01
织机轰鸣，刚调好一台老掉牙的织机，手机震动，梁峰用废纱擦了擦手，掏出手机一看，是新来的生产总监老黄发来的短信：我们和老板马上到厂里了。
三伏天，桑拿天，车间里温度超过了40度，工装早就湿透了，汗渍渍地贴在前胸后背，很不舒服。
刚在门卫室旁边的水池洗好手，老板的车子就冲进了厂门口。
车上下来三个人，老板、老黄和人事经理小唐。
一看老板眼神，梁峰后背唰地一下凉了，看样子不太妙。
果然，老板直接开问：那个190T的油斑是怎么回事？
梁峰先向两位新来的同时点头微笑示意，然后立马汇报说：36号、37号织布机老化严重，机修工维修时也大意了，油封没仔细看。
老板语气加重：你是厂长哎，这么几台机器都看不过来？平时保养做得好的话，能织出这样的布吗？就你这水平，新厂的800台机器交给你，能让我放心吗？
梁峰轻轻叹了口气，不再说话。
老板缓和了下语气：咱们新来了两位管理人员，你通知一下各科长，六点钟开会，大家见个面。
梁峰转身离去。
老板笑着对老黄和小唐说道：这个梁厂哪都好，就是性格有点闷。
小唐不解地问：老板，我们这是第一次见面，您当着我俩的面这样训斥他，他能吃得消吗？
老板大笑：没事的，我们已经磨合三年了，他知道我的脾气，来得快去的也快，当然了，你俩以后也提醒我，不能总发脾气。
02
散会了，梁厂请两位新同事吃个便饭。
几杯老酒下肚，三个人敞开心扉聊了起来。
原来，生产总监老黄是梁峰的老上级，这次老板请他来，是公司要扩大织造规模，拿了块地，马上要新建厂房，进口津田驹喷水机台600台，喷气织机200台。而老黄曾在大型台资纺织名企干了多年厂长，恰好能够完成这个任务。老黄问梁峰：咱们这个老板脾气这么大吗？
梁峰平静地说道：他就那火爆脾气，而且还有规律，五天不发火，第六天准打雷，一旦发完火了，又能消停几天。
老黄又问：油斑问题多年以前你就能处理，怎么现在还会发生呢？
梁峰苦笑道：那是在咱们台资厂，环境、设备、保全工技术和操作工手法完全没法比啊，新厂、新设备根本就不可能出现这问题。
小唐笑着问梁峰：梁厂，你一定有办法预知老板的心情。
梁峰谦虚地笑了：我们和门市部有个约定，老板先去哪里，哪里负责向另一方汇报天气预报，若晴，天下太平，若阴，绷紧神经，小心谨慎。你俩来了，真盼着你们能把老板的脾气磨一磨，别总发火，像个小作坊的小老板似的，有事说事多好。他们知道，职场管理人，伴君如伴虎，好在新厂筹建即将动工，他们都希望这是一次崭新的开始。
三人举杯相视一笑，干！
03
打下第一根地桩，新厂筹建正式开工了。
老板对老黄、梁峰和小唐说道：你们这三驾马车要辛苦一阵子了，咱们办一个一流的工厂。
三个人豪情万丈，纷纷点头。
基建节点、设备摆放、招兵买马、各种碰头会，大家忙得昏天黑地。
老黄注重细节管理，他从网络布局、宿舍制度、员工风貌、车辆清洗到文件夹命名统统要求规范，不厌其烦地纠正各种不标准。
小唐不停地起草制度，各处拉横幅、张贴招工广告安排新员工培训，还要经常陪着老板聊企业管理、绩效、企业文化。
梁峰埋头跟进基建进度、机台设备排放、安装、调试，隔三差五还要回老厂安排生产事宜。
四个月，新厂赶在圣诞节前投产运营，在当地刷新了建厂记录，甚至引来电视台的采访。
老板乐得逢人就笑，不会抽烟的他包里装着整条的软中华，碰见会抽烟的随手就甩一包过去。
