前几天国庆节，得空回了趟家，与几个朋友聚了聚。
当谈到职场友谊这个话题时，朋友阿冰以切身体会打开了话匣子。
阿冰离职后，曾请求前同事帮她办理离职手续和档案转移，没想到没人愿意帮她。
阿冰懊恼了，事后才知是部门经理叮嘱了前同事们各司其职，不要把时间浪费在无谓的人和事上，也就是不要理会离职的阿冰。
有人说，真朋友得看追悼会。
关系靠不靠谱，离职一次就知道。
感谢你能来，释然你离开，这是对待职场友谊的最好心态。
对于人走茶凉，我们不该懊恼惆怅，而应把它当做人生旅途中无数站点中的一站，淡然一笑。
畅销书作家李尚龙在其作品《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》中提到一件事。
朋友在单位的人缘一直很好，虽然办公室政治很复杂，但他一向是大家的开心果。
后来，朋友为了更好的发展前途，也为了让老婆方便照顾家人，便跳槽到了另一家公司。
离职当天，朋友去收拾行李，却没有一个同事跟他告别，当做没看见他。
即便他主动跟人打招呼，大家也是讪笑一下，然后埋头继续做事。
一个同事把和他合影的照片藏到了抽屉里，另一个同事坐在朋友原先的位置上，当他不存在。
李尚龙说：“脱下军装才是战友，辞职后才是朋友”。
朋友问李尚龙：“同事就不能成为真正的朋友吗？”
李尚龙回复他：“大家工作是为了赚钱，不过是工作伙伴而已，不是说办公室没有真感情，只是那感情要复杂得多，不单纯得多。”
成功的路上，要允许那些人在背后说你。
跑得快的人，只听得到风声，只会看到风景，眼里哪会有苍蝇。
如同宫崎骏在漫画电影《千与千寻》中说的：
人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站，很难有人可以自始至终陪着走完。当陪你的人要下车时，即使不舍也该心存感激，然后挥手道别。
诗人李白也提倡：“醒时同交欢，醉后各分散”。
保持一颗平常心，相处时真诚，分开时坦然，才是成熟的相处之道。
一次离职，就是一面社交照妖镜，照出了人性的本真，映射着利弊的交锋。
离职后还健在的同事情，自是难能可贵，但也因为这份情容易破碎，所以需要我们细心呵护。
还记得前一阵子炒得沸沸扬扬的员工被离职的事件吗？
公司两名员工参与了7名离职员工的欢送宴，却被老板莫名开除了。
原来，老板从朋友圈看到了几人的聚会，顿时火冒三丈，要这两名现任员工主动离职。
且不去探讨被离职身后的缘由，以及这老板的做法是否得当单单是这下班后还跟同事谈生活的举动，就让人寒心。
现任员工不会不了解老板的脾性，至少在日常工作中，也多少能知晓一二。
跟前同事保持联系无可厚非，只是要低调点，隐晦点。
职场如战场，不知哪天说错的话，转眼就变成锥心的利刃。
也因为职场友谊的不稳定性、复杂性，我们才更应该珍惜，同时也要有分寸感。
施瓦辛格体验了身居高位时的门庭若市，也尝到了下台后的人情凉薄。
据说，施瓦辛格担任加州州长时，出席过以他的雕像为名的酒店开业典礼，酒店工作人员曾对他许下承诺：“无论您什么时候过来，酒店都会为您免费预留一间房间。”
等到施瓦辛格从州长位置下来，登门拜访这家酒店时，却被工作人员告知需要付费入住，施瓦辛格说了一句令人深思的话：
当我处于重要位子时，他们总是称赞我，当我失去这个位子时，他们便忘了我，也不再遵守诺言。不要相信你所拥有的地位或金钱，也不要相信你的力量，也不要相信你的智慧，这些都不会长久。
后来经过证实，这个消息是假的，但是这背后蕴含的人性真理，却是相通相似的。
当我们有利益交换，就百般讨好谄媚，等到分道扬镳，就唯恐避之不及。
一个人的时间精力有限，要把他们的利用价值发挥到最大化，因此这也是人之常情。
努力增值自己，让你的实力配得上你的野心。
只有丰满自己的羽翼，才能与大雁同飞，与大风同气。
几年前，腾讯公司遇到了发展瓶颈，困在自己固有模式中难有进步。
张小龙主动北上请缨，上报微信项目，一举成功。
张小龙也被称为微信之父，正是他的带领，给腾讯注入了一剂新鲜活力，助力腾讯成为BAT中不可或缺的一员。
腾讯没有亏待张小龙，不是给他百万年薪，而是惊人的3亿元。
腾讯公司上下，没人可以缺席会议，连马化腾也是如此，却唯独对张小龙开了先例。
张小龙认为，与其把时间花在冗长无聊的会议上，倒不如投身于项目研究中。
惜才的马化腾给张小龙配了专车，还允许他睡懒觉、迟到早退。
面对部分人的非议，马化腾回应：“没事，不怕他上班睡懒觉，也不怕他打游戏，就怕他被马云挖走，只要他高兴就好。”
优秀的最高境界，是无可替代，关系靠不靠谱，最终还是取决于自己。
作家李小墨在《以共赢思维处理与他人的关系》一文中提到正确的交往姿势是：
锻炼出某种过人之处，或者让自己成为某个领域的专家，成为一个值得交往的人。因为平等的交往，发生在势均力敌的人之间。
如果你自己没有足够优秀的技能，没有足够吸引人的魅力，那么你就很难在盘根错节的关系网中自在游走。
当你想与优秀的人为伍，首先要使自己变得像他们一样优秀甚至超过他们。
有人说：“能力是1，人脉是后面的0。没有1，后面的0毫无意义；有了前面的1，后面的0可以让1的威力成倍地增长。”
经济学上有个原理叫“供不应求”，当你的能力达到一定的高度，越难被别人替换掉，就说明你的市场竞争力在增加，相对应获得的回报也会提高。
某种程度上来说，没有人联系你，或者一段关系不靠谱，可能源于你没有值得被“利用”的地方，这时你就要深思了。
冯仑在《小道理:方寸之间》一书中谈到个人的交友观，他说：“10、30、60三个数，这是人交朋友的极限。”
10，指的是你极亲密的朋友数量，包含亲戚在内，当你遇到过不去的坎时，这些人能够拉你一把，不惧你一时失足跌倒。
30，指的是偶尔联系、帮个忙的人员数量，属于想起来打个电话联络下，一周或者一个月见一次面。这类人，有的是亲朋，有的是同事。
60，指的是许久不联系，但是一联系也有话聊，不至于尴尬的友人数量，可能是十年未见的老同学，也可能是搬家前的老邻居。
这三类人，有可能是重叠的，也可能是错开的，总的来说，人数不超过100人。
但愿有一天，你的价值足以支撑你在一段社交关系中由被动变为主动，潮起潮落，皆由自己说了算。
作者简介：薄言，富书签约作者，90后，国企小经理，白天职场，夜晚码字，从生活汲取灵感，愿给你温暖的感动，简书@薄言君。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活认知学院，版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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