大家好，這是hr助理小C在【臥談校園】推送的第三篇簡歷文。
最後一篇簡歷教學文，主要有三大知識點：
一、技能水平怎麼寫
二、自我評價怎麼寫
三、簡歷寫好怎麼投
廢話不多說，下面切入正題！
1 技能水平怎麼寫
首先，技能水平不是寫上去的，而是總結出來的。
其次，不要寫太多。因為hr對你能力的評判主要是依據你之前的經歷，寫3-4個就可以啦。
明白了以上兩點之後，我們接著來撰寫技能水平。
評判技能水平通常有3個：掌握、熟悉和精通。
下面我們拿新媒體運營這個職業舉個栗子。
- 掌握指了解一項工作的基本操作。
- 比如：微信會發文章、會看數據、微信公眾號後臺會設置菜單、會設置自動回覆等。
- 熟悉指了解工作的高端技巧，並能夠通過自己的能力來提高工作效率。
- 比如：熟悉微信的審核機制、內容處理和排版方式。
- 精通指有自己的一套方法論，並可以將自己的方法論傳授給別人。
- 比如：能獨立策劃公眾號選題，擁有大量業內資源，可以搞定實名認證等雜事。
▍windows和word使用還用寫嗎？
我們依舊按照掌握、熟悉和精通 三個層面來劃分。
- 如果你只停留在了掌握的階段，即會排版、會分頁，則不用寫。
- 如果你很熟悉，比如你熟悉excel函數，那麼可以寫。
- 如果你已到達了精通的地步，比如精通SQL語句跨表查詢，那麼可以寫。
2自我評價怎麼寫
自我評價一般放在後邊，因為自我評價從來都不是hr用來評價你的重要條件。
hr主要會關注你的職位相關經歷或項目經歷等乾貨 ，而不太關注自我評價。
根據重要的部分放在簡歷重要位置的原則，我們通常建議把自我評價放在簡歷的後邊。
▍自我描述可行方式
可行方式有3種：你對於未來工作的計劃你和對方公司、產品的緣分你對於自己的綜合總結▍你對於未來工作的計劃
要點：此處的工作計劃展現的是你的思維方式，因此要針對對方職位、公司和產業給出自己的思考。
我們先來看2個錯誤示範。
“
- 1年內突破100萬粉絲。
- 錯誤點：誇大其詞
- 全面推翻公司已有的推廣思維。
- 錯誤點：貶低對方
”
再來看個正確示範：
“
我認為好的營銷建立在對產品、用戶的認知上。進入工作崗位後，我將藉助自己的用戶調查經驗，幫助公司更清晰地瞭解用戶，為自己的推廣工作找到更好的突破口，從而製作出用戶真正需要的內容，幫助公司實現更多的營業收入。
”
▍你和對方公司、產品的緣分
寫好了這一點會給你加上態度分。
要點：此處的緣分應該與簡歷開頭的一句話介紹相呼應。
開頭如果是：扇貝重度用戶，那麼這裡可以寫：
“
我是扇貝的重度用戶，至今已在這裡學習了兩年半，這期間不僅英語水平大幅度提高，還給扇貝新聞貢獻了200篇+文章翻譯。可以說，我早就把自己當做了扇貝的一名員工，我渴望為自己喜歡的產品作出貢獻。
”
▍你對於自己的綜合總結
“
例：我認為能帶來真實效果的營銷才是好營銷，好的營銷內容不是憑空想出來的，是建立在瞭解用戶的前提下才能製作用戶喜歡的內容，而數據能讓我知道營銷的效果好在哪、差在哪，並指導我去調整營銷內容。我非常熱愛營銷工作，用戶的行為在變化，營銷的方式也要跟著變化，這是一個讓我不斷學習的工作！
”
▍個人推薦：你和對方公司、產品的緣分
任何一個正常公司的正常員工，看到自己的公司被人提起，都會多一些關注。
而且簡歷存在的意義在於篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認真對待這個職位的。
而寫上你跟對方產品的交集，是最能表明你的認真態度的事情了。
3 怎麼投放簡歷
▍常見投放錯誤：
同樣的簡歷在網上或招聘會上海投。
海投指不加選擇地向各大公司發出簡歷，選擇海投的應屆生一般不會在乎公司需求，而是有什麼寫什麼。
招聘會上幾乎90%以上的人都是這樣做的，這樣做的結果是這些同學不瞭解所投遞的公司，對方也不知道你是一個人什麼樣的人。有時甚至會出現對方來電話，你想不起來自己投遞過這家公司的窘境。
▍正確方式：
仔細選擇你要找的公司，只發一份簡歷。
這句話並不是說只投一家公司的意思，而是要多選幾家公司，每個公司用不一樣的簡歷，做到
精準投放。這樣才能寫出跟招聘需求對應的簡歷，並讓HR真正意識到你的真正價值。
簡歷內容系列就到此結束了。
你，會做了嗎？
如果你對簡歷的製作還有其他問題，
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