9月7日至9日，在黨的十九大即將召開之際，北京市（京津冀）第十九屆勞動人事爭議案例研討會在北京陽光國際會議中心順利召開。這次會議由北京市勞動和社會保障法學會主辦，北京市高級人民法院民一庭、北京市勞動人事爭議仲裁委員會和北京市律師協會協辦。來自京津冀三地的專家學者、法官、仲裁員、律師及企業人力資源專員和工會幹部等共計250餘人參加了本屆案例研討會，就當前勞動爭議中的新情況、新問題進行專業研討，取得了豐碩的研討成果和共識。
本屆案例研討會得到了京津冀三地法院、勞動人事爭議仲裁委員會、律師協會和部分企業的廣泛支持，共徵集到勞動人事爭議案例243篇，是歷屆案例研討會收到案例評析稿件最多的一次。會前經遴選後確定了43篇案例、分為五個專題上會研討。研討會日程安排緊湊，會議內容豐富，與會人員積極參與、彼此互動，會議效果良好。
9月7日，大會開幕式上，最高人民法院民一庭肖峰法官作嘉賓演講，他詳細介紹了近年來全國法院系統審理勞動人事爭議案件的基本情況、面臨的問題及解決問題的方向。人力資源和社會保障部勞動爭議調解仲裁管理司副司長王振麒為本屆案例研討會作“勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設”主題報告，他在報告中提到勞動仲裁委員會在受案範圍、裁判尺度、法律適用等方面與法院存在不一致的現象，急需通過勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制解決上述問題，強化“裁”“訴”兩個階段的信息溝通。
會上，京津冀三地的勞動人事爭議仲裁委員會和市（省）高級人民法院分別介紹和交流了2017年上半年各地勞動人事爭議案件的審理情況和下半年的重點工作安排，使與會人員開闊了視野。會上還組織了典型案例“公車撞樹賠償糾紛案”的模擬法庭表演，案情涉及勞動者遭受工傷後能否在享受工傷保險待遇後另行向用人單位主張人身損害賠償等目前比較棘手的問題。來自京津冀三地的法官、仲裁員、律師通過反串角色的形式將庭審現場展現在大會會場，演員們形象、生動的精彩演出再現了複雜的現實糾紛。演出結束，臺上臺下爭相發言，申明觀點，熱烈互動，獲得了良好的演出效果。模擬法庭結束後，清華大學法學院教授鄭尚元、北京市勞動和社會保障法學會名譽會長、北京金杜律師事務所合夥人姜俊祿分別從專業角度對案件所涉法律問題進行了解析。
9月8日，參會的250餘名人員分編為五個小組，結合本屆案例研討會確定的5個專題、43個案例分別對勞動關係認定、勞動合同的簽訂與履行、勞動合同的解除與終止、勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞務派遣、商業秘密和競業限制等問題進行分組討論，每個小組的成員均具有地域、職業代表性，不同身份的小組成員在同一個研討平臺上從各自專業的角度對研討問題申述各自的觀點，激烈的思想交鋒碰撞出精彩紛呈的智慧火花，一整天的小組討論，參與者深感受益匪淺。
9月9日，繼續召開大會。五個小組推薦的發言人代表各自小組就研討成果作大會發言，詳細介紹了小組成員對相關問題達成的共識及存在的分歧。隨後，北京市勞動和社會保障法學會副會長、全國律協勞動和社會保障法律專業委員會主任王建平對各小組的發言內容進行綜合評述，在對研討成果給予充分肯定的前提下指出，本屆案例研討會觀點有所創新，解決了一批疑難問題，但也存在理論不足的突出現象。
北京市勞動和社會保障法學會會長、中國人民大學法學院黨委書記、副院長林嘉教授在大會總結時指出，北京市勞動和社會保障法學會在京津冀法院、勞動人事爭議仲裁委員會、律師協會等部門的大力支持下，通過前期的認真準備工作，為本屆案例研討會的順利召開奠定了堅實基礎。本屆案例研討會集聚了京津冀三地與勞動爭議相關的各領域人員，具有突出的代表性，職業共同體的觀念逐漸形成並深入人心，希望企業人力資源從業人員、工會領導、律師、人力資源與社會保障部門人員、仲裁員和法官能夠在各自崗位上自覺發揮能動性，為系統性解決勞資糾紛共享智慧、貢獻力量。林嘉會長還指出京津冀三地的勞動法研究事業蓬勃發展，法學理論研究與實踐性案例深度交融、相互促進、良性互動，為司法裁判尺度的統一奠定了堅實基礎，但裁審銜接不暢、理論支撐不足、社會保險糾紛研究欠缺等問題有待重視和解決。她希望北京市勞動和社會保障法學會加強與全國各地勞動爭議相關部門的溝通和交往，擴大案例研討會的影響力，以更寬廣的視野推進勞動人爭議問題研究的深入發展。
閱讀更多 北青網北京頻道 的文章
