每当高考完，比较头疼的就是选专业了，对于考生而言没有太多的经验，无非是根据自己的兴趣而言，上网查询资料，而家长就会更多的考虑你以后的就业情况，会根据市场情况建议你以后干嘛，应该选什么专业。面对越来越大的就业压力，大部分的家长都希望自己的子女以后能有个稳定的铁饭碗，因此越来越多的人会选择报考公务员，根据调查数据显示，76.4%的大学生在毕业后愿意考取公务员，关于公务员的报考都是先报考职位，再进行考试，而在职位的报考中，大学所学专便是限制条件之一，有了足够匹配度才可以报考。所以说，如果以后想要走公务员这条路，高考的志愿专业选择还是非常重要的，当然热门专业录取人数多，选择的人也就更多，想要脱颖而出，还得加强自身能力。
NO.1经济学
财经类一直都是公务员中的热招职位，而且几个财经类的专业长期都是占据公务员热招职位的前几名，排名也只是有些稍微的变化，在2016年在中央国家行政机关招聘的公务员职位中，经济类专业的职位招收人数便是最多的，占到了23.78%。经济学专业是一个理论兼应用型的专业，涉及到的学科较广，报考公务员的职位也比较广泛，可以报除法律、卫生管理等非常专业化以外的其他岗位，财政局、税务局、审计局、中国人民银行、统计局以及各个单位的会计，政府、人大、政协、科技管理、质量监督、发改委、经贸委、科技局等诸多部门的各种岗位。
NO.2会计学
会计学每年都是高考的热门专业，开设院校多，报考人数多，但会计类人才一直都是有缺口的，因此为了提升自身优势，很多人要么去考研，要么就是报考公务员了，而且以16年为例在中央国家行政机关招聘的公务员职位中，招收财会类专业的职位占11.89%，比例也是非常高的了，像一些财务会计、审计、税务、财务等职位都还是非常对口的。
NO.3法学类
虽然说现在都说法学类专业人数暴增，就业情况很不乐观，但历年公务员考试均会招录大量法学类专业人才，而且法学专业学到的相关知识也非常有利于他们考公务员，像检察院、法院、政府法制部门、公安部门都需要大量的法学专业大学生，而且不少跟法律无关的机关单位也会提供岗位招聘法学专业的大学生，所以，每年的公务员考试，法学专业依旧是火热不止。
NO.4财政学
财政学专业属于应用经济学科，主要培养具备财政、税务等方面的理论知识和业务技能，能在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作的高级专门人才。这个专业所对应的职位也往往是财政局、社保局、医保局等，主要主要是进行财务管理、税收征管等财务工作和审计业务的单位，每年奔向这类单位报考的考生也在持续增长。
NO.5计算机科学与技术
大多数适合公务员的专业还是文科专业，计算机专业算是为数不多的理科专业，随着计算机化的普及，行政机关的办公自动化水平逐步提高，需要大量计算机类专业人才负责设备维护、系统优化等工作，以保证各部门工作的有序进行。比如像公安机关每年都会招录计算机专业的考生，而且计算机类专业的毕业生在公务员招录中还是很抢手的。
NO.6工商管理
工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。也算是一个多专业的结合，主要包括市场营销、人力资源管理等专业。从历年来看，工商管理类专业可报考公务员职位总数最多，而且从招录情况来看，由于行政机关的职能的不断细化，这个专业的需求也是呈增长的趋势。
1、充分了解自己的实力
一定要对自己的实力有个预估，避免报的过高错失机会，可以提前多做几次全真模拟，了解自己的成绩，再去参考一下自己想报考的职位往年的进面分数大概是多少。
同时，也要了解自己的优势在哪里，自己的性格适合什么样的职位，避免真的上岗之后才发现自己不适合，浪费机会。
还有一个关键点就是一定要了解公务员的政审要求，在公务员笔试、面试、体检之后还有一个非常关键的环节就是政审，公务员的政审还是非常严格的，例如要求本人不能有任何不良记录，如果是报考政法机关，连直系亲属以及三代以内旁系血亲都要进行调查，很多考生因为没有提前了解政审的要求，走到最后一步被拒录，非常的遗憾。
2、充分了解职位的情况
很多人对于公务员的工作都有着错误的认知，觉得公务员工作都很轻松，喝茶看报纸是日常，但事实上不是这样的，不同的部门工作性质不同，工作内容不同，当然忙碌程度也就不同，例如基层的公务员真的是非常累非常忙的，甚至需要经常加班，而且没有加班费。
另外，还有一些职位是标注了“偏远贫困山区”，这类职位一定要提前了解好当地的情况，很多考生自小在城市里长大，根本无法想象偏远山区或者贫困地区的生活是如何的，光想着只要先进入公务员系统就好，如果职位不理想还可以调动，但是真的进入之后才发现调动基本没可能，而且自己也把这个环境想象的太简单了。
3、条件需要精准匹配
报考职位时，职位要求的条件越多越好，比如政治面貌、工作经验、英语证书、计算机证书……两个职位相比较，必然是限定条件多的要好一些，这样无形中就可以剔除一部分人。
在报考时还需要注意的是一定要与职位的要求有精准的匹配性，比如专业要求一个字都不能差，比如职位要求数字媒体技术，考生专业是数字媒体艺术，即便是一个字的差别也不行。
如果职位要求大学英语六级，而考生只拿到了大学英语四级，也是不可以的。
或者职位描述上为“较为适合男性”，虽然没有确定仅限男性报考，在笔试环节也没有区别，但是在面试的时候这种职位是会比较倾向于招录男生的。
4、专业要求重于人数要求
很多考生在报考时非常关注招录人数，认为招录人数多的职位比较容易上岸，因为机会多嘛，但是这完全是一种误会，招录人数多的职位，报考人数自然也会更多，那么竞争压力也会很大。
而其中专业要求是更为重要的一个报考因素，比如说一个职位要求专业“中国语言文学类”，招录3人，而另一个职位要求“汉语言文学”，招录1人，很多考生觉得必然是招录3人的职位更好一些，机会更大一些，但全然不是，中国语言文学类专业本科阶段包括：汉语言文学，汉语言，汉语国际教育，对外汉语……多大二十几个专业，也就是说这些专业全都可以报考该职位，范围非常的广，但是第二个职位仅限“汉语言文学”这个专业来报考，无形中就比第一个职位少了很多竞争对手。
所以，选择职位时，招录人数并不是最重要的参考要素，反而专业比招录人数更重要，还有一些其他限定条件也是如此。
以上就是在公务员考试中选择报考职位必须要遵守的4个原则，希望对各位考生有帮助。
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