小麗夫妻開辦一家電腦公司，從事軟件設計。由於二人經營有方，夫主內設計，妻主外營銷，分工明確，公司效益不錯，不但聘請了員工，而且在三年前，小麗就在市場聘請了名叫胖丫的保姆，以打理家庭日常生活。
2013年“十一”放假前，保姆胖丫一想馬上放假，將回家和親人見面十分高興，幹起活來也特別的麻利。一高興忘了安全，更換窗簾時，一腳踩空，從梯子上摔下，撥打“120”被送到了醫院。經住院治療，診斷為胸12椎體壓縮性粉碎性骨折伴椎管狹窄，在省城一骨科醫院住院治療近70天。
胖丫沒有多少文化，父母又是老實本份的農民，認為自己的孩子命苦，幹活中不注意出了事，怨不了別人，都怪自己粗心大意，準備自己獨吞苦果承擔責任。在好心人的提醒下，胖丫的父親到省城找到了有過大醫院工作經歷的知名律師進行諮詢。聽律師的分析和講解，感到在理，和律師事務所辦理了委託手續。
律師認真負責，找僱主小麗夫婦協商不成，又經司法鑑定程序後，一紙訴狀把小麗夫婦告到了法院。
律師認為，保姆胖丫作為從事家政服務人員，應當預見更換高處窗簾具有一定的危險，但自己未盡到必要的審慎注意義務，造成自身傷害，本人具有一定的過錯，應當承擔部分責任。但是，保姆胖丫在小麗夫婦家中從事保姆工作，雙方形成了僱傭關係。胖丫在從事僱傭活動中受傷，小麗夫婦作為僱主，未對胖丫從事工作提供安全保護、履行保障義務，也存在過錯，更應當對胖丫所受傷害承擔賠償責任。
最後，法院開庭審理，採納了律師的意見，判決僱主小麗夫婦給付保姆胖丫一定的精神損害撫慰金同時，對保姆胖丫住院治療、傷殘保障金等其他費用進行了統計，並判決對保姆胖丫的其餘損失由胖丫本身承擔40%，僱主小麗夫婦承擔其中的60%。
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