在職場上，有一些需要我們注意的潛規則，比如，不要輕易的去問別人的工資是多少？尤其是在不熟悉的朋友面前。但是，身處職場，什麼樣的人都有，總是想知道別人一個月多少工資？
面對這樣的人，如果你不想直接告訴她，每個月多少工資，可以用以下2招技巧應答，不然很容易被套路。
一、反問同事
在職場上，同事問你工資的時候，如果你不想直接告訴他，可以用反問法。當他問你的時候，你可以說：大家應該差不多吧，你的呢？這樣一來你不會處於被動的地位。你要知道，在職場上，同事之間詢問工資，是一些公司的禁忌。所以說，在職場上，同事問你工資，你最好都不要回答。因為你不知道他懷的是什麼心態？如果你的比他高，他可能會不服，揹著你找領導理論？為什麼我和誰誰的工作內容一樣，甚至比他努力，工資卻沒有他的高呢？這樣不僅讓領導為難，也會讓領導覺得你情商低。所以，用反問法，不會讓自己處於被對的地位，被人當作藉口，替別人無端的背鍋。
二、躲避法
在職場上，很多公司都規定不能私下問工資。在你不想直接回答別人的時候，你可以用躲避法。
比如：同事問你工資多少?你可以告訴他，這是根據很多因素決定的，有學歷，工作經驗等等，個人情況不同，工資也不同。這樣回答即使沒有直接說工資，對方也會認為你說的有道理。其次，你也可以直接告訴他，舉一些案例迴避這個問題。你可以對同事說，上次，公司的兩個人討論這個問題，最後，都被開除了。這樣回答，對方也不會再好意思問下去。
最後，總結一下，在職場上，如果你的同事問你每個月工資多少，你一定不要輕易的回答，記住以上2點應答技巧。第一，反問法。第二，躲避法。當然，如果發生在你身上，你願意告訴同事自己的工資嗎？
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