试。
欧莱雅
美妆大户欧莱雅的校招同样非常严格。尤其是这几年，在其他快消巨头受到冲击的情况下，欧莱雅依然保持着强劲的发展势头。欧莱雅的校园招聘流程同样包括了：网申> Skype视频面试 > selection day > HR面试 > GM/Director面试.
其中的selection day有两天的行程，其中包括Group Discussion,Business Game，Greative Photo Show等等…尤其是在第一天的晚上将会有welcoming Cocktail Party，你的着装、谈吐、社交礼仪等等都会被全面考察。
如何提前准备
有针对性的准备是最重要的。知道要做什么才能快速的弥补短板，把优势最大化。在秋招还没有正式开始的这段时间，你还有机会准备！
针对于网申部分，你要知道哪些才是加分项，还有哪些事先做可以弥补的。
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针对于笔试题，你要知道快消里的典型笔试题有哪些。比如说去年最经典的宝洁155真题，该怎么做，掌握哪些题型和套路。
提前看秋招题？无论哪个行业网申都离不开图形推理了解一下？
针对于面试，最好的是先以宝洁八大问为基础梳理自身的经历，同时加强对于case的练习。
技 巧 | 用一个套路搞定求职！做好宝洁八大问就行了！
听说所有的面试都要考case了…
以上，希望对你有帮助！
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