王石:制度是管理之本!好的制度应该这样设计!(附模板)

王石 职场


员工自主加薪,一年有96次加薪机会(这种薪酬绩效模式逆天了)

KPI 职场


管理必读:如何才能做好一个中层管理?

KPI 职场


小”领导怎样管好“老”员工——做到“四要两不要”

职场


“完美”的自夸与有瑕疵的“真实”,你更愿意相信谁?

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什么是“老板”?好好看看!

职场


企业运营:中小企业如不改变,只能被淘汰(长文,我读了20遍)

市场营销 风投 投资 经济 麦肯锡公司


周鸿祎、雷军为什么都非常推崇这种管理哲学——鲶鱼效应

鲶鱼 雷军 周鸿祎 小米科技


会议管理:如何开会才能更高效?讨论、决策、执行、监督

KPI 职场


干货|关于公司法定代表人法律问题的最全汇总

法律 投资 刑法 盘点 时政


团队管理:企业管理者需谨记这12条黄金法则!(好文背下来)

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团队就得这么管,强领导力,高执行力、凝聚力,从管事管人到管心

管理 可视化 马云 阿里巴巴 法律


电视剧《大染坊》告诉你的处世绝学,学会了受益终生!

大染坊 刘邦 朱元璋 明朝 秦桧


职场精华:平级沟通,切忌做这3件事!

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未来,企业不是要学会怎么卖,而是如何去服务

小米之家 雷军 减肥 创业 淘宝


“石油大王”发家记:不卖煤油,只卖光明!

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让客户赚钱,你的生意才能更好做

市场营销 宝宝树 移动互联网 滴滴打车 B2B


销售没有捷径,记住这20句话,走向销售顶峰必备的素质!

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经验高管告诉你,养成这十个习惯,领导肯定提拔你

职场


一个老板总结的成功者的十大特点,值得收藏!

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任正非、史玉柱:坚信“狼文化”打击小白兔,培养群狼,打造独狼

史玉柱 任正非 兔子 华为 空降兵


马云的“十六字管理真经”,是作为管理者必须具备的基本素质

马云 职场


阿里为盒马鲜生铺路?这种薪酬制度6个月内必干掉各大超市

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12个颠覆快消业的趋势

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10亿赌局董明珠还淡定吗?小米市值超越格力,激励机制是致胜法宝

董明珠 格力 KPI 雷军 经济


任正非:华为的人才观,华为不止高薪,更重要的是精神文化!

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警告:企业应避免的10种薪酬模式,你的企业是否中招?附解决办法

人力资源 市场营销 投资 创业 社会保险


GE:通用公司如何做好人才战略管理,让员工与公司利益趋同

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德鲁克:管理的本质是建立信任、激发善意和潜能

管理 经济 人力资源 政治 市场营销


首善曹德旺:30多年捐了80多亿,为何不愿意给员工加工资?

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华为7000人“辞职门”《劳动法》VS发展,企业的未来该何去何从!

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任正非:你不当老板,就不会理解老板的艰难!(肺腑之文)

任正非 华为 成功的秘密 管理 顺丰速运


京东与阿里两大巨头处处争锋,但对于这一点却出奇的一致

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马云身边的女人:跟了马云20年 身价近400亿的台前幕后

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任正非:没有执行力,一切都是空谈!执行力都在这!

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史玉柱:因为我有这套系统管理,即使失败了我也能东山再起!

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老板愁:这两年钱都去哪了?中小企业当下改革的10条出路!干货

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中小企业病态:老板累死、中层闲死、员工骂死、企业饿死

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企业发展遇到危机?老板你是否有穷人思维?一定要改变!

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国企工资改革:3600万职工迎“重大利好”,民营企业还不变革吗?

国企改革 周琦 十三五 人力资源 职场


工贸一体企业绩效考核表(附参考表格)

人力资源 马云 职场


马云:持有8.9%股份是如何控制阿里这艘巨舰呢?

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雷军:5年市值增长180倍,小米凭借这套合伙人模式成为业内传奇!

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马云:让3个人干5个人的活拿4个人工资,企业怎么操作?

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老板:36张图读懂360绩效考核优劣势,附「绩效考核实战方案」

人力资源 职场


薪酬怪象:老员工看到新员工的工资条,马上离职!老板欲哭无泪

马云 人力资源 职场


周鸿祎:清退小白兔员工,绝不手软,让兔子窝成为狼群,要这么搞

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做企业,再好的感情不如一套合理的分配机制!好兄弟明算账情永久

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老板,真正的管理是复制更多像你一样负责的“合伙人”

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老虎下山视察,只有驴在拉磨,反而摇头叹息,为啥?

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哈佛经典管理案例:看狮子怎么管理狼 ? 论老板创新管理思维!

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哈佛经典案例分享:农夫和驴——论绩效考评的是是非非

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世界十大经营管理思想,为中国企业“继往开来”提供了智慧土壤

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稻盛和夫:把员工幸福放第一位企业,客户也会很幸福!附激励方案

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阿米巴哲学:经营企业就是经营人,就是凝聚人心 附:激励方案

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BAT HR高效工作必备技能,附相关表格模板

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稻盛哲学——阿米巴经营智慧核心30条(老板必读)

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2017年BrandZ最具价值全球品牌100强

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人力资源圣经:影响世界的18个经典定律

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门店店长绩效考核表

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人力资源各岗位说明书

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马云:阿里三板斧必须坚持“271”末位淘汰,激活组织智慧和力量

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企业各部门绩效考核表

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企业核心岗位薪酬绩效表

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海底捞——张总说要以人为本设计绩效,20000多员工3年离职不过百

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任正非:唯有目标一致利益趋同企业则基业长青永续经营 附方案

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海底捞——薪酬绩效考核体系,揭秘海底捞人热情服务的奥秘!

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海底捞——我们学不会,但我们可以做到更好!(附落地书籍)

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马云:致阿里内部邮件《关于加薪、奖励和考核的思考》附方案

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海底捞:56页新员工培训PPT,让你爱上海底捞,进来了就不想出去

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想到吃就想到您——海底捞

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稻盛和夫:有一种智慧叫“舍得”

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阿里巴巴:168页最全营销人员绩效考核方案!企业老板免费领取!

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干货:1200余个人力资源六大板块管理模板(附解决方案及案例)

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俞敏洪:我的高考秘籍

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干货:总经理绩效考核表

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中国商道典范:《华为基本法》,没有基本法就没有华为!

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人力资源系统管理制度

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企业人力资源——出差制度报表

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任正非讲故事

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时间管理 生命管理:给梦想一个期限,就是目标!

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企业销售考核指标大全

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企业招育用留实战案例分解——招聘与面试

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任正非:华为人力资源管理体系(附人力资源管理手册)

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人力资源系统常用表格,可以借鉴,促进工作

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