浙江錦豐律師事務所汪百川律師
VS浙江錦豐律師事務所馬文濤律師勞動合同一定要籤
現在特別多的社會實踐中，尤其是底層的務工人員，很多都不籤合同的，但是我們《勞動合同法》明確規定，如果你不籤合同的情況下，它會自動變為無固定期限合同，對用人單位來講。不籤合同反而是對自己不利，《勞動法》對用人單位有制約，就是超過一個月，不滿一年，沒有簽訂勞動合同的，單位要每個月支付你兩倍工資。勞動者維權的時候需要自己舉證，證明在這個單位工作過。比如說你有上班打卡記錄、工資條、包括聊天記錄、微信記錄都可以做證據。
招聘中的就業歧視
馬文濤律師：“男女有別”是就業歧視
網絡上招聘廣告滿天飛，但是很多存在法律問題的。比方說招工我只招男的，或者有些哺乳期我不招。男女其實是享有同等的這個就業權，雖然性別不同，但是可以同工同酬。對於女性，還有一個相應傾向性的一個保護，某些危險崗位，女性是不得從事的。但是對於其他的，男女皆可從事的崗位，在性別上面那不能進行這種篩選或者是歧視。
汪百川律師：用人單位也有“苦衷”
用人單位之所以會出臺類似的規定，有一定社會背景，確實存在一些勞動者，利用這種方式來鑽企業的空子，鑽法律的空子。
比方說我剛入職沒多長時間，先生一胎之後，緊跟著假期休完又生第二胎，然後胎生完了之後，該拿的假期也拿到了，補償也夠了，然後離職離掉，這對於用人單位來說也是一種風險。
馬文濤律師：無理的就業限制時就業歧視
還有一種情況，用人單位要求你必須是本地戶籍，甚至要求你身高必須是1米7以上1米8以上，這是就業歧視嗎？
這要看用人單位需求的崗位是不是有特殊的要求？ 比方說服務行業，要求身高相貌等等方面的硬性條件，這個是可以的。
但是如果有一些行業，只要你是一個具有一定勞動技能的人，這個時候就不能隨意地添加限制。比方說拒絕乙肝患者。
如果乙肝沒有影響到，勞動者本人的勞動技能，也不會影響到用人單位，你做出這種限制，就變成了一種歧視。
工作地點、工資、工作時間等要求要寫到合同裡
對於求職者，是有權利要求用工單位把一些信息，寫在勞動合同裡。比方說我的工作地點，薪酬發放的時間，福利待遇，就職之後的住宿問題，我的吃飯問題等。
假如合同裡明確了，包吃包住月薪5000，突然公司沒有履行約定。勞動者可以先和單位協商，協商不成的再去勞動仲裁部門申請仲裁，另外，也可以去當地的法律援助中心請求法律幫助。
警惕用人單位收取求職費用
比如培訓費、服裝費、伙食費、住宿費等各種各樣的費用，交進去之後呢，讓你回去等消息。這樣的情況，自己要多留個心眼。有些違法犯罪分子，會採取這種手段，進行詐騙。
另外一個，像之前因為求職被騙到傳銷組織的李文星，就是誤信了互聯網上的招聘廣告，等你到了，就有人身遭受控制等等方面的風險。甚至會出現被迫參與違法犯罪活動。
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