白而不痴

我个人不是很认同用人单位更为看重第一学历的这种做法的，因为人是可以经过后天的努力让自己变得更加优秀的，比如专科生通过自己的努力也可以达到研究生的学历。你会觉得这个人没有能力吗？但是社会上会更偏爱于第一学历是重点大学的毕业生。

第一学历说的是你高考后进入的大学所颁发的文凭学历，如果你是专科生，通过了专升本拿到了本科的学历，那你的第一学历还是专科。如果你大学读的是普通本科，但是你考研考入了北京大学，但是你的第一学历还是普通本科而不是清华大学研究生。第一学历把人完全限制死了，就像婆罗门社会的种族姓氏制度一样，让那么“差生”永远翻不了身。

为什么用人单位会那么看中第一学历呢？那是因为他们觉得第一学历才是你真实的水平。因为你从高考的千军万马中杀了出来，或者在高考的千军万马中坠亡了。如果杀了出来，那么你就是胜利者，享受属于胜利者的光环，如果你在这里面坠亡了，那么你就是失败者，就要一辈子被别人嫌弃。

他们认为第一学历越好的人越出众，代表着这个人更加优秀。因为这批人在高考这么激烈的竞争中脱颖而出，来到了重点大学里继续深造。他们作为原生土著与那些后来的“欧洲人”是不一祥的，他们的血液更加的高贵，他们的基因更加的优秀。

他们拥有着超高的智力，坚韧不拔的毅力，奋发向上的动力，追求进步的思维。他们拥有良好的导师引导他们前进，拥有完备的教学设施供他们学习，他们还有一群跟他们一样志同道合，同样优秀的同学共同进步。他们拥有这世界上最美好，最优秀的东西，他们才是上天之子。其他人都是凡夫俗子，那些通过自己努力改变命运的同样也是。

不可否认，四年前他们确实很出色，走在同龄人的前面。但是也不能够否认四年后他们曾经的同学通过自己的努力，成为了更加优秀的人。

大三老学长

用人单位越来越重视第一学历，可能有多方面的原因，但是最直接的原因是仅仅通过最高学历，已经不能够有效的筛选人才。

应聘者因为第一学历较低而受到歧视，这样的例子不胜枚举。

比如，35岁的华中科技大学博士生冯某，在应聘哈尔滨理工大学的时候，简历被直接退回，因为他的第一学历是专科，不符合学校的招聘条件。

部分985或者211院校，在招聘硕士或者博士生的时候，也明确的注明本科、硕士、博士阶段，均要就读于985院校或者是211知名院校。

这种现象不仅是发生在一些公共事业单位，而且不少私营企业在进行招聘的时候，也存在对于第一学历的歧视。

西安教育培训机构，在一次校园招聘的时候就明确的说，应聘者如果是211、985院校的毕业生会优先录用，如果应聘者毕业于非211、985院校，那就要经过上级领导决定了。

有应聘者吐槽，自己的硕士和博士就白读了，十个证书也比不过一个985的学历。

处在强势地位的用人单位

用人单位对于招聘的时候比较重视第一学历，也给出了相应的解释，在他们看来应聘者即便是博士生或者是研究生，如果他的起点比较低，基础总归是差的。

学历并不一定代表能力，那些毕业于名校的学生，眼高手低、高分低能的也不在少数。

用人单位明知道这些事实，还是以第一学历来论“出身”和“血统”。可能真实的原因是，目前的大学生就业市场供给远远超过需求，让用人单位处在强势的地位。

可能很多在读的学生对于大学生的就业市场不是很了解，但是很多在校生都有做过暑假工的经历。

就拿暑假工来说，在2011年的时候想要去广东的玩具厂，找到一份兼职的工作还是比较容易的，只要自己不过分挑剔，是一个有劳动能力的人，都可以找到一份3000左右工资的暑假工作。

