大家好，这是hr助理小C在【卧谈校园】推送的第三篇简历文。
最后一篇简历教学文，主要有三大知识点：
一、技能水平怎么写
二、自我评价怎么写
三、简历写好怎么投
废话不多说，下面切入正题！
1 技能水平怎么写
首先，技能水平不是写上去的，而是总结出来的。
其次，不要写太多。因为hr对你能力的评判主要是依据你之前的经历，写3-4个就可以啦。
明白了以上两点之后，我们接着来撰写技能水平。
评判技能水平通常有3个：掌握、熟悉和精通。
下面我们拿新媒体运营这个职业举个栗子。
- 掌握指了解一项工作的基本操作。
- 比如：微信会发文章、会看数据、微信公众号后台会设置菜单、会设置自动回复等。
- 熟悉指了解工作的高端技巧，并能够通过自己的能力来提高工作效率。
- 比如：熟悉微信的审核机制、内容处理和排版方式。
- 精通指有自己的一套方法论，并可以将自己的方法论传授给别人。
- 比如：能独立策划公众号选题，拥有大量业内资源，可以搞定实名认证等杂事。
▍windows和word使用还用写吗？
我们依旧按照掌握、熟悉和精通 三个层面来划分。
- 如果你只停留在了掌握的阶段，即会排版、会分页，则不用写。
- 如果你很熟悉，比如你熟悉excel函数，那么可以写。
- 如果你已到达了精通的地步，比如精通SQL语句跨表查询，那么可以写。
2自我评价怎么写
自我评价一般放在后边，因为自我评价从来都不是hr用来评价你的重要条件。
hr主要会关注你的职位相关经历或项目经历等干货 ，而不太关注自我评价。
根据重要的部分放在简历重要位置的原则，我们通常建议把自我评价放在简历的后边。
▍自我描述可行方式
可行方式有3种：你对于未来工作的计划你和对方公司、产品的缘分你对于自己的综合总结▍你对于未来工作的计划
要点：此处的工作计划展现的是你的思维方式，因此要针对对方职位、公司和产业给出自己的思考。
我们先来看2个错误示范。
“
- 1年内突破100万粉丝。
- 错误点：夸大其词
- 全面推翻公司已有的推广思维。
- 错误点：贬低对方
”
再来看个正确示范：
“
我认为好的营销建立在对产品、用户的认知上。进入工作岗位后，我将借助自己的用户调查经验，帮助公司更清晰地了解用户，为自己的推广工作找到更好的突破口，从而制作出用户真正需要的内容，帮助公司实现更多的营业收入。
”
▍你和对方公司、产品的缘分
写好了这一点会给你加上态度分。
要点：此处的缘分应该与简历开头的一句话介绍相呼应。
开头如果是：扇贝重度用户，那么这里可以写：
“
我是扇贝的重度用户，至今已在这里学习了两年半，这期间不仅英语水平大幅度提高，还给扇贝新闻贡献了200篇+文章翻译。可以说，我早就把自己当做了扇贝的一名员工，我渴望为自己喜欢的产品作出贡献。
”
▍你对于自己的综合总结
“
例：我认为能带来真实效果的营销才是好营销，好的营销内容不是凭空想出来的，是建立在了解用户的前提下才能制作用户喜欢的内容，而数据能让我知道营销的效果好在哪、差在哪，并指导我去调整营销内容。我非常热爱营销工作，用户的行为在变化，营销的方式也要跟着变化，这是一个让我不断学习的工作！
”
▍个人推荐：你和对方公司、产品的缘分
任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。
而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。
而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。
3 怎么投放简历
▍常见投放错误：
同样的简历在网上或招聘会上海投。
海投指不加选择地向各大公司发出简历，选择海投的应届生一般不会在乎公司需求，而是有什么写什么。
招聘会上几乎90%以上的人都是这样做的，这样做的结果是这些同学不了解所投递的公司，对方也不知道你是一个人什么样的人。有时甚至会出现对方来电话，你想不起来自己投递过这家公司的窘境。
▍正确方式：
仔细选择你要找的公司，只发一份简历。
这句话并不是说只投一家公司的意思，而是要多选几家公司，每个公司用不一样的简历，做到
精准投放。这样才能写出跟招聘需求对应的简历，并让HR真正意识到你的真正价值。
简历内容系列就到此结束了。
你，会做了吗？
如果你对简历的制作还有其他问题，
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