老黄和小唐意气风发，梁峰却愈发地沉默寡言。
04
春节放假前的一个晚上十点，小唐值夜班，正在修改《员工手册》，老板忽然推门而入。
小唐忙起身给老板泡茶，老板笑着阻止了他：你忙你的，我看天气预报今晚要降温，过来看看你们夜班的冷不冷。
小唐狡黠地笑：谢谢老板，您有事尽管说。
老板扫了一眼小唐电脑屏幕，看到密密麻麻的文档，笑容更是亲切：也没啥大事，你是人力资源专家，我就跟你聊聊老黄，你觉得这些日子下来，他发挥得如何？
小唐心里一惊：黄总很注重细节，自律性也好，技术更是没得说。
老板依然笑：嗯，是挺务实的，可是他的岗位是生产总监，那是负责整个新厂产量、质量的，那些杂七杂八的事儿还用得着他干么？我听说宿舍里的晾衣绳怎么拉也要他拍板？
小唐更是紧张了：黄总以前的工作环境是非常规范化的台资企业，因为有着多年的管理积淀，一切都是顺畅的，所以，他只是抽查一些细节就可以了，可能就养成了职业习惯。
老板不再微笑：我原本就有厂长，现在再配一个生产总监，无非是想让他管好新厂的同时积极与销售部门沟通，产销有效结合岂不是最重要的吗？老板临走时，从奔驰车里拎出一大袋羽绒服交给小唐：天冷了，你们管理人员每人一件，这衣服质量不错。
望着老板远去的车子，小唐愣了一会儿。
05
第二天，小唐抽空跟梁峰聊天。
小唐问梁峰：梁厂，黄总当初来咱们公司，是你介绍的吧？
梁峰点头称是。
小唐压低了声音：昨晚老板来厂里了，谈起了黄总的工作重心问题，我感觉不大妙。
梁峰淡淡地说道：黄总跟老板的性格不大一致，一个火爆，一个谨小慎微，估计磨合期间还会有些摩擦的。
小唐有点着急：咱们得想办法提醒一下黄总，这几个月下来，哥几个感情深厚，别出什么差错。
梁峰面露难色：是该提醒下，可是我谈就不大合适，毕竟那是我的老领导，而且工作中也有重合的地方，怕他多想。
小唐说：好，我来试试看。
周六晚例会结束，老板掏出一张卡扔给梁峰，你们几个别总闷在厂里，去泡个澡，唱唱歌放松一下，会工作也要会生活。
大家很是开心，几个人开车直奔大型浴场碧海云天。
在汤池里，小唐特意挨着黄总，两人聊天。
黄总一改往日的严肃，乐呵呵地跟小唐谈心：兄弟，管理方面你是专家，给我提提建议，怎么能做得更好。
小唐笑：得了吧黄总，您身经百战，我得向您学习呢。
黄总认真地说道：我说的是心里话，最近我总觉得老板话里有话，可是我又不知道问题出在哪儿。
小唐也严肃起来：既然大家是兄弟，我也想到哪儿说到哪儿，您把工作重心往生产、质量方面倾斜一下，后勤那些事先放一放，或者直接发布指令就好了，还要跟坯布销售部门也要经常沟通下，听听人家的需求和建议。
出了浴场，大家要去唱歌，老黄平时不抽烟不喝酒，却喜欢唱歌，此刻，他兴致高涨。
梁峰却不建议去：也不早了，累了一天，早点回去休息吧。
老黄是住公司宿舍的，回去也是没啥事儿，他还是想去。
梁峰没再坚持，大伙又奔向KTV。
大家在唱歌的时候，梁峰悄悄跟小唐说道：别看老板给了咱们消费卡，但是得有个度，每次都少花点，还有下次，若过了那个度，以后就没这节目了。这个，小唐深信不疑。
06
又过了两个月，老黄自己提出辞职，老板立马批准了。
送走了老黄，小唐跟梁峰喝闷酒。
期间，小唐叹息不止。
梁峰却平静如水。
酒过三巡，小唐忍不住了：梁厂，我还是想不明白，黄总算是敬业的了，老板为何要放弃他呢？
