点击右上角关注，私信“绩效”，附送长达一小时的【激励性薪酬绩效视频】
有一句歌词说的好：“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能够随随便便成功”。每个人都期盼成功，可是你知道成功者都有哪些特点吗？
1、勇于决断
很多人之所以一事无成，最大的毛病就是机会来临时，左顾右盼、思前想后，缺少杀伐决断的勇气，从而错失成功的最佳时机。成大事者好比优秀射手，在射门机会稍纵即逝时，敢于踢出关键性临门一脚，因此一举成功。
我们是中国男足，保证坚持不射！那可就傻的冲出亚洲了！
2、改造弱点
人人都有弱点，改造弱点是痛苦的。平庸者面对自己的弱点，总是得过且过，最终难逃窠臼。能成大事者善于从自己的弱点上开刀，历经浴火凝练，最终凤凰涅槃，把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的弱点都不能纠正的人，注定是失败者！
见了女生好害羞哦，我是改呢，还是改呢....改.....
3、正视困境
人生在世，不如意常十八九，总要面临各种困境和挑战，甚至可以说，有些困境关乎生死存亡，简直就是“鬼门关”。一般人在困境面前往往瑟瑟发抖，不知所措。而成大事者则能在困境来临时处变不惊、岿然不动，并把压力化作动力，把困境变成跳板。
遇到困境不能慌，时常想想司马光
4、坚忍不拔
成功的彼岸开满鲜花，但是成功的路上布满荆棘。很多人做事之所以失败，就是缺乏坚定不移的意志，最终是为山九仞功亏一篑。而古之立大事者,不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志，咬定青山不放松，任尔东南西北风，最终获得成功。
不经历风雨，怎么见彩虹！
5、诚实守信
圣人说，人而无信，不知其可也。做大事必须言必信行必果。做人诚实，恪守信用即是做人的根本，又是做事的法则。很多人就是悟不到诚信的真谛，做人巧言令色，做事投机取巧。坑蒙拐骗，作奸使假，可能一时得逞，但是不会长久。
不贪小便宜，不会吃大亏
6、心态积极
心态消极的人像月亮，初一十五都一样。他们对待挑战，不是看到成功的机会，而是看到失败的挫折，所以做事就会缩手缩脚，最终一事无成。成大事者心态是阳光的、积极的、乐观的，即使前方阴霾笼罩，也能看到一线成功的亮光
7、立即行动
列宁说过，一打纲领也比不上一个行动。一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，喜欢纸上谈兵，爱好空谈幻想，所以一切想法永远停留在计划上；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的，他们的格言是：立刻、现在、马上！
8、广积人脉
纵览商界长袖善舞的成功人士，无不是具有深厚的人脉资源的人。一个人如果不善交往，在这样一个资源共享互利合作的年代，是很难成功的。成大事者信奉人脉就是钱脉的营商信条，人脉宽广，信息通达，善于借力，所以做事无往而不利。
人脉就是钱脉，朋友就是银行
9、重视规划
人生是一个个台阶，成功是一个螺旋。很多人故步自封，小富即安，所以很难成就大的事业。而成大事者重视人生规划，善于自我加压，所以在实现了一个个小成功之后，不用扬鞭自奋蹄，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。
10、勤于思考
很多人缺乏独立思考，决策过程中总是受人影响、被人左右，甚至有的人随波逐流、人云亦云，所以做事很难把握精准的方向。而成大事者一般都是善于思考的人、特立独行的人、独具慧眼的人。他们总是在基于思考的基础上，选择最佳的手段，达到最好的结果，
小编提示：发展出现瓶颈、管理难以突破，怎么办？花几万甚至几十万参加EMBA，不如学习《绩效核能》，内涵KSF增值加薪模式、PPV产值量化薪酬模式，内附数十个行业经典案列，想深入学习更多，可以点击下面淘宝链接进入，购买原版书籍，附送：独家视频学习资料
购书将获得：
1. 数十家企业绩效案例
2. 方案设计步骤
3. 配套解读视频
4. 专业顾问免费咨询解答
《绩效核能（行动版）》从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系？如何让员工为自己而做，实现企业自动运行？”这一管理实际问题出发，李太林结合自己22年绩效创新实战课程的成果，详细阐述了适合本土化绩效管理的四种绩效创新模式：KSF、积分式、K目标、小湿股。
《绩效核能（行动版）》中详细阐述了这四种创新模式的落地实操方法，其同名课程也获得65万微博粉丝、10万学院的认可和欢迎。
可以说，《绩效核能（行动版）》为企业老板、HR和和中高层提供了超先进、超具创造力的薪酬绩效解决方案。
关于增值加薪，你有什么更好的方法，欢迎评论区留言！
閱讀更多 中國績效核能研究院 的文章