但是到2013年的时候，不少玩具工厂都开始提高暑假工的门槛，比如说要求7月1号前必须入职，工作时间不少于两个月，如果中途离职的话，会扣15天的工资等。

再到2015年的时候，潮汕地区的一些玩具厂就不再招收外地的暑假工，除非是自己有特殊的关系，不然想找到一份暑假工的工作都变得非常困难。

大学的扩招让通过高考改变命运变得非常的困难，现在的大学已经不再是精英时代的教育，在1977年恢复高考第一年的时候，当年考生有570万，录取人数只有20万。而在2018年的时候，大学毕业生占到了新增劳动力65%以上。根据相关的统计来看，2018年国家新增劳动力不足1300万，但是新增的大学生达到820万，回国留学的人数高达50万左右。

但人才供给超过需求的时候，用人单位自然而然就开始要提高招聘的门槛。要想提高招聘的门槛，对于用人单位来说有两种选择，第一种就是提高最高学历，第二种就是限制第一学历。

大学的扩招，不仅让人才供给超过了需求，而且更重要的是大学的扩招，让高等教育的质量严重的下滑。

高等教育的课程设置和实际的需求严重脱节，已经成为不争的事实。对于用人单位来说，不论是博士、硕士、还是本科，要想让应届毕业能胜任工作岗位，一般都要重新培养。

既然，对于大部分工作岗位来说，所有的应聘者都是一张白纸，那么在招聘时候提高最高学历，还不如限制第一学历。

博士、硕士和本科生相比，不仅是没有年龄上的优势，并且在思维方式上往往都已经定型，要想重新培养难度很大。

何况不论本科生还会博士生，都是处在过剩的状态，限制第一学历也没有什么坏处，国家每年花费大量的人力和财力组织高考，不久是为了刷选人才吗？高考都已经筛选了一次，何必要自己再费力筛选呢？

最近有个毕业与二本院校的学生，因为不能熟练的运用办公软件，而被用人单位开除，引起了很多人的争议。有的人觉得，这个学生就是活该，都大学毕业连办公软件也不会操作，还有的人觉得用人单位唯利是图，压榨员工。

如果社会上有一部分人是坏人，我们可以谴责坏人，但是大部分的人都变成坏人的时候，真正应该受到谴责的应该是，那些让大部分人变成坏人的人吧！

期望我回答能对您有所帮助

升学与考试

当企业发布一个招聘信息，学历要求为本科，可是来了20个研究生和30个本科生应聘。20个研究生中，其中985硕士5个，211硕士8个，普通大学硕士7个。你作为用人单位的招聘主管首先怎么办？肯定是先把30个本科生毙掉，然后从20个研究生里优中选优。

招聘一个人，本科学历就绰绰有余，而来了这么多研究生，你接着会怎么选？当然是先把听都没听说过的普通大学的研究生干掉，然后从剩下的985和211里选择了。

进一步梳理发现，这批应聘的研究生里，清华毕业的有1个，哈工大的2个，南开的2个，其他211大学毕业的若干个。扒拉来扒拉去，无论是学校名气还是学科实力，感觉还是清华和哈工大的三个人比较优秀，于是，留下这三个进一步考察评价，其他的都淘汰了。最后上报领导，老板一看，我塞！清华的硕士来应聘咱们公司，这是开天辟地的大事啊！我一小学毕业生，竟然可以使唤清华大硕士，想想都令人手舞足蹈，还犹豫什么，就清华这小子了。

其实，道理就是这么简单，不是什么用人单位更加重视第一学历，而是可挑选的余地太大了。这就好比是你去菜市场买小葱，同样都是一块钱一捆，有蔫了吧唧的(本科生)，有斤两不足的(普通大学硕士)，有足斤足两但是里面有黄叶子的(211研究生)，有分量又足成色又好的(985的研究生)，你会选择哪个？傻子都知道，当然是分量足成色好的啦。

归根结底，这都是大学扩招惹的祸。每年那么多本科生和研究生进入劳动力市场，而企业用人岗位需求有限，招聘门槛水涨船高也是顺理成章的事。之所以重视第一学历，根本不是什么本科生知识更加系统之类的原因，而是一女多求，挑花了眼啊！这就是“学历查三代”的根本原因。