梁峰端起酒杯盯着微黄的酒液，论能力、人品都不错，但是，价值输出不对等，就不符老板的预期，何况根本就没跟老板建立起信任和默契，这个结果是必然的，虽然遗憾，但是长痛不如短痛，也算是互不耽误。
小唐倒吸一口冷气：我还真没想那么多，以后，我也得小心了。
梁峰笑了：你的性格倒是跟老板很配，干脆利落，他对你还是非常欣赏的。但是，凡是他欣赏的，都会以骂来考验，直到摸清你的底线，你可要扛住啊。
小唐对自己的专业颇有自信，但是，在这家私企，他还是感觉不那么踏实。
想不通，索性不去想那么多，小唐埋头开始搭建人力资源全模块各个体系，也开始逐渐严格执行公司各项规章制度。
老板大部分时间都对小唐比较温和，偶尔几次发火，也是比别人轻得多。小唐却能真切地感受到那股无形的压力，仿佛头顶悬了一把刀，随时会斩立决。
07
老黄走了，公司没再聘请生产总监，梁峰接管了新厂，老厂从资深科长中提拔了一位做厂长。
公司生意越来越好，梁峰不急不躁、有条不紊地处理着各种事务。老板任何时候打来电话问询工厂信息，他都能第一时间说出准确的答案。
半年后，猎头公司悄悄跟小唐联系：南京一家大型企业在苏北新建纺织厂，缺一个人力资源总监，薪资是这里的两倍，你的条件非常符合，感兴趣不？
小唐犹豫了。
经过这么久的打拼，公司已经完全正常运转，他手头的事务都轻车熟路了，可是就是没有归属感，内心总是惶惶然，尤其是老黄的出局，更是让他心有余悸。
小唐找梁峰喝酒，征求他的意见。
梁峰依然平静如水：这个主意得你自己拿，老板人不坏，就是性子急，你脸皮薄可能还没适应过来。如果你只是为了钱，立马就去，要是考虑长久之计，这里的事业放弃也很可惜。
小唐的小情怀上来了：谢谢梁厂！我自己是做人事的，却搞不定自己的职业规划，简直就是笑话。有些民企，虽然发展势头还可以，但是在人才的选育用留方面，还是要靠一些弯路的代价才能总结出合理的用人之道，内心悲凉。
梁厂跟小唐碰杯：我知道你的决定了，祝顺利！
08
老板在小唐执意离去后，沉默了一阵子，去了趟香港。
回来时，每个管理人员发了一块价值三万块的手表。
年终，管理人员的奖金多发了百分之二十。
隔年，公司为中高层无息贷款买房。
每年都派管理人员外出培训、旅游。
但是，脾气还是那个脾气，你有错就是大声地骂，哪怕你是想找个地缝也不行。
事儿过了，再找机会安抚一下，让你感动得无地自容。
十年后的一次小聚，老黄、梁峰和小唐都喝得大醉，只不过梁厂现在已经是集团公司的副总经理了。
虽然大家目前混得都还过得去，但是老黄和小唐还是羡慕梁峰。
老黄、小唐在新的公司同样遇到了类似的问题，真正顿悟并自我突破的那一刻，他们才真正明白了能力、才华与坚持的真正意义。
梁峰酒至酣时掏了心窝子：其实，我也无数次动过离开的念头，可是我总觉得还可以熬一熬，当你挺过去了，当时那些觉得天大的事儿，事后都觉得不是事儿。我和老板配合了这么多年，不用说多说话，彼此的心思都清楚，而让老板随时知道你的心思，才是他的安全感。这话，老黄和小唐听得出分量，值千金。人在职场，不断提升自我价值固然重要，扛得住各种压力和困难，耐得住不被欣赏的寂寞也许更重要。
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