行者65008251
公司一直按照最低工资买社保，现在离职，可以要求公司补缴社保吗？
从您的问题可以看出，您原属于企业在职职工，那么缴纳的社保肯定是城镇职工社会保险。
在此基础上，针对您提出的问题，做如下回答：
首先，您的提法不对。我以北京为例来说明。根据北京人社局公布的数据，自2018年9月1日起，北京市最低工资标准为2120元/月。
而社保的缴费基数与最低工资标准的关联度较低，而是与上一年度社会平均工资直接相关。北京市2017年社会平均工资为8467元，养老保险的缴费基数最低为社平的40%（我国多数地区为60%），则养老保险最少的基数（下限）是8487*40%=3387元。医疗最低为社平的60%，则医疗保险最少的基数5080元。
通过以上可以看出，社保的最低缴费基数与最低工资相差甚远。
估计，您是想说公司一直按下限为您购买的社保。
第二，缴纳社保的问题，从实践来看，是不受时限限制的，所以离职后，仍可以就此维权。
第三，到哪去维权？
千万注意，社保未缴与缴费基数不足是两个不同的问题，受理部门亦不相同。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条 之规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
《调解仲裁法》对此更加明确指出，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理。
综上，去所在地社保中心的稽核科投诉即可。祝你好运！
老王观职场
公司一直按照最底工资买社保，离职后可以要求公司补缴社保吗？你怎么认为？
我认为这个情况能不能要求单位补缴，是需要区分具体的情况。你要求的补缴社保，不是因为单位没有给你参保，而是自己觉得参保缴得少，可能以后的退休工资低，要求单位补缴。事实上，如果单位没有按照你的实际工资缴纳社保，就可以补缴。按照实际工资缴费，那么就不应该要求单位补缴。
如何确定缴费基数？如何判定单位有没有按规定缴纳社保？
单位参保，缴费的多少由缴费基数决定，缴费基数一般按照员工本人的上年度月平均工资申报。社保局一般会核定一个上限和下限，在这个范围内的都按照自己本人的实际工资申报缴费。对于上下限的金额，下限大多数是为当地所在地社平工资的60%，上限为社平工资的300%。
以重庆为例，社平工资为6106元，最低下限为3664元，上限为18318元。如果小王的上年度月平均工资为7000元，那么单位就应该以7000元为缴费基数，缴纳各项的养老保险费。很多单位为了节约企业成本，就按照最低的缴费基数缴纳，其实这种行为叫做瞒报缴费基数，这个是可以要求单位进行补缴的。但是入股小王本来工资就只有最低缴费基数3664元，那么就没有理由要求单位补缴。
这种瞒报漏报现象很多地方都是可以补缴的，只是可能各地的上下限不一样而已，大家可以向所在地咨询，有这个政策的及时补缴。