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管理那点事

第一学历为何含金量高。就在于第一学历的标准衡量直观，简单，高效，公平。这是除了第一学历之外的其他所不具备。

1.高考大学录取一刀切

高考到大学录取，绝大多数是唯分数论。在平行志愿后更是如此。比如对山西文科而言，北大是610梯度以上的，人大，复旦是595以上，南开，北师大，南京是580以上，中山，厦大，武大等是570以上。去各地的生源层次很明显。很明显的区分清生源的区别。

其他省也是这样，很均衡化。985录取了一类生源。

就专业差别而言，录取分最高的专业和最低的在一个维度。

虽然有自招，推荐等九条途径，一是这些年逐步压缩比例，一是占比重小。自然更能体现高考公平性了。

2.研究生的多元

就研究生来源而言，在一线学校半数名额都是保研的。虽然保研很公平，但整体公平度比高考唯分数差很多了，和高考自招接近吧。

就专业而言，各类专业差别很大。经常有985的某些专业招不满。就举个例子，某校金融招20个，1000个报名。某专业招20个，200个报名，不考数学。某专业招3，报名4个，不考数学。同等条件下，很容易推断难易。要是放一块比，就知道差别在哪了。

就如此而言，研究生学历的含金量在同等条件下会低于第一学历，但依然很优秀。

3.在职，专硕，双学位等

双学位，在职读就更复杂了。

比如我们学校双学位是跟着人家专业学，一样的待遇，相当于两个专业。有的地双学位就是周六日去上课。但这俩都是双学位，用人单位没法区分。

在职现在已经成为众矢之的。有个朋友读某校mba，给我讲，只用周日去一下。然后给的全日制学历，我都懵了。

至于各种圈钱的学位班，看巡视组通报。

总结

同等条件下，第一学历更具有客观性。所以更适合做敲门砖。其他也都很有含金量，多少略有区别。

在社会中，能力占据绝对地位。英雄不问出身，只要你有能力，干啥都可以。如果能力不够，拿个学历充门面，勉强顶几下倒也不是不可以。

一枚明粉

说句实话，现在的学历五花八门，有不少小学本科生、初中研究生。如果仅从最高学历来判断一个人才，会让用人单位找不到最合适最优秀的人才，而依第一学历选人命中率高。

一、根据第一学历选人成功率高，出现偏差小。所谓第一学历是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，毕业证书上表述为“普通高等学校（普通中等专业学校）毕业证书”的专业教育学历。通俗地讲就是你初中或高中毕业，考取的全日制中专、大专和本科学历。这第一学历基本能仅映一个人的智力水平、学习能力。你大学或中专所读学校也基本反映你的学历层次、专业水平和综合素质。用人单位据此选拔人才成功率高，出现偏差小，所以重视第一学历。

二、第二学历取得途径各异，有的含金量不高。在笫一学历较低的情况下，不少人选择成人教育提升学历层次。不管是自学考试、函授学习、在职学习，还是网络学习，拿到的本科、研究生学历水分极大，出现了大量的小学本科毕业、初中研究生学历。如果用人据此选人的话，会选上真正人才吗？

三、不能否定有的第一学历低而持续不断学习，成为高学历的优秀人才。比如上世纪八十年代的中专生，学历低但智力水平高，有不少通过提升学历，上本科，读研究生，成为国家的栋梁之才。也有高考失利没考上重点本科，后通过大学努力考上名校研究生，后成为专家、大咖的。

以上是我的观点，认同的请点赞、转发，有不同看法的请留言评论。

良心老师

我带爸爸看世界

如今很多公司招聘，确实对第一学历有很高的要求，即使你是研究生，也要要求本科、研究生双985、211。很多人在感叹不公平，不给机会，但其实仔细想来，也是很有道理的。

首先，且不说考上985/211的人在高中的时候付出了多少努力，单说上大学后享受到的资源都是不一样的。好的大学可以给学生提供更高的平台、更好的资源和更多的机会。举个例子，实习的时候学校会有岗位推荐，好的大学合作的企业肯定是优于差的大学，那么学生拿到的实习证明含金量也就高，学到的东西肯定会多。

其次，好的本科所依托的城市都不会差。在大城市上学，即使跟社会接触比较少，但是见的世面是不一样的，心中的格局也是不一样的。举个简单的例子，可能你在一线城市做酒会服务员，你学到的社交礼仪都比在三线城市当一个酒店领班要多。

