工齡是什麼？
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡就是職工從事生產、工作的總的工作時間。與一般工齡直接相關的是繳納社保的年限。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個人累計的養老保險也就越高，相應的退休後領到的養老金就越多。
連續工齡也被稱為本企業工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。如果你覺得連續工齡無關緊要，那就大錯特錯了。連續工齡直接影響我們所在企業的帶薪休假、病假工資及醫療假期、離職補償等各種福利待遇。
工齡有啥用？
很多工作了多年的朋友都不知道。
但工齡其實很重要，而很多公司卻故意不提工齡的事兒，這造成很多員工對此的不瞭解。
一般工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，勞動者在用人單位的連續工作年限和在不同單位的累計工作年限。
第一，可以帶薪休假
標準如下：職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天，滿10年不滿20年的→年休假10天，滿20年的→年休假15天。
第二，工齡長短，對病假工資影響大
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
第三，工齡就意味著工齡工資
員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
其他，工齡還會影響養老金和經濟補償。
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