文/雷祥 1、政工队伍的稳定性受到挑战。目前各大企业面临的一个大问题的就是人员的流动性过大，稳定性不强。一个企业要发展壮大，首先就要保证充足的人员储备。员工队伍壮大，才能维持企业的正常工作，才能进一步的培养高素质的人才。培养一支经验丰富、工作效率高、爱岗敬业的高素质人员队伍的前提就是保证政工队伍的稳定性。但是当前由于分配机制以及劳动强度等原因，导致企业政工队伍流失的现象普遍。
2、企业发展对政工的综合素质的要求提高。新时期，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚步，就得适应变化复杂的市场环境，努力促进生产经营的多元化，因此，对于企业队伍的要求也越来越高。企业要提升自身的核心竞争力，突出企业文化，加快企业的发展壮大，必然对企业政工的综合素质提出新的挑战。企业政工不仅需要掌握先进技术，更重要的是企业政工自身的素质有待提高。政工在凝聚人心、团结教育、文化建设等方面的工作要求也有了新的标准。
3、先进技术对政工队伍的新要求。伴随着经济的发展，企业不断地引进新的技术和设备以提高企业的工作效率，提高其综合效益。但是新设备新技术对人才的要求也提出了新的挑战，不仅要求企业政工爱岗敬业、加强思想政治教育，而且还必须掌握计算机、外语、法律等专业知识。而目前企业大部分员工的知识水平都比较低，知识结构单一，大部分是初、高中毕业生，对新技术新设备的操作方法等均不了解，且缺乏安全和法制意识，综合能力差。
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