再者，圈子很重要。其实这是我的切身感受。我读本科的时候，舍友经常在宿舍看剧看剧看剧。我去朋友所在的211大学，她们宿舍每个人都忙得不亦乐乎，学这个学那个，这个社团那个实习，大家都在努力地进步，整个的氛围是不一样的。如果你处于一个积极向上的圈子当中，你也会被推着走的。那些学霸宿舍不就是这么回事嘛。当然，如果你身边都是牛人，你也会慢慢变得牛起来，因为驴不会待在牛圈里吧。

有的人说，那我考一所名牌大学的研究生不就可以了吗？为什么还要看我的本科？就很多学校来说，大家把自己学校培养出来的本科生称作亲娘养的，外校考来的都是后娘养的。学院有很多机会会优先考虑自己本科培养出来的学生，因为更了解，知道他们的能力如何。本科对人的影响很大，如果你的本科没有在扎扎实实地努力，只是靠一年的学习考上了名牌大学的研究生，虽然学历向他们看齐了，但是能力上肯定是会有所差别的。因此，如果让我选，我也会看第一学历，看他学校所在的城市，问问他身边的同学都在干什么。

大橘二栗

虽然我们对比愤愤不平，国家也有相关规定，禁止歧视。但是，换位思考，如果我是用人单位，我也会重视第一学历！

首先，第一学历高的毕业生，能力更高，创造力更强！高中阶段，能考上211、985的学生，无论是智力还是意志力、心理素质都是其他同学无法比的，这是无可否认的差距！

其次，第一学历高的同学，所在的大学有更好的资源，更高的眼界，在这种环境里，即便他不优秀，也不会太平庸，更不要说优秀大学的优秀毕业生了，而普通大学的学生，就不一样了，有的确实很优秀，这部分学生也能找到好工作但是不优秀的同学，就可能堕落和变得平庸！

再次，用人单位招人是希望你能给他们带来效益，在互相不认识、不了解的情况下，招一个“出身”好的毕业生，更保险一些，潜力也更大一些。

所以，很多好的用人单位根本不去二本院校招聘，即便是你通过努力考上了名校的研究生，也难免受到歧视！

距离高考还有不到一个月，祝各位考生都能考上理想大学！

赢在高三

如果为了得到更多的赞，我一定会说“不唯学历重能力”，但作为资深HR，实事求是地说，用人单位不是傻子，他们重视第一学历就是务实、接地气的做法，而不是愚蠢、不懂潜能的做法。我在招聘应届生的时候，不但重第一学历，甚至重视高中学历。你可能说我这种做法有“歧视论”，但在实践中，恰恰是追求大概率事件的务实做法。

关于第一学历有许多定义，我作为资深HR，认为第一学历就是原始初始学历。比如，你招聘时填的最高学历是硕研，我不但要看你这个硕研是全日制的还是在职脱产的还是在职不脱产的，还要看你这个硕研是不是既有学位又有学历；然后就要看你的本科学历，是重点本科还是三流本科；最后再看你的高中学历，是重点高中还是普通高中。查三代的说法，在现实中确实存在。

许多人责骂HR简单思维、不懂识人，那你们为什么不换位思考一下，如果你是HR你怎么思考？二十年前高考升学率是15%，高中升学率是20%，那个时候考上大学的真是百里挑一。现在的高考升学率是75%，高中升学率是50%（偏远地区达不到），每年应届生1000万，满街都是大学生。可见现在的文凭（学历）“水分”有多大？！

应届生供大于求，“需求方”有权挑挑拣拣，就像你去菜市场买菜，菜摊果蔬琳琅满目，你有权挑你喜欢的食材。用人单位给你发工资是为了让你创造价值，他们当然有权挑选人才。当然，招聘也是一个双向选择的过程，人才也可以因为给你白眼、瞧不起你、工资少而拒绝用人单位啊。用人单位在招聘中被“文凭”和“光环”忽悠的事还少吗？

一是高考升学率居高不下，高考分为名校、重本、普本、二本、三本、民办等等，“按分录取”，对绝大多数考生是公平的，至于“眼高手低”、“高分低能”，那是第二顺序的问题，用人单位在招聘面试中，想办法从重本生里剔除掉那么“可能高分低能”的人就行了。

二是在职学历泛滥，良莠不齐。职场上，有点职位的人都搞第二学历或在职学位，比如，某校文凭自己搞的不值钱了。一看简历，个个都是硕士、博士，但他们有那个学识水平吗？他们认真上过学吗？不看他们的第一学历，不就被他们忽悠了？

三是海外野鸡大学满地跑。外国人就安好心了，多少野鸡大学专门赚国人的钱，一句外语不会讲，也能拿到海外大学金闪闪的文凭，有的野鸡大学连个外国人都没有，全是国人混文凭的。一看简历，挺吓人，都是留洋的海归。你不看第一学历怎知真伪？

肯定有人反驳我，学历就能代表能力吗？我肯定地回答，不能。低学历的人，凭什么不录用？我肯定回答，没功夫。因为企业有招聘周期和预算，每一个职位对学历和智商也有一定的要求，能力需要几年甚至几十年才能检验出来，哪个用人单位会给你试验的机会？成熟人才，你拿成果来敲门，用人单位肯定不看学历看成果。但是应届毕业生，怎么看你的实践能力呢？没有办法短期甄别，所以，为了追求大概率事件，设置第一学历的门槛，也是比较务实、节约、快捷的通用做法。

如果你说我学历低、我能力强、凭什么用学历歧视我？用人单位真的没有功夫去歧视谁，你也别过于敏感了。最好的反证办法，就是你凭能力做事，做出业绩，有了经济实力，收购这家用人单位，第一件事把当年羞辱你的HR开除。但实事求是地讲，等你有了经济实力，有了收购能力之后，你也会换位思考了，你就懂得当年HR的行为了，两害相权取其轻。

好在这个时代，用人单位招人时设置门槛，但进入门槛之后，还是凭能力和业绩吃饭的（那些二代现象暂且不谈）。这个时代还有一个好处，就是社会上，也是凭本事吃饭的，不看文凭的。与其抱怨用人单位设置学历门槛，不如埋头做好自己的事业，用实践去证明自己的实力。最有力的反击策略是，你小学毕业做出上市公司，专门招聘一批博士为你服务，你可以说学历不代表什么？其实，等你当上上市公司董事长之后，你还会按照岗位要求去选人的，也不会赌气似的降低门槛的。

职场火锅

第一学历就是全日制普通学校的最高学历，区别于自学考试、成人高考和在职教育等。按照最新的规定，全日制几乎等同于“双证”（学位证书和毕业证书），大部分非全日制教育只颁发单证（除MBA等之外）。很多企业对于在职研究生是不承认的，评职称、算薪点只按照第一学历来记。

在第一学历中，本科学历又是最重要的。高校招聘的时候“查三代”的现象尤其严重，意思就是招聘一个博士研究生，要看这个人的本科、硕士和博士分别都在哪里读书的，如果招聘一个硕士研究生，就要看他本硕分别在哪里读的。

为什么会这样呢？

近年来，由于高等教育市场化，以及各高校扩招，“考上大学”已经不是什么稀罕的事。上世纪80年代，“大学生”还是“高端人才”的代名词，各个企业都十分重视；现在的大学生已经到处都是。每年都有大量的应届生求职，但企业的岗位是有限的，在这种供需严重不平衡的情况下，企业招聘人才加设各种门槛就是有情可原的了。无论是“第一学历本科及以上”，还是“只招收985，211”都是为了快捷地筛选出需要的人才。在付出相同多劳动报酬的情况下，企业肯定是更希望招聘到学历更高、能力更强的应聘者啦。

所以第一学历非好学校的人就没有出路了吗?

当然不是，近几年由于就业形势严峻，很多已经工作了两三年甚至五六年的人重返学校读研的都大有人在。如果你对自己现在的岗位很不满意，短时间内有难以找到巨大的提升空间，可以考虑一下读一个全日制的研究生，相当于给自己多了一个找工作的筹码。